软件测试之测试经理篇

当你来到公司的第一天，他就是你今天要找的人。刚挂掉找寻的电话，略微寒暄，就开始帮你安排座位，安排带教人，带你熟悉工作环境……一切都那么井井有条。这，大约就是对测试经理这个职位的第一印象了。工作后慢慢发现，他控制着测试组接哪些需求，会跟进每个项目的进度，去开有大领导在的会议，也时常找人单独谈话，组织每周的部门例会，还会定时告诉你的绩效。这个职位的薪水也是个谜，听说会比测试高一点，工作却没有测试那么忙，不用写用例，也不用测试，就是要承担项目的风险。刚进入测试行业的我，觉得测试经理是份不错的美差。

　　怎样才能做测试经理呢?

　　刚做测试时，一般都忍辱负重。命不好的在外包或者很小的公司，很难有技术的提高，却有更大的机会。勤勤恳恳多年以后，上级离职，你就是被优先考虑的提拔对象，因为其他人几乎也都走了……在成为测试经理后，就有了管理经验。虽然公司小，团队也不大，但去找工作时，因为有管理经验，就可以找个测试经理的职位。当过测试经理，就可以一直寻找测试经理的工作了。

　　命好的在大公司，流程规范，技术提升快。可大公司人才众多，做到测试经理太难了。退而求其次，可以做一个项目的负责人。虽然项目是临时的，可能也就带4-7人，项目做完团队也就散了。即使像这样，虽然没有正式做测试经理，但毕竟带过项目，也是一种积累。去小公司面试时，可以好好表现，说带过多牛的项目，就能顺理成章地当上测试经理了。一旦走上管理岗，就

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