3）列举常见降压药物的种类及其代表药物。

问题：临床调脂药物有哪些种类，代表药物为什么？

针对缺血性脑病可以采取哪些药物治疗措施？

其代表药物有哪些？

请给出初步诊断并说出该类疾病的病因及发病机制和相关治疗用药。

2）为什么患者出现了左心室肥厚？有何潜在危险?

1）该患者的可能诊断为什么病？若诊断成立，可首选什么药治疗？

2）请列举常见治疗用药种类及其代表药物。

1）该患者进行治时应首选的药物是什么？经治疗两周后，空腹血糖恢复正常，餐后血糖仍未达标，最适宜加用的药物是什么？

2）列举常见口服降糖药的种类及其代表药物。

请为患者选择治疗药物，并说明其依据。

患者可能患有哪种脑血管病？

1）患者通过非药物治疗方法降低血压吗？为什么？

如何治疗该患者的缺铁性贫血？

1）糖尿病的诊断标准是多少？

药学服务对“专业技能能力”的要求有哪些？

列举左旋多巴的长期用药综合征有哪些？

药学服务的重要人群包括哪些？

药学服务中常见的投诉类型有哪些？

名词解释：

1）该患者的可能诊断为什么病？若诊断成立，可首选什么药治疗？2）请列举常见治疗用药种类及其代表药物。

简答为了获得与治疗窗相适应的药时曲线的走势常用的调整给药的途径有哪些？

列举调节血脂的药物种类及其主要代表药物。

目前用于缺血性脑病治疗的药物作用机制有哪些，各自的代表药物是什么？

神经系统检查未见异常。脑部CT检查未见异常。既往：高血压病史15年，抽烟每天一盒。患者可能患有哪种脑血管病？针对缺血性脑病可以采取哪些药物治疗措施？其代表药物有哪些？

BP135/85mmHg,心肺检查未见明显异常，未见黄色瘤。实验室检查：TC：261mg/dl，HDL-C：50 mg/dl，LDL-C：204 mg/dl，TG：90 mg/dl。血糖、促甲状腺激素、肝及肾功能均正常。诊断：高脂血症，高血压三级。 问题：临床调脂药物有哪些种类，代表药物为什么？

1%。经饮食控制、规律锻炼，血糖控制仍未达到理想水平。请问1）该患者进行治时应首选的药物是什么？经治疗两周后，空腹血糖恢复正常，餐后血糖仍未达标，最适宜加用的药物是什么？2）列举常见口服降糖药的种类及其代表药物。

