前言

从2010年开始Android市场开始需要大量的Android开发人员，招聘市场上也开始大量招Android开发人员，大量java开发者开始学习Android开发，招聘市场面试要求上只要有一定java语法基础，都很容易应聘上Android开发的岗位，因为那时候国内Android开发的需求刚刚起步，从事Android开发的人员很少，到2011-2012年，只要有一年左右的Android开发经验，那时候在一线城市很容易拿到10K的起步薪资，那时候市场Android开发的市场空缺大概有30万左右。

这时候大量软件培训公司开始大量培训Android开发人员，一时大批开发者或者大学毕业生开始涌向移动开发，当然此时也是移动互联网大势发展的时候，一大批互联网创业公司也开始出现，当时号称只要做个App就可以开始创业了。

到了2016年年底时，市场上Android的招聘需求大量减少，当然这时候有一批相应的创业公司已经衰退，对应培训市场上已经不再把Android开发作为热门核心的培训科目，到现在创业也不用一开始就做一个App就可以开始了，现在越来越讲究精益创业，刚开始推崇最小化可行产品。

现在越来越讲究效益和成本，比如现在只需一个小程序，一个微信公众号，一个视频，一个微信群或者QQ群，甚至只需要经营你的朋友圈就可以开始你的初期创业想法。

当然一些新技术的不断更新与迭代，新技术的层出不穷让我们本身对Android开发水平还没有达到理想状态时已经产生各种焦虑和担忧，比如前段时间快应用的出现，今年小程序的火爆，各种混合开发，跨平台开发已经让我们学习跟不上脚步，就算我们在Android原生开发中也出现各种框架，各种开源库，以及各种大型项目的构建技术和细分领域的技术比如NDK，音视频、逆向技术、图像技术等等已经让我们应接不暇。

以上种种让我们产生了移动Android开发已经凉了，有人有这样的比喻，现在学习加入Android开发，犹如1949年10月加入GMD。确实移动市场没有之前的火爆，但是移动开发真的凉了吗？

HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非社招

大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、能力强，就是太贵

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，不能喝啤酒，更不能喝红酒，多喝白开水，出门别开车别打车多坐公交或步行，不要在外面吃饭饭尽量吃素，少吃肉类特别是海鲜~我点了点头问他，我这是啥毛病啊? 他说：“你收入太低了！”

习惯了喝红酒，非要让你喝白开水；习惯了开车，却非要让你坐公交；习惯了开荤，硬逼你吃素；习惯了月薪2万，月供8000，却给你开月薪9000，你是干还是不干？

HR也深知一个道理：薪资要匹配能力，而不是能力屈从薪资。但公司薪资水平就是这样，总不能让你的薪资跟老总持平吧。

3、基础岗位难用大龄员工

人到中年，按理说应该等着工作来寻你，更多的是猎头推荐等等，如果你还是在马不停蹄投简历、备面试，只能说大多数岗位只会是基础岗位。

假如你是一个企业负责人，一个基础岗位你是选择应届毕业生还是大龄且精力减退的员工？答案显而易见。关键是应届毕业生便宜实惠且好管理，把毕业生比作货物总感觉有点欠妥，但理是这么个理。

这个年纪了，再去打工恐怕不好找到合适的工作，装X惯了，太普通的工作又拉不下脸去干。另外HR会认为你在大龄的年纪还在寻求基础岗位的工作，是不是人际、能力、沟通等方面存在问题，那为什么N多年职位不见上升呢？

HR眼里的你：工作年限不短，给你个HR主管、经理你真做不了；

给你个专员吧，就算你愿意接受，那我们也更愿意培养个应届生，又便宜又听话。

二、为何你进不了Top3

1、光环加身叼炸天，无敌高手在人间

电视剧《乔家大院》中的孙茂才，从落魄乞丐，幸得乔家收留，后来对乔家的生意立下了汗马功劳，然后认为自己居功至伟，能力高于众人，应该获得更好的待遇。

于是孙茂才打算投奔乔家的竞争者钱家，无奈钱家抛出一句话给孙茂才：“不是因为你的能力成就了乔家，而是乔家成就了你。”

