有赞公开强推 996 制，员工：已拨打市长电话

挑战高薪，进军人工智能领域：

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众所周知，程序员经常加班，996亦是各大互联网公司默许的工作制度，例如今日头条实行大小周制度，每天晚上9点后才能下班；美团要求一天工作12小时；58也曾被爆出996……

但如此无视法律，公开在年会上要求员工996的，并在被爆出后，其CEO在朋友圈大言不惭地说“这次绝对是好事”，如此奇葩，只有有赞一家！

正式进入过年倒计时了，各家年会也陆续华丽地闭幕，大伙纷纷议论各大公司的“壕”气：

但刚开完年会的有赞受人议论的是：他们领导居然在年会上公开强制要求996！

有员工在知乎匿名列举了有赞的12条铁律：

日常工作时间调整为9：30-21：00

请假超过3天的都要经过CEO审批，“不一定是不给批，只是要知道是谁这么些天不在工作状态”

不允许有食堂，因为有了食堂就会有人抱怨食堂饭菜难吃

公司不该雇保洁，成年人了自己收拾

以华为要求高管离婚而不要离职为例，向员工宣扬要“enjoy”工作

随后有赞CEO白鸦在朋友圈说道：“几年后回头看，这次绝对是好事。”

居然也有人支持有赞的加班文化：“等你们坐上白鸦的位置，也是这样做996的，换位思考。当老板不容易的，我都恨不得是247模式——7天24小时。”

请问您是罗振宇的小号吗？

之前罗振宇在2017年跨年演讲中表示：互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。所谓“247”即7*24小时的工作模式。

结果今年1月份得到就发布内部信：今年没有年终奖。

有网友犀利回应：老板一个月挣多少，你一个月挣多少，一起996的话，真是讽刺！

有赞员工表示同意，所以他们决定维权去！

已拨打市长热线，愿意提供加班时间记录和年会照片、通知原版图。如被开除请收留。

毕竟有赞此举已属违法，据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

如需加班，用人单位需支付加班费：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

还有人猜测有赞是想用此招将员工“逼走”，996制度在很多互联网公司都存在，公开提倡的却很少。

为什么现在的老板已无视法律，大胆公开“996”“247”言论呢？

因为我们已对他们让步成自然。

在昨天的文章加班的程序员：996 没有未来后有不少网友留言道，996、997都没有问题，“钱给到了就行”：

现在的问题在于，愿意996的人太多，不然很难找工作。

IT行业的病，但你没办法，哪儿哪儿都是如此，不管能力再强也得被要求加班！

以后会更残酷，因为学这个的太多了，而且越来越多，996赶不走人，那就7 11 7呗

为什么我们是007？

文中提到996没有未来，因为这是老板偷懒，员工买单的：“老板不知道如何分配工作才合理；不知道如何评估员工的效率；不知道用目标去管理员工。不会精细化管理，那只好粗暴的来一招996。最终让员工为老板在战略上的无能买单，缓解自身的焦虑。”

马克思在《资本论》说，作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增值自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。资本是死劳动，它像吸血鬼一样，只有吮吸活劳动才有生命，吮吸的活劳动越多，它的生命就越旺盛。工人劳动的时间就是资本家消费他所购买的劳动力的时间。

有赞说：“在有赞，没有人姓公名司”。

对不起，员工也没有姓有名赞的。

人工智能学习路线+实战训练

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NSLog(@"点个好看吧！");
System.out.println("点个好看吧！");
console.log("点个好看吧！");
print("点个好看吧！");
printf("点个好看吧！");
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Console.WriteLine("点个好看吧！");
fmt.Println("点个好看吧！");
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echo "点个好看吧！"

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