介绍高血压的治疗用药种类及其代表药物。

在应对患者用药咨询的过程中，药师需要特别关注的问题有哪些？

在应对患者用药咨询的过程中，药师应主动向患者提供咨询的情况有哪些？

药物信息的处理包含哪５个阶段？

简述甲亢危象的药物治疗。

简述药物不良反应的类型。

药物警戒的工作内容有哪些？

药物不良反应程度分级标准是什么？

简述癫痫持续状态的药物治疗。

药物在乳汁中的排泄特点有哪些？

新药临床试验研究对象有局限性表现在哪些方面？

列举常见的以降甘油三酯为主的药物种类有哪些？

上市前药品安全性信息的来源有哪些？

请论述 ADR因果关系评价标准以及ADR因果关系的评价原则。

列举3-5种常见剂型的使用方法及注意事项。

简答精神分裂症的阴性症状和阳性症状主要有哪些表现？

人工冬眠头部降温疗法的作用是什么？

简答什么是消化性溃疡。

简述科赫现象。

血压的调节机制及其相关因素有哪些？

急性上呼吸道感染的处理原则。

针对问题处方的审核处理办法是什么？

处方按性质分类有哪些？

简答消化性溃疡的病因及发病机制。

长期服用左旋多巴会出现什么现象？

中毒的一般处理包括哪些？

处方审核的内容主要是什么？

所有员工都想把工作做好。”刘玉波说。公司有一张四方形晋升表格，从底层销售到中国总经理一共有 4个步骤。吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”，“再往上有两条路，可以做中国的某个区域经理，然后是海外代表，或者职能部门，做部门的总监”。加薪或者升职，都有一个可参照的公式。外企的优点在于，一切制度起因都有一个参照物，那就是本国本土公司的薪酬制度。“礼来的总部在美国，我们各国同层级部门的同事经常一起开会，但是每个国家的法律、生活水平不同，我们都以当地法律为准，但核心是贯穿自己公司的理念。” 每个部门都有考核员工的表格，考核表上占据昀重要部分的并不是业绩，这套考核表对于不同岗位有不同设计，但基本体系是一样的，包括“遇到问题能不能及时和同事沟通”，“专业知识”，“对客户的了解和关系”，“对于别人的询问是否起到帮助作用”，“区域知识”，还有业绩，这些标题的后面都会有罗马数字的级别。“这个考核系统非常严密，而且有硬性的数字支持。”在礼来公司全球 30家分公司，这个考核系统的设计和标准都是一致的，“确保员工不仅仅为了薪水工作”。根据薪酬福利机构的调查显示，成熟企业的一个标志是，员工底薪应该高于绩效工资。“即使是销售部门，底薪也很高，占据收入总额的 60%-70%，少数是绩效工资。你卖出去多少产品并不重要，重要的是你是不是符合我们的规范。”刘玉波说，第一是，你是与我们匹配的员工，我们为你的将来铺好路，然后才是你自己要做的事情。销售以外的部门员工都是固定收入。吴菲做销售员和品牌经理，薪水无差别，她属于“还蛮注重生活品质的”女孩，衣着精致，“但是用化妆品不大讲究，都买雅诗兰黛”。刘玉波说，“一份有尊严的底薪，保障公司希望提供的安全感”。薪酬计算公式：上海白领和苏州工人对于吴菲来说，“超过自己预期”的稳定收入并不是安全感的来源。“总经理每月和我谈一次，想要改变路线，公司给你很多选择，不用跳槽。我看到很多年在这里工作的人，觉得很心安。”吴菲是单身，暂时没有买房买车的计划，“不过我一来同事就对我讲，在这里工作，房子不会成为问题”。上海所规定的住房公积金额度当然远远赶不上房价的上涨。外资药企 1995年开始大规模进入中国大陆市场， 1995年是薪水增加幅度昀快的时候，一年加薪约 36%。“增加薪水由市场条件和通货膨胀率决定，除此，某一工作的价值由公司业务及文化决定。”2000年薪水增长幅度昀慢，受市场仿制药和“非典”的影响，这几年又开始加快。公司的薪酬福利部，每年都要做一次“加薪圆盘”。“年度薪酬福利周期表”是正规叫法。“从 7月开始，也就是年中，对于年初的个人工作目标做一个评估，你年初自己定下的目标，要在哪些方面做出改善，我们要回顾。”这样，各部门开始制定明年加薪计划，10月报总公司审批，1月做一个全年的绩效管理回顾，看看目标完成得怎么样，4月开始正式调整薪水。在上海的礼来公司，会根据全年业绩来制定一个总公司工资增长的平均值。“有时候这个数字很高，但是各部门会根据自己部门的整体状况调整，每个人都有自己的评估成绩，虽然你不知道别人加薪多少，但你能看到平均值，如果你低于平均值，就应该努力了。” 白领和工人的薪酬体系不完全相同。礼来在苏州的药厂坐落在苏州的工业园区。与街道狭窄、交通拥挤的苏州老城相比，拥有宽阔马路和现代感十足建筑的工业园区仿佛是另一座城市。这座工业园区是参照新加坡模式设计的，工人臧玉琴解释说，为了纪念这个渊源，东西方向的街道名称里有一个苏州的苏字，南北方向的街道名称里用的不是新加坡的新，而是改用了星岛的星。