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一般周末我很少更文，但今天看到这个事情的时候，忍不住上来说几句。

一公司突然劝员工主动辞职，员工不同意，HR 让员工登录公司 OA，然后抢用员工电脑提了辞职，期间未对员工做任何解释与确认，其后告知员工第二天办理离职手续。

下面这个是当事人自述经历：

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看完上面这个过程，忍不住反问一句：这家公司不就是在耍流氓吗？很显然，这哥们存在被坑的倾向。

试问，既然是重要的项目，会这么简单交接吗？

此外，这公司的 HR 干的人事工作，却没干出人事，明知道他们这种行为是有违法律的，但他们依然铤而走险，哪来的底气呢？

大概率是因为，当事人处于试用期，即便走劳动仲裁，即便按照非法解聘仲裁，补偿金标准也就为 1 个月，而且需要花费时间去进行仲裁。花费时间精力不说，还会留下纠纷记录。这对员工之后找工作会有所不利，因为大多公司还是会介意员工与上家单位有劳动纠纷的情况。

所以，光是这两点，或许就是不干人事 HR 在劳动者面前咄咄逼人、甚至违法越界的底气了。

如果这哥们准备走法律程序，那还是建议多收集些资料作为证据。当然，现阶段，比较有效的方式就是通过网上社交平台曝光，只有这样，事情一旦有热度被关注，那么对于公司而言，大概率是要就此收手的，不然继续耗下去，对双方都是不利的。

不过，在这件事上，大家仔细看着哥们事情发生的过程，会发现当事人自己也挺大意的。为什么这么说呢？

第一，入职签合同的时候，被 HR 一催促就没细看，稀里糊涂给签名了，不坑你坑谁？这话虽然不好听，但话糙理不糙，如果你自己都不重视这些，那你被坑了真的自己也是有责任的。

要搞清楚，是这家公司挖你，却连让你好好看合同的时间都不给，说明压根没啥诚意。

不要觉得公司老板，别人会真心对你，有这样的人，但很现实的一点是，很多人是只看利益的，即便是你的亲生父母，都未必能做到真心待你，所以作为一个成年人的基本素养就是，学会自己对自己负最大的责任。

第二，一般来说，合同都是一式两份的，公司一份，自己自留一份，但是这位哥们签完合同之后，都没收到给他的合同。这就有问题了，这种情况必须及时问清楚，而不是等到事后出现问题才后知后觉。

有人觉得这是缺乏警惕性的表现，其实这跟警惕性没啥大关系，这就是缺乏常识的表现。按理来说，这哥们也不是第一次入职了，会犯下这种常识性错误，不应该啊。不过这也说明一点，我们大多人，其实真没自己自以为的聪明。

第三，第三点确实跟警惕性有关了，面对第一个 HR 和老板要求自己辞职的强硬态度，这时候就该明白事情的严重性。在第二个 HR 进来的时候，让你登陆 OA ，你二话不说就给登陆，人家直接给你提交主动辞职。

当然，现在说这个有点马后炮，估计这哥们也没想过，他们还敢自己替员工提交主动辞职的事情。

‍‍这里也侧面反映了一个问题，那就是只有你想不到，没有他们做不到。出门在外，害人之心咱别有，但防人之心时刻要有。

第四，凡事都有两面性，很多人在选择说出自己经历，或者曝光自己某件悲惨事情的时候，都会倾向于阐述利己的情况。但这样容易出现误导和反转，所以我建议这位哥们也不妨回想一下，自己在试用期有没有做过哪些违反公司纪律的事情？亦或者说了些老板的坏话，被人逮到打小报告了等等。

别觉得这种事情只会发生在影视剧上，现实中发生的比比皆是。说到这，也要跟大家说一下，那就是在职场中，不要随便跟其他人一起对领导或者同事，乃至客户们指指点点。你在职场的信用以及印象，对你今后的职业发展，是会产生影响的。

那么换个角度，如果是作为企业领导、管理者，对于试用期不合适的员工，要怎么劝退合适呢？

这其实就涉及你最初招人的标准了，招人最好是找跟公司价值观相符的，起码这能保证在干活的态度上是认真。其次，如果人家真的不符合你预期，也建议别暴力辞退，毕竟说白了大家都是打工人，都不容易。

再有，你可以给对方建议，跟对方进行一次沟通，比如制定标准，给他时间表现。如果做不到，你可以给建议让他主动离职去寻找更合适的机会。

不论哪种选择，最终也都是员工自己做出的，你们双方也是通过比较和谐的方式去沟通处理，那我相信正常人也不会故意闹事情的。

最后，在这件事上，也希望这哥们有好运，能争取维护自己的利益最好，如果这过程耗费自己太多精力，乃至到了需要吃药的程度，那我建议，在这件事的处理上，还是要衡量一下哪种方式更合适。

而对我们大多数身处职场的成年人而言，要清楚一点，钱出了手，就是别人的；手签了字，那就是自己的。所以，记住两点：不随意付钱，不随意签字。

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