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蓝色巨人又裁员了，这次是 40 岁以上老员工。

作者 | 言则

责编 | 沭七

长久以来，关于大龄程序员的讨论一直不断。科技行业普遍认为，只有年轻的程序员才能掌握最新的开发技术，面对各种就业和生活压力，以及年岁的增长，程序员逐渐贬值最终被 Out 的结局似乎毋庸置疑。无论是华为裁退 35 岁以上员工引起程序员极大恐慌，还是中兴程序员跳楼引发的全社会探讨，都是最现实的写照。

近日，连诞生于 1911 年的蓝色巨人 IBM 都开始对大龄员工采取了清退措施——据外媒 The Verge 报道，IBM 正在对 40 岁以上的老员工采取裁员和强迫退休措施，目的是引入 80、90 后的年轻员工，让公司更加地年轻化。

本周四，非营利性民间新闻机构 Mother Jones 和 Pro Publica 发布报告称，通过调查 1100 多名前 IBM 员工发现，IBM 正在不断裁减 40 岁以上的员工。这些受访员工中，很多都是在 IBM 工作了几十年的老员工，但是他们的工作要么被转交给了年轻的新员工，要么就被强制性派遣到了海外。

调查报告中对于 IBM 的年龄歧视现象如此阐述：

向他们隐瞒他们所受到的年龄歧视，并要求他们签署协议，自愿放弃告上法庭或诉讼公司的权利；

选用复杂的项目技术，旨在针对老员工进行裁员和解雇。尽管他们的绩效评分很高，也会换掉他们的工作转而使用节省的资金聘用年轻的员工；

试图将裁员转变为退休，并鼓励员工辞职、花式解雇，以减少裁员人数，从而躲过公众视线，避免公众责罚；

建议（公司准备辞退的）员工去申请其他 IBM 职位，同时让管理人员不得雇用这些人员，然后要求他们去培训新的替代人员；

对一些年老的员工声称，他们的技能过时不用了，然后将他们改聘用为工资和福利相应减少的合同工。

而且据报告估测，过去五年里被 IBM 辞退或强迫退休的 40 岁以上员工有 2 万多人，占此期间公司所有离职人数的六成之多。

报告指出，IBM 想要变成一家“更年轻”的公司，所以正在重点发展新技术和聘用年轻职员。此次 IBM 大规模清退大龄员工，也与 IBM 转向以云服务和数据分析为中心的业务转型相吻合。

事实上，自 2015 年以来 IBM 进行了多次大规模裁员。2016 年，随着 IBM 连续 4 年收入下滑，其裁员约 5000 人；2017 年 4 月，IBM 员工在 Facebook 上发文称，员工报告出示了新一轮的裁员方案，许多工作多年的员工也未能幸免；今年年初，据其内部人士透露，IBM 计划在今年对旗下计算机服务交付业务的三分之一员工进行职务再分配，涉及员工数 10.3 万人。此次的新一轮裁员，似乎也在其重组计划之内。

针对披露的这份报告，IBM 发言人回应 Pro Publica 称：“我们对公司和职员在时代更替之间自我重塑的能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定。正因有此能力，才令我们成为了不仅生存了 100 多年、而且还取得了繁荣发展的唯一科技公司。”

参考链接：

https://www.theverge.com/2018/3/22/17152080/ibm-layoffs-age-discrimination-report
http://www.theregister.co.uk/2018/03/22/ibm_age_discrimination/
http://tech.sina.com.cn/it/2018-03-23/doc-ifysnevk9007838.shtml

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