除了这些看得见的效仿，体制上的借鉴更具实质意义。礼来药厂的厂长张春华向记者解释，苏州工业园区的薪酬政策正是借鉴了新加坡模式。礼来公司虽然是一家跨国企业，在全球范围内有统一的理念和管理体系，但是，薪酬福利的设计一定是本土化的。礼来苏州药厂的薪酬在礼来公司全球理念框架下，遵照的是苏州工业园区的薪酬设计。药厂所有员工的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资的比例可以占全部工资的 60%到 70%，这是礼来公司的一个传统理念，“为了让员工有尊严地生活，不会因为绩效的波动而影响生活质量”。一线工人的工资并不是计件的，张春华厂长解释说，药厂非常忌讳计件工资。因为药品需要对病人负责，计件更强调数量而容易忽视质量。和上海一样，苏州药厂的工资更倾向于引导职工积极参与公司的活动、与同事友好相处，昀后通过评估体系来确定工资。“这个评估体系是相同的。”除此，在加薪方面，每个员工一年可以拿到 13个月的工资，年底考核中，不同绩效的员工还可以得到 0到 8周不等的工资。一个工作努力、绩效优秀的职工，他一年可以拿到 15个月的工资。除此之外，礼来药厂也会根据总公司的加薪政策为员工加薪。臧玉琴并不愿意透露自己每月的工资，她说在厂里老员工都避免和新员工谈论薪水问题，不过，她告诉记者，6年来自己的工资大约涨了 5倍。 “作为公司，我们只关注我们同等的对手，因此大家达成了协议，每年对彼此的薪酬水平做一个统计。”美世咨询公司是专为跨国公司设计薪酬福利待遇的机构，在中国设分公司的三十几家全球昀大的医药公司，每年都会委托美世调查同行的薪酬福利体系。“我们的目的不是用高薪留人，而是保证具有竞争力的薪水。”美世咨询师丁一说，“薪水是受外部市场影响的，是按照劳动力市场、技术变化、产品的周期、公司业绩，是市场导向的。我跳槽了，薪酬差距可以用现金弥补。但公司不可能为了一个人改变公司的福利体系”。能解决房子问题的福利体系苏州工业园区绿草如茵，安静的厂房显不出忙碌。礼来药厂质检部门的工人臧玉琴看上去比实际年龄小得多。上周末，她刚刚和全厂的同事一起度过了家庭日，礼来苏州药厂租了 4辆大巴，请职工和家人到太湖边的农林大世界采摘游玩。这个已经成为药厂传统的集体活动是臧玉琴对公司福利的第一个描述。臧玉琴的房子不在工业园区，骑电瓶车上班需要 20分钟，算是全厂上班路途比较远的员工。臧玉琴每个月的工资额度中的44.2%会储蓄起来,其中 22%她自己付，22.2%由公司来付，除此，还有“小猪计划 ”。 6年前从医药中专毕业的臧玉琴对未来有大约三种选择:去药店工作、在药厂的一线做工人或者做药品推销。臧玉琴当时的想法是，到药厂做工人然后学习更多的东西，在学校的推荐下，她和其他 3名同学经过考试被礼来药厂录取。对比其他同学，臧玉琴觉得当初的选择是正确的。6年时间里，她拥有了一份稳定的工作，结婚、买房。由于自己的学历不高，工资要比在高新区从事 IT业的丈夫低，“但是，福利他是没法和我比的”。臧玉琴坚定而骄傲地说。作为一个熟练技术工，在一家企业服务 6年的臧玉琴的生活丰足而稳定。臧玉琴虽然只是中专毕业，但是与她那些从欧美商学院 MBA毕业的同事一样，言谈中经常夹杂着英文术语。她告诉记者，在不忙的时候，同事们会早一些到厂里念念英语。在礼来公司，员工每年可以获得 300美元的培训经费。公司鼓励员工学习与工作相关的技能。作为供职于外企的职工，很多人会把精力用在外语学习上。苏州工业园区的房价这几年增长很快，每平方米价格可以达到 7000至 1万元。张春华厂长对记者说，在工业园里有许多不同类型的企业，不同行业的工资是没有可比性的。不过 ,这些企业的公积金却都遵照着工业园的统一政策。苏州工业园区有政府所辖的独立的公积金管理机构，每个职工不参加普通社保，工资的 22%被存入公积金，单位相应也要拿出 22.2%的数目，也就是说在苏州工业园区工作的职工每个月有工资的 44%会被存入账户。这些钱可以用来偿还买房的贷款,也可以提取现金。这是昀具吸引力的政策。如果每个月，夫妻双方都有各自工资的 44%来偿还贷款，“几乎相当于一个人的工资了”。张春华是在 2000年左右买的房子，现在厂里很多工人都住得比他大，比他好了。他告诉记者，厂里有一对工人和小组长夫妻，买了一套 130平方米的房子，整个厂有一半职工住在园区，上班开车 5分钟。不过，张春华说，刚刚工作不久的小年轻买房子就有困难了，因为房价的增长速度已经超过了工资的增长速度， “但我们还有‘小猪计划’”。吴菲的房子不会构成问题，不仅是因为她的薪酬。上海社保规定的 “六险一金 ”是由礼来公司全额缴纳的，个人不用再交。“但是，对于高收入者来说，国家提供以外的，更高的、增值的，商业保险措施，比如住房、人身保险、医疗更加高额的保险，这些才是一个公司留住人才的福利。”