如何收割暑期实习offer

一般来说，暑期实习面试从3月份正式开始，持续两个月的时间，到5月中上旬基本各家公司的暑期实习招聘接近尾声，6月份同学们开始暑期实习。

不过，现在招聘也是越来越卷了。各大互联网公司为了抢占优秀的毕业生，甚至从2月份就开始了暑期实习提前批的招聘。微软也开始不学好了！竟然现在就开始了暑期实习研发提前批网申（甚至已经结束了！！！）

公司套路深，作为应聘者我们应该怎么应对？

虽然说，最终我们只能选择一个offer去一家公司实习。但是，offer这种东西毕竟是多多益善，一个offer肯定是不够的

今天我们就来讲讲怎么收割各大厂offer！

暑期实习招聘全流程：

网申
笔试
面试
发放offer
入职

重点讲一讲网申、笔试、面试以及怎么和hr周旋

网申：

网申能不能过一份好的简历是很重要的。那什么样的简历算是一份好的简历呢？

简洁明了、突出重点

切记，简历不要太花里胡哨。我认为一份好的简历应该是这样的:

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程序员作为一个技术工种，能干活是重点。所以把自己核心竞争力体现出来。简历上要有：

个人基本信息
实习经历
项目经历
重要获奖、证书
其他加分项(比如github、博客、其他专业技能等)

其中实习经历、项目经历是hr筛选简历比较看重的。

暑期实习只是校招前一步，大部分同学都没有实习经历，项目经历也比较简单。没有也不要怂！大部分人都没有！目前到正式的暑期实习招聘开始还有两三个月的时间，如果心里比较没底可以去GitHub找一些比较好的项目练练手。

简历准备好之后，下一步就是投递了。

投递简历套路还是很多的，最重要的一点就是千万不要被内推套路给忽悠了！在没有网申之前内推的小哥哥小姐姐回答问题超积极超热情，但是等你填好了内推码进行了网申，小哥哥小姐姐回复消息就没那么积极了。

大部分公司招聘不能多个流程同时进行，只有面试一个部门挂了之后才能继续其他部门的面试。有一些部门非常恶心，一直不给发offer也不挂你，放到候选池里备选。所以，找内推一定要找靠谱的人，可以帮忙查面试进度、催流程等等。

牛客网、各大校招信息汇总公众号都有很多的内推信息，大家要注意甄别（想来微软可以找我内推哦，绝对靠谱！社招也可以！关注公众号【程序员西风】获取详细信息）

公司很多，岗位也很多。虽然offer多多益善，但是也不能盲目投递。

一般来说，各公司会根据简历投递的先后顺序安排笔试和面试。虽然说早一些时间投递，hc相对来说会多一些，但是笔试和面试是一个经验积累的过程。参加笔试和面试的次数越多，也就会越熟练。所以，大家在投递简历时注意先后顺序，可以先投递一些自己不太想去的公司练练手，等经验积累起来，再去投递自己比较期望去的公司，手到擒来！不过，也不要太稳健了，太晚可能offer都发完了。

笔试：

各互联网公司笔试形式基本都是上机考试，笔试时长1-2个小时不等，笔试内容以算法题为主，题目数量2-4道不等。笔试算法题大致长这样：

算法题要勤加练习，特别是对于一些非常常见的算法题。常见的刷题网站有：

LeetCode

牛客网

赛码网

在进行练习的时候要注意，LeetCode以及牛客网上刷题一般注重算法的实现，不需要自己手动写输入输出，而互联网公司进行笔试的时候有时候会要求有完整的输入输出，好多同学可能习惯了刷题网站上的设定，忽略了输入输出，在笔试之前，记得要写一写输入输出。

有些同学可能自己刷题有一些困难，需要看一些讲解视频，也给你们准备好了！

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当然，除了算法题，有些公司笔试中还会有一些选择题，对基础知识、数学能力进行考察。准备的时候可以适当注意一下。

面试：

面试一般会进行两到三轮，面试内容根据面试官的喜好不同会有比较大的差别。有的面试官喜欢问一些基础知识点，进行深入的挖掘；有的面试官喜欢问项目、实习经历；有的面试官喜欢问算法题；甚至还有喜欢瞎聊天的面试官。

面试内容虽然不同，但是面试的流程基本还是比较统一的，时常一般为1个小时左右。首先，面试官会让做自我介绍，之后会根据自我介绍以及简历内容进行专业知识的提问，一般会涉及到项目、基础知识、算法等，如果时间充裕，有的面试官还会问一些开拓思维的问题。最后是反问环节，向面试官提问。

