如何通过面试辨识一个人的责任心？

负责任的员工一定是容易为自己的过失感到内疚的人，他们从羞愧中获得力量，重视战胜困难后的成就感。因此个人觉得，责任心就是会为自己的过失感到愧疚，并主动提出战胜困难获得成就的意愿。
根据这种意愿设计出了如下问题，希望能帮助面试官在提问的过程中辨识一个人是否有责任心：
1. 入职后，你再次组建团队，有多少人跟过来？
2. 原同事，如何评价你？
3. 原领导，愿意给你写推荐信吗？
4. 老东家再邀请你回去，你要怎么处理？
5. 你认为自己做过最有责任感的一件事是什么？
6. 项目需求被别人拒绝，你要怎么处理？
7. 如果看到同事占公司小便宜，你要怎么处理？
8 你的原则如果和公司原则发生冲突，如何取舍？
9. 你做得最好的一个项目是什么？你觉得有何不足？如果再做一次，可以从哪几个方面优化？
10. 你对谁的影响最大？谁对你的影响最大？你是如何影响别人的？

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