在礼来的《福利手册》中，对员工的福利有更加清晰和细节化的保障措施。这些统称为“商业福利保险”。刘玉波强调，不能透露其中的一些具体数据，“福利政策才是一个公司竞争力的体现”。 “小猪计划”在上海被称为“礼来中国公积金”。将员工的收入进行公司统一的无风险的理财管理，这并不是礼来公司的创举。有很多外企对于员工的资产都有规划，甚至包括风险投资，不过在中国礼来公司，这项福利储蓄解决了大部分人的房子问题。“按照工资的 1%－10%，你自愿储蓄，公司也储蓄相同的资金给员工，“礼来中国公积金账户”委托一家保险公司作为第三方管理，唯一要求是，入职满两年才可以提取。“这是礼来鼓励长期雇佣关系的一个法宝，全球通用。”这笔储蓄数额比较大，大部分员工都用这笔钱来付房子的首付，“每个月用这个还贷就可以了”。因此对于礼来的员工，买房不会影响生活水平，“大家都还蛮轻松的，没什么压力”。不过这一两年上海房价飞涨，“要是刚进来的，压力也有一点了”。最适合母亲的企业王臻健一直在意脸上的痘痘不肯拍照。“如果养的是女孩，妈妈就会漂亮，养的是男孩，妈妈就会变丑。”和吴菲差不多大的王臻健刚从一家外企跳槽来到礼来就怀孕了。“我觉得前一个外资药企一直都让我待在一个岗位上，礼来可以给我更多的机会，我刚来的时候是做秘书，现在转做其他职位。刚来的时候，人力资源部的人就对我说，可以养孩子。”王臻健的工作要跟着医药代表跑医院，但是怀孕后不方便，公司也没有给她压力。明年 3月孩子出生，“生孩子还能赚钱，因为产假可以拿到双倍工资”。根据劳动保护法规定，企业可以不发员工工资，由社保代发，但是礼来依然按照原来标准给产妇发工资，因此可以拿到双份。这是公司为员工另外提供的福利，叫做综合保障。“我们全球总部那才好，有幼儿园，有专门的母亲时间，礼来是一个受人尊敬的公司，所以才被杂志评选为全球昀适合母亲的 100家企业。”刚刚休完假的人力资源部经理朱华穿着带卡通图案的粉色休闲服来厂里处理文件。8个月前，从澳大利亚一所商学院的 MBA毕业之后，朱华来到苏州与丈夫会合。朱华有在外资汽车行业工作的经验，在她看来，选择礼来昀重要的原因并不是因为工资和福利，她说，美国的一个资料表示，一个人跳槽之后的工资如果比原来的工资增长 50%，3个月之后，他就会不满意自己的薪水。物质刺激是次要的。作为一个母亲，朱华希望有更多时间照顾家庭，原来的单位结构庞大、人员众多，人力资源的工作繁重而忙碌。苏州礼来药厂因为高度自动化，人比较少，组织机构并不复杂，朱华的工作相对轻松起来，现在每个周末她都要送儿子去学钢琴。“男孩子要感性一点。”朱华的家离工厂的距离只有 5分钟的车程，家里如果有事也可以回去处理。朱华的前任并没有离开礼来，经过申请和应聘他已经到上海礼来的人力资源部门任职。除此以外，医保的部分，无论住院、门诊还是重大疾病，也可以拿到单位再报销一次，而且是 100%报销。公司还参保了额度较高的人身保险项目，包括意外死亡、意外伤残、交通、疾病死亡。独生子女、体检等各种国企的传统福利项目也全部具备。高管的今天和明天“我早就和公司签了无固定期限劳动合同，这个不用等到新《劳动法》来规定。”已经在公司服务 13年的刘玉波，身后摆着一块红木镶银的英文牌，“刘玉波，感谢你在礼来工作 10年”。在苏州厂长张春华的办公桌上有同样明亮的摆设。刘进入的岗位是销售，张则是物流，此后二人在各部门都工作过，并且都有海外工作经历，礼来没有空降兵，所有的高层管理人员都由本公司内部提拔。 90年代刘玉波从一个外科医生下海，他习惯把 15天年假放在孩子的假期里， “我年轻时也不知道休年假的滋味，来了外企慢慢懂得了，你休息是为了更集中精神地工作”。刘玉波笑着说，15天年假再要涨就要等到为礼来工作 20年了。 “国家的保障制度是按照社会平均工资的倍数来缴纳，这并不能满足高收入群体的要求。”美世公司的咨询顾问丁一说，外资企业非常重视产生劳资纠纷给他们带来的影响，这与上市公司股价相关联。甚至在一些跨国公司，一个员工的离职会惊动高管。在这样的情况下，它更加注意遵守所在国的法律法规。而它的薪酬福利设计也有特别的地方：公司的传统理念与中国的政策法规相结合。丁一举例说， 10年前大家的薪酬和福利相差不大，但是，5年前大家的薪酬相差就很大了。思考与讨论题：1.研究并概括出礼来公司薪酬福利制度的特点。2.“成熟企业的一个标志是，员工底薪应该高于绩效工资。”你对这一观点有何评价？为什么？试举例说明。3.“总经理每月和我谈一次，想要改变路线，公司给你很多选择，不用跳槽。我看到很多年在这里工作的人，觉得很心安。”让员工“心安”有什么重要意义？为什么？4.如果你是中国一家大型国有企业的CEO，你认为礼来公司在薪酬福利制度方面的哪些做法值得借鉴？哪些做法在你的企业行不通？为什么？