基于以上流程，面试可以从以下几个方面进行准备：

自我介绍：面试开头就是自我介绍，之后的面试内容也会根据自我介绍慢慢展开，所以说自我介绍是很重要的。自我介绍时间不宜过长，1-2分钟最佳。简短介绍一下个人基本信息，着重介绍自己出彩的经历，特别是与应聘岗位相关的经历。如果应聘外企，最好再准备一份英文自我介绍，以备不时之需。
专业知识：这一部分主要是要看面经、看网上整理的相关材料，也可以看一些相关的专业书籍。大部分同学把准备专业知识这部分称为“背八股文”，这种说法对但是也不完全对。大部分专业知识还是要在理解的基础之上进行加深记忆，一味的背诵，效果不好。这部分也可以通过以战养战，面试之后整理遇到的问题查阅资料，多面几次基本都会把相关的知识点经历一遍。
项目经历：这一部分主要围绕自己之前做过的项目进行准备。有些项目可能做的比较久了，相关的细节面试官问起来回答得模棱两可，这是大忌，会让面试官觉得简历造假，留下不好的印象。所以，针对自己做过的项目，一定要好好准备。把项目中遇到的技术难点、如何解决的、用到了什么技术、这些技术有什么特点，都要一一细化。然后在这些基础之上再适当的进行扩展。
算法题：面试算法题和笔试算法题有一些区别，准备起来有一些不同的侧重点。面试算法题一般使用白板进行答题，不能使用编译器；题目会更简洁，没有复杂的背景信息；可以和面试官进行交流作答。使用白板答题就没有了代码提示功能，平时练习的时候要尝试使用白板答题，不要过分依赖代码提示；此外，在面试中遇到算法题，面试官考察的并不只是算法题，还有思考问题的方式，以及沟通交流的能力。拿到题目之后先和面试官沟通题目信息，确保自己的理解和面试官的要求是一致的，之后再沟通解题思路，得到确认之后再进行编码。编码过程中要注意代码风格，比如变量命名、代码缩进等。
反问环节：反问环节是整个面试流程的结尾部分，一般会留几分钟的时间。有一些同学会直接问自己面试过没过，表现的怎么样。建议大家一律不要问与面试相关的问题，面试官不太好回答，一般回答都会模棱两可。可以问一些比较常见的问题：部门有多少人、核心业务是什么，项目中使用的技术栈，新人培养机制，个人成长建议等等。体现出自己积极上进、对这个岗位很有兴趣等。之前有位学长面试，反问环节给面试官出了道算法题。。。
其他：面试是一个人与人沟通交流的场合，所以感觉有时候也很重要，面试官也有好有坏。有时候觉得自己面的不怎么好，但是也顺利拿到了offer，有时候觉得自己面的特别不错，但是却挂了。遇到这些情况的时候不要太纠结。可能并不是你的问题，而是你和面试官的感觉不太对。有些同学面了很多次都挂了，一定不要气馁，坚持投递坚持面，最后肯定会拿到满意的offer。无论如何，一定不要气馁

和hr周旋：

各大公司面试除了技术面试，还会安排hr面试。大部分公司的hr面试只是走个流程，沟通一下offer细节。但是，有些公司的hr面试是会挂人的，所以hr面试也不可掉以轻心。

关于hr面试的问题基本都是一些套路问题，回答要体现自己积极上进、心态乐观、未来可期等优点，大家可以去网上搜一下，有很多相关的内容。我这里主要讲一下如何拖offer！

毕竟我们的目标是收割offer，只有一个我们肯定不会立马签的。不过hr会有各种套路来让你签offer，比如常见的有：三天时间，不签offer就失效了；晓之以情动之以理，电话、微信轰炸你，等等。有一些同学迫于压力所以就签了，然后又担心最后不去会不会有啥后果，会不会影响秋招等等。自己亲身经历，不会有啥后果！

首先，面对hr给的压力，如果觉得这个offer还可以，可以接受。可以先签了，最后如果没有其它满意的offer可以去这个。如果觉得这个offer自己不太满意，可以适当拖延，告诉hr自己最近有几个offer在考虑，过段时间再给回复，能拖多久就拖多久。

如果自己签了offer但是最后决定不去了，不要慌，尽早和hr沟通，找一些比较合理的理由，比如说：实验室导师不让去实习、毕业论文压力太大没有时间实习等等。一定要尽早和hr沟通，各个公司都有很多的备选人，早一些和hr沟通，就可以从备选人里再挑人顶上，不会有什么损失。

祝大家都能拿到自己满意的offer！