大公司的人，错把平台当能力。平台好，你出去谈合作，别人会因为你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平台好，人脉更优质，会让你滋生出自信，但不自知。

春风得意满面春风，真的不是你能力多强，只怪你平台够好。身在大公司，你小手一挥，各种资源被调动，全程服务于你，是不是感觉世界都为你停止了转动。

进不了Top3原因1：把平台当能力，以为光环加身叼炸天。

2、一般技能 > 特殊技能

岁数大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技术停留在N年前，为啥拿高工资？

你能够顺利完成工作之余，你应该深思，你的工作高效完成靠的是你的“特殊技能”，还是放在其他公司如万能公式般的“一般技能”呢？

如果你的特殊技能>一般技能，那么年龄不应该是你的绊脚石。手艺人永远不会丢掉饭碗，从古至今的至理名言。

进不了Top3原因2：你认为的技术能力（特殊技能）可能是Top3公司里面通用的一般技能。

3、离开了平台，你的价值只值半年

主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。

“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”

你引以为傲的光鲜履历，你赖以生存的资源、人脉，在你离开公司的半年之内就会消失殆尽。新公司即便是养你一年半载，等到你没有价值，卷铺盖卷走人的还会是你。

谁让你翻来覆去就那两把刷子，新公司后起之秀学到手，你的价值也就所剩无几。

进不了top3原因3：你的可持续利用价值不超过半年。

三、失业中的你该学到什么？

1、重新上称：你值几斤几两

这里的价值不是你的薪水几何，而是你能带来的合作、人脉与资源等方方面面，你能为公司创造多少价值，而不是公司提供给你多少价值。

可能有的人会反驳，一个人的薪水就代表着他的能力大小。但你工作十年不代表你十年工作经验，薪水高只能恭喜你又可以在公司混个几年。

你值几斤几两？失业的你应该从3方面罗列自己的斤两：

① 截至目前，你最大的成就（列举3条以上）；

② 你身上的哪种特质（沟通、合作、执行力、专业技能等）对你完成上述成就贡献最大；

③ 别人眼中的自己：你的哪几方面比较出色。

2、风险保障需重视，工作不过是一碗饭

失业导致的经济压力，必然成为影响你求职理想的一个关键因素。

最不能接受的是，总会有好为人师的成功学大师教育我们降低心态，先找个工作再说，纯属站着说话不腰疼。如果你从月薪2万的工作突然失业，每月还要月供八千，两个孩子各种花销，你还能坦然处之？屈从找的工作月薪1万，还完房贷，还拿什么过活？

工作是一碗饭，维系了一家的温饱事。

人到中年之前一定要为自己留一部分风险保障金，这样才能让你不会因为经济压力大，降低自己的求职预期。你重新就业带来时间成本、机会成本等因素明显大于年轻一代，你不可能再循环往复跳来跳去。

高风险高回报？不适用于职场。

3、身体需硬邦邦

你现在已经过了一人吃饱，全家不饿的阶段，虽说千里之行始于足下，但还有下一句，千里之堤毁于蚁穴。

人到中年，在外工作繁忙，在内上有老下有小，两副担子一肩挑，难得有休闲时间，你却感到身心两累。现在的你不仅是家中的经济支柱，更是精神支柱。

不管你是工作中也好，找工作的过程中也好，一定要匀出哪怕5%的时间，投资到自己的身体上，打铁还需自身硬还有另一个解释：身体棒，吃嘛嘛香。

人到中年的你，千万别豆腐身子——不禁摔打。

最后

现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！

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为什么某些人会一直比你优秀，是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是不是还在满足于现状内心在窃喜！

Android架构师之路很漫长，一起共勉吧！

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前言

HR眼中的你无人问津的原因

二、为何你进不了Top3

三、失业中的你该学到什么？

最后

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