失败的管理制度:“上班迟到1分钟要扣钱,加班两小时没加班费”
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朋友小林是一名程序员,前不久被一家互联网公司录取了。
昨天再见到小林的时候,他整个人似乎变了个样,比之前瘦了许多。
他说,最近在找工作,可面试了好几家,都不太理想。
我很惊讶,你不是刚找到工作了吗?怎么这么快就想跳槽了。
他说,公司实行996工作模式,这没得说,可公司有个规定很不人性化,上班迟到1分钟要扣钱,加班两小时没加班费。
上个月他就被公司扣钱了,虽然数目不多,但他心里很不舒服。
听完,我陷入了沉思。
自己也在互联网公司工作一段时间,类似“上班迟到扣工资,加班没有加班费”这样的现象并不少见。
有的单位制度相对人性些,考虑到员工的加班艰辛,加班虽然没有加班费,但第二天可以延迟上班。
有的单位就没有考虑那么周到了,很死板,管你晚上加班到多晚,第二天还是得按时上班。
我们理解企业的不易,可公司制度里几乎全是惩罚机制,奖励机制却寥寥无几。做得好是应该的,又如何提高员工积极性。
有的单位采取所谓的绩效考核:即把每个员工原工资的10-20%作为绩效工资进行考核,绩效事项除了怎么扣以外,奖励的部分要想达标,概率几乎是0。
这样的绩效考核简直是在打击员工积极性。有的管理者觉得员工再怎么优秀都是应该的,工作上有任何失误就是工作没有做到位,就该罚。
个人认为,上班迟到1分钟要扣钱,加班两小时没加班费,作为管理者,是失败的管理制度。
电视剧《走向共和》李鸿章有这样的一句台词:
正所谓,身怀利器,杀心自起,为官者,不可不戒啊。倘若有了生杀之权就嗜杀无忌,有了行政之权就作威作福,有了度支之权就为己敛财,甚至有一点小小的权力,比如县衙的差役,收税的小吏,官员的随从,如果把权力都用得无所不用其极,那真是国将不国啊。一个当权者有了权力,第一要紧的是什么?不是运用权力,也不是滥用权力,而是要遏制自己的权力欲啊。
“身无利器”便痛恨“身怀利器”之流,倘身怀利器者不能洁身自好,那么会产生更多的“杀心自起而不可控”之人,恶性循环,生生不息。
职场上,有的管理者,刚入职公司时,如履薄冰,有朝一日一旦坐稳了,便狐假虎威,费尽心机地制定一些新颖的“管理制度”,看似是为公司谋福利,实则是无视公司的长期发展。
作为管理者,手中掌握着权力,更是要克制自己,构建平台,学会用人之所长,才是一个优秀的管理者。
作为管理者,不仅要能激发他人跟随你一起工作,以取得共同目标,而且能创立一种机会和成长并存的环境。
在这种环境下,员工自发地愿意在自己赚钱的基础上为公司创造价值,真正体现职工是企业主人变“要我干”为“我要干”。
当然,要让员工长期保持旺盛的士气,绝非一件易事。
单单只有一套按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案远远不够,
还应当采取许多其它的激励方法,比如:尊重员工,物质奖励等。让每个成员都感觉被信任,才是凝聚力强的团队,才能共同为公司创造更高的价值。
企业想要做大做强,而管理只有惩罚制度,而没有奖励措施,动不动就扣这扣那,这是最失败的管理制度。
以上只是个人看法,不知对此你是怎么看待的,欢迎交流!
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