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文|洪生鹏 编辑|静子

01

大妮入职到新单位不久,大妮性格比较内向,还没有熟悉公司环境。大妮留意到小敏也总是一个人来往,便主动和小敏交往起来。

两个人很快熟悉起来了,两个人话也越来越多了。可让大妮有点不习惯的是,午间吃饭期间,小敏总是向她诉说工作上的不满,刚开始,大妮每次都尽朋友义务去安慰她,而小敏好像每次都有诉说不完的苦,大妮在听了小敏的诉说后,整个人也变得焦虑了。

一天夜里,大妮已经睡下了,小敏打来了电话,又在电话头抱怨工作量太多,现在还在赶着PPT,还顺便抱怨起领导太苛刻,工资也不高……大妮不得不又安慰了她许久。

等到电话挂下,大妮睁着眼看着天花板,顿时失眠了。

为了改变这种情况,大妮决定暂时不和小敏一起吃饭,她开始让自己忙于工作,每天小敏来找她时,都被她以工作太忙为由拒绝。她又在公司交了一些新朋友,没有了小敏的诉说,大妮整个人都轻松了许多。

心理学上对人的心理能量有过很多研究,通过不断地学习和案例分析,我们已经知道负能量作为一种心理现象,是会传递、传染给周围其他人的。没有人喜欢充满负能量的人,因为负能量不但消耗了自己,也消耗了别人。

所以如果你身上有负能量的特征,请发现之后,尽快改变,如果你周围有这样的人,要么帮他一起改变,要么远离他。

02

类似这样的经历或许你也有过:

大家都在玩游戏,而你觉得玩游戏没有意思,独自跑去图书馆自习,有人会对你说,都考上大学了,应该好好放松,还这么积极干嘛。

领导让你调研一个数据,你正准备通过各种渠道调研最真实的数据,有人说,这种数据领导也不知道真假,随便应付就好了,反正又不算绩效考核,没必要这么较真。

你发现一个bug,正在排查原因,但是你的同事告诉你,这个bug又不是必现的,敷衍下就好了,软件没有十全十美的,有bug很正常。

心理学上有一个吸引力法则:你遇到的人和事,其实都是你身上的特质吸引过来的。所谓的物以类聚,具有相似特征的人,总是容易互相吸引。

03

美国著名心理学教授大卫·霍金斯曾做过百万次关于情绪管理的案例,得出结论:

能量对我们的影响是不可思议的,当正能量的人出现时,他的磁场会带动万事万物变得有秩序和美好。

而当一个人心里充满了负能量,伤害的不仅是自己,也让周围磁场变得紊乱和糟糕。

久入芝兰之室而不闻其香,久入鲍鱼之肆而不闻其臭。

所以,我们要有所警惕和分辨,不要让身边充满负能量的人“消耗”了我们。

一个人熬的时候,总会有坚持不住的时候,有时累了,多希望也能稍微放纵一下自己。

因为人对自己,总是有太多的借口。一群人一起坚持就不一样了,坚持不下去,看见周围的人都在奋力拼搏,咬咬牙也就挺过去了。

优秀的人比起常人所突出的地方,那就是他们自律比普通人要强。

和自律强的人在一起,大家彼此之间,互相激烈对方,形成了一个良好的竞争氛围,不知不觉,和普通人的距离,慢慢就拉开一大截了。

而对于负能量的人,在工作上,他们常常是能拖就拖,不能拖就造假敷衍,还时不时给我们挖坑。这样的队友,我们不但不喜欢,相反还有点讨厌他们,不喜欢跟他们一起共事了。偏偏有时就让我们给撞上了,活活被气得够呛。

其实,和优秀一起共事,刚开始我有那么一点点的不可抑制地羡慕嫉妒。不过还好,那起码证明我的心理素质还是健康的,既不那么麻木,也不那么狭隘。因为我深知他人优秀的背后肯定付出了努力和艰辛。

和优秀的人在一起共事,既是一种难得的锻炼,也是一种难得的享受。和优秀的人在一起共事,我们会要求自己尽量做好,尽最大的可能与他们保持最小的差距。自己也进步了,不亦乐乎。

一个人,只有不断追求更好,才能活得更潇洒。和优秀的人一起共事,你会觉得越来越舒服。与你交往的人想法越多、层次越高,你的能力提升得就越快,机会就越多;与你交往的人越积极、越乐观,你的生活也就越有趣,工作状态也就越好。

-END-

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