题目：Koch现象

题目：药物

题目：治疗窗

题目：处方审核

题目：消化性溃疡

题目：细胞周期特异性药物

题目：贫血

题目：药物警戒信号

题目：缺铁性贫血

题目：处方

题目：肿瘤

题目：发热

题目：药物警戒

题目：支气管哮喘

题目：胰岛素抵抗

题目：药学服务

题目：Meta分析

题目：病人的依从性

题目：循证医学

题目：执业药师

题目：帕金森病

题目：气道高反应性

题目：出血性脑病

题目：药物的不良反应

题目：冠心病

题目：70m，体重90kg。因“右上肢无力反复发作”入院，患者自今年6月以来无诱因出现右上肢无力，不能持物。每次约5～10分钟。查体：神经系统检查未见异常。脑部CT检查未见异常。既往：高血压病史15年，抽烟每天一盒。患者可能患有哪种脑血管病？针对缺血性脑病可以采取哪些药物治疗措施？其代表药物有哪些？

题目：1%。经饮食控制、规律锻炼，血糖控制仍未达到理想水平。请问1）该患者进行治时应首选的药物是什么？经治疗两周后，空腹血糖恢复正常，餐后血糖仍未达标，最适宜加用的药物是什么？2）列举常见口服降糖药的种类及其代表药物。

题目：4℃、脉搏82次/分、呼吸22次/分、血压95/70mmHg，神志清醒，面色较白，唇略发绀，呼气相延长，心率93次/分,心律齐。双肺闻及哮鸣音，余未见异常。既往有药物过敏史。请为患者选择治疗药物，并说明其依据。

