【答学员问】如果你在职场工作的很不开心,你会选择离职吗?
前言
近期有很多学员入职了新公司,才去没多久就打算离职,原因有很多:
- 感觉公司有人针对你,故意为难你;
- 感觉工作老是加班,受不了;
- 感觉办公环境太差;
- 感觉不喜欢某一个同事,每次都特别烦;
- 感觉做的事情超级简单,好像学不到东西;
- 感觉做的事情特别杂,好像学不到东西;
这样的理由在一届又一届学员身上上演,其实不单单是学员这是每个职场人都会遇到的问题;
其实一个人离职往往不是干不好工作本身,而是厌烦了与工作相关的人和事;
人和事无论你去哪家公司都会遇到,说白了就是,你不会游泳,换游泳池并没啥用。
那么我们在职场想要干下去或者不要干下去应该看什么呢?
职场的核心
要不要在一家公司干下去,取决于两个指标:
- 是不是能够赚到钱
- 是不是能够提升自己的能力
至于其他的任何与职场有关的概念,比如压力,氛围,同事关系,都是附属的。
公司再好,赚不到钱肯定要离职,因为你去公司的唯一目的就是赚钱,公司老板可以谈情怀忽悠你,但你自己不能谈情怀骗自己。
如果能够赚到钱或者快速提升自己,其他的都是鸡毛蒜皮的小事。
有没有完美的公司?
这个世界上就不存在完美的公司,因为公司的核心出发点是为了创造利润,而且每家公司都有自己的文化,每个人都有自己的处事风格。
很多时候改变不了环境,改变不了制度,那就只能改变自己。
企业内部导致员工离职的原因:
- 企业文化,比如加班文化
- 人际关系负责,比如家族企业
- 工作模式
- 付出和所得不对等;
- 个人能力专长得不到发挥(一般是因为自己不善于表现)
- 个人价值得不到发挥
- 工作分配不公
- 工作环境压抑
个人原因导致的离职原因:
- 能力跟不上岗位的需求
- 对工作理想化
- 对自己工作所得期望过高
- 个人性格与组织不匹配
- 个人价值观与企业,组织不匹配
如果一共每个1分,得7分,就可以考虑离职;如果不想离职,就需要降低期待,提升个人能力。
个人能力包括: 人际关系,软技能,硬技能。
还是那句话:如果不会游泳,换游泳池解决不了不用游泳的问题。
总结
工作就是拿时间换钱,用一份工作换一份工资,如果想天天开心,那就自己干。其实自己干也会不开心,唯一的区别在于,你是因为干的这个事不开心,还是因为人不开心。
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