【闲谈】应聘时要问HR的7个问题
前段时间朋友看了一本书,聊天中告诫了我关于毕业大学生面试时应该问HR的7个问题。这7个问题如下:
- 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
- 请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献
- 如何评估自己在试用期内的工作表现
- 试用期内,自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么
- 目前公司面对的最大的挑战是什么
- 公司以往如何保证人才的不流失
- 请问您(就是面试的这位HR)为什么要为这家公司工作
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
这三点里面有体现出几个问题。
- 跳槽不用多说,一钱没给够,二人心凉了。所以如果HR回答是跳槽了所以需要人替补,所以在入职前就能知道是否要为这虎穴买单。
- 若是升职,那可以间接套问出如何升职,要达到怎样的要求,这样对申请的这个职位的发展空间就能有个初步了解
- 第三点,不用多说,说明公司发展迅速,所以遇到这样公司果断要选择,前提是公司规模还不错
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献
第二个问题主要是能够了解到该公司员工具有哪些优秀的品质。同时,问出这样的问题,HR会觉得这个应聘者志在成为公司最优秀的员工之一,这样同时是在表现自己上进的品质,会得到更多的印象分。
如何评估自己在试用期内的工作表现
第三个问题可以间接的了解到公司对刚入职的你的工作状态要达到什么样的程度才认可,同时,你也可以了解到该家公司的办公做事风格。如果公司对试用期员工有不且实际的要求和期望,那么要是真的到了正式入职的时候,会不会说要给到这个员工更加难以完成或者更加苛刻的要求呢,这个也是要大家面试完后做出一个客观的评测考量的依据。
试用期内,自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么
当你刚入职,有一些潜在的难题和挑战也许会让你无从下手或者无法很好地完成既定的目标,所以问这个问题的目的在于通过HR的叙述,明白自己要对其为你设置的难推挑战做出怎样的准备。同时。如果在听到确实有可能在试用期内遇到自己无法克服的困难时候,直接向HR抛出另一个问题,就是如果自己真的没办法解决困难时候公司会为自己提供什么样的帮助,或者说,公司能否给到自己更多一些的机会,从而事先让HR知道自己并非圣贤什么问题都没有儿导致自己没有退路而导致职场中的失败。
以上陈述是对问题4第一个层面的分析。还有一个层面说的简单一些就是这个问题会让HR不知不觉的告诉你一些公司内部冲突的一些真相,从而让你对该公司的企业文化有更深一层次的洞悉了。
目前公司面对的最大的挑战是什么
刚毕业的一个大学生其实没有资格问这样的问题,会让HR觉得你太把自己当回事,所以第5个问题可以不用记录。
公司以往如何保证人才的不流失
请问您(就是面试的这位HR)为什么要为这家公司工作
结束语
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