题目：如何治疗该患者的缺铁性贫血？

题目：患者，男，24岁，5年来经常于餐后3-4小时出现上腹部烧灼痛，严重时夜间疼醒，伴返酸烧心，多于冬秋季复发，每次持续一周左右。自服甲氰咪胍或进食后症状可缓解。4天前因过劳，上述症状加重，且伴恶心、呕吐少许当日食物水，无胆汁。为确诊来院。查体：一般状态佳，心肺无异常，腹软，肝脾未触及，上腹偏右压痛（+），无反跳痛。请给出初步诊断并说出该类疾病的病因及发病机制和相关治疗用药。

题目：1mmol/L，经诊断为2型糖尿病，控制饮食无效。请问：

题目：某女性患者，19岁，2年前因上呼吸道感染后逐渐出现甲状腺肿大，伴多汗、多食、消瘦、心悸、烦躁。请问：1）该患者的可能诊断为什么病？若诊断成立，可首选什么药治疗？2）请列举常见治疗用药种类及其代表药物。

题目：患者，男，45岁，在前年的一次体检中，发现患了高血压病。他考虑自己平素体健，虽有高血压，工作不忙时也无症状，想尽量不用药而通过非药物疗法降低血压，于是采取戒烟限酒、低盐、低脂饮食，并适当增加运动。但今年再次体检发现血压没有降低，反而出现左心室肥厚。请问：

题目：患者，男，60岁，常规体检时发现血脂异常。既往高血压病史十余年，最高达180/110mmHg，并应用依那普利控制于正常范围内，有吸烟史（每日一包），无糖尿病、冠心病及甲状腺功能异常，无冠心病家族史和继发因素。查体：BP135/85mmHg,心肺检查未见明显异常，未见黄色瘤。实验室检查：TC：261mg/dl，HDL-C：50 mg/dl，LDL-C：204 mg/dl，TG：90 mg/dl。血糖、促甲状腺激素、肝及肾功能均正常。诊断：高脂血症，高血压三级。

题目：处方审核的内容主要是什么？

题目：列举常见的以降甘油三酯为主的药物种类有哪些？

题目：简答消化性溃疡的病因及发病机制。

题目：列举左旋多巴的长期用药综合征有哪些？

题目：药物在乳汁中的排泄特点有哪些？

题目：简述科赫现象。

题目：简答为了获得与治疗窗相适应的药时曲线的走势常用的调整给药的途径有哪些？

题目：新药临床试验研究对象有局限性表现在哪些方面？

题目：药物信息的处理包含哪５个阶段？

题目：药学服务中常见的投诉类型有哪些？

题目：简答什么是消化性溃疡。

题目：血压的调节机制及其相关因素有哪些？

题目：在应对患者用药咨询的过程中，药师应主动向患者提供咨询的情况有哪些？

题目：在应对患者用药咨询的过程中，药师需要特别关注的问题有哪些？

题目：药学服务的重要人群包括哪些？

题目：简答精神分裂症的阴性症状和阳性症状主要有哪些表现？

题目：上市前药品安全性信息的来源有哪些？

题目：人工冬眠头部降温疗法的作用是什么？

题目：药学服务对“专业技能能力”的要求有哪些？

题目：药物警戒的工作内容有哪些？

题目：中毒的一般处理包括哪些？

题目：简述甲亢危象的药物治疗。

题目：长期服用左旋多巴会出现什么现象？

题目：简述药物不良反应的类型。

题目：药物不良反应程度分级标准是什么？

题目：急性上呼吸道感染的处理原则。

题目：处方按性质分类有哪些？

题目：针对问题处方的审核处理办法是什么？

题目：简述癫痫持续状态的药物治疗。

题目：列举调节血脂的药物种类及其主要代表药物。

题目：列举3-5种常见剂型的使用方法及注意事项。

题目：介绍高血压的治疗用药种类及其代表药物。

题目：目前用于缺血性脑病治疗的药物作用机制有哪些，各自的代表药物是什么？

题目：请论述 ADR因果关系评价标准以及ADR因果关系的评价原则。