每个人都脱不了同平台的关系

普通人从出生到死，都同组织或者平台脱不了关系。哪怕你活在农村，山区，你也会涉及很多流言蜚语，也会被别人评头论足，这就是说你同社会摆脱不了的关系，不管这种关系是积极是负面。
作为职场老兵，今天咱们就来聊聊该如何处理个人跟平台是有着怎样的关系。

家庭平台关系

家庭平台给你带来的东西都是与生俱来，外面的人如果对你的家庭议论，如果不中听你就要反驳，甚至争吵。其实这里面有一层关系在里面，其实我们可以把它理解成利益关系就更清晰了。这里举个朋友Y的例子，90年末期，Y的父亲在某南方城市包工程，赚到了不少钱，在村子里修了两层的最好的洋房。周边突然就多出不少人，喊他们家三兄弟叫少爷，他们认为这个家应该算村里最有实力的。当然这里有各种成分，但是有个基础：因为他的家庭平台突然有了质的提升，所以依附在这个平台上的他们就突然获得了相应的利益或者荣誉。那个时候觉得这个称谓能得到是理所当然的。但是2000年的时候，朋友Y的父亲不在南方做事情了，一直待在家中，此时，村子里面陆续有一些人家建了更好的房子，这个时候没人喊他们少爷了。当时就一个感觉，世态炎凉，一下感觉依附的平台没那么高了，所以朋友Y自身也就没那么高了。
想通这些后，他对家族荣辱得做出的牺牲的有了新得感悟，说到底，家庭同个人的利益是永远捆绑的。
举个例子，为什么现在的富二代被定义为一个贬义词？因为它寓意着一类人，他们经常被定义为只能依附于父辈打拼硕果的寄生虫，离开了父母，他们只能被饿死。而富一代就不一样了，所有的收获都是靠他们自己奋斗得来的。这也是为啥有些富二代都在拼命证明自己具有能够独立生存的能力，其实是为了尽量撕掉靠父母的标签。
所以大家有这样的觉悟，力求让别人认可你本人而不是你的家庭。比如你姓王，如果大家喊你王公子其实就是贬义了。

学校平台关系

有没有发现，大家毕业后聚会。不认识的人聚在一起经常先被问到毕业于哪所高校。无非是为了拉关系，找校友。一旦发现大家是校友，天然的认为就会感觉大家有更近的关系了，大家就属于或者曾属于一个圈子，等于认了山头，后续互相照应。
曾经在工作中遇到过几次类似的事情，有些清华北大的社招生，刚来项目组，大家都会比较谨慎，毕竟清华北大出来的，自然被认为各方面的能力一定是优秀的（说白了就是认可清华北大这样的平台，天然把这个平台附加到从这里面出来的人身上）。后续在做事情的时候发现，这些人做事情并没有想象中那么高效，甚至在理解一些问题的时候可能还没有工作几年的普通大学的人理解那么深刻，对他们的认知立马就有些微妙地变化。貌似没有之前想象中的那么高高在上了。所以，社会大多时候最终还是认可你这个人自身的能力，社会毕竟是残酷的，如果你无法展现出让人信服的能力，曾经的优秀很快就会忽略。
好的学校出身，可能是你的一个正面的标签。如果名不符实，反而成了失败的代表。所以，大家要这样的意识：上了好的大学只是表示过去的你很优秀，以后想要得到尊重还得要靠离开学校之后的不断努力去争取，毕竟这个社会是认能力的。

公司平台关系

作为一个工作快10年的老人，换了几家公司，多少有些感悟。好多人在跳槽的时候出现了一些跟预期差很多的现象：我以前管理50号人，跳槽后居然一个人都不带。我以前搞定一个大产品，现在只搞一些小特性。以前做业务的时候定位问题效率很高，而现在一切都要从最底层搞，感觉好低效。
所以的这些困惑究其原因是没有认清哪些能力是平台的能力，哪些是你个人的能力。哪些产出大部分是你借助平台实现的，哪些是你个人能达成的。

什么是平台能力

一个大产品，是一个组织投入了大量的经费、人力和物力，再经过长期的规划才能达成的。每个人在里面都只是一部分，管理者在里面只是起到决策领航作用，相当于船长。船能从亚洲到美洲，是经过大副、二副、三副、水手长、木工、水手、舵工、轮机部:轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、电机员、机匠长、机匠事务部:管事(事务长)、大厨、服务员、船医等各个不同角色共同发力才能确保的一个结果。
所谓的平台能力，就是组织给你提供的基础设置以及相应的组织保障（包括物质激励等），继续上面提到的航行的例子，平台能力就包含了船，以及船上各个角色的能力，以及其他后勤平台的辅助能力（比如远程救援等），你说你是船长你牛逼，单靠你一个人也无法从亚洲游到美洲。当然你可以说你能综合各种人力、物力完成从亚洲到美洲的航行，这个是你的个人能力的体现。

什么是个人能力

对于个人能力的理解要认清一点：必须把平台叠加给你的能力先给剔除掉。否则你的能力仅仅局限在这个平台上。举个例子：假如有个任务是需要一天行程100公里。你会骑车，那么你的能力就一定是局限在有自行车的前提下，你可以骑着车完成这100公里。但是如果你能自己做出行工具，比如你可以自己做个滑板，自己做个轮滑，自己做个太阳能车…你的能力就是有创造性，能够无中生有去完成这100公里。这个时候你的个人能力才是趋于无限可能的。所以提升个人能力的一个方法就是：把所依赖的平台一个个去剔除掉，然后想想剔除掉后自己该怎么完成任务。
总结一点：越是没前提条件的能力，通常是个人独有的优秀的能力。

个人建议

不管处在什么位置，你都会接触到不同的平台不同的圈子，不要把你的能力限制在固定平台上。比如早期的做web开发，都会使用 ssh框架，前端会用jsp。如果你现在还是把技术栈还是局限在这些框架上，一个是交流的圈子少了，再者你找工作发现已经没人要这些技能了，你也就慢慢没有圈子了。
所以建议个人要做以下事情：

能够在不同的组织以及平台上做切换，说白了就是学习适应能力，快速的融入。
知识是学不完的，别太追求花哨，多把基础的知识弄扎实，比如计算机技术，那些基础的操作系统原理就没怎么变过。无非在这基础上的一些应用的框架在不断变化。

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