已从事软件测试10年，入行迷茫的你是否具备这个行业的硬+软实力！

入行软件测试职业，十年。

想曾经，入行软件测试真的非常简单，人个正常人就行。反正也对你没太大期望，整个软件开发完了，给测试点一遍，没问题，就可以上线了。

所以，给很多同学留下的印象就是：测试职业，门槛低，入门简单。如果找不到工作，或者不想干开发，就来做测试吧。

也不知道，后来入行的同学，是从哪里得到的信息。到目前仍有不少人有这样的思维，

比如：

写了几年代码，写不下去了，听说测试简单，先搞几年测试。

小文员一枚，想入行 IT，听说测试入门简单，请问怎么入行。

之前在工厂上班，太累，且工资低，想入行 IT。听朋友说，测试入门简单，想入行，请问，怎么入？

之前干财务的，想入行 IT，干点技术，听说测试入门简单，怎么入？

高中毕业，不想读书了，想入行 IT，听说测试简单，怎么入？

等等，太多类似的咨询信息。

然而，很多同学不知道的是，随着这十年的发展，测试行业，和你想象的完全不一样了

软件测试职业，需要从业者具备非常强的综合能力，不仅要懂点代码，还得懂点项目管理、环境部署、问题跟进、沟通协调、系统架构等能力。

当前现状，如果只是单纯地测试执行（纯功能执行），没有其他涉猎，无法独立去保障单个产品线的质量工作，是很难找到一份满意的工作的。

近两年年，很多找工作 / 跳槽的同学，有明显的感受：找工作，越来越难了，连面试的机会都少了。虽然跟简历、学历等有点关系，主要原因还是你的履历同质化太严重，没有任何亮点。面试官，每天这样的简历，收到几百封。

对于企业方，招聘成本越来越大，想找到一些合适的应聘者，难。市场上，流动的简历，永远都是那些。真正能力强的同学，很少会主动投简历。基本上是走朋友介绍，或者内推，或者猎头的渠道。

但往往，他们在观望，没有强烈的换工作需求。

特别是对于，工作五年以上的同学，高不成低不就，非常尴尬。很多面临着转行的困境。

所以，大家明显可以感受到，软件测试行业的浮躁。

下图是一份 BOSS招聘要求对全平台软件测试岗位的招聘统计分析。

市场上，五年以上的岗位，非常的少（高端岗位，都是走的内推渠道）

如果你工作了五年以上，还得通过招聘网站苦逼的投简历，略尴尬。

薪资，集中在 8-12K，如果你的薪资，在这个范围，恭喜你，平均线。

如果你的薪资，高于这个，给你点赞，继续保持，每日进阶。

工作机会：集中在北上广深杭（杭州近两年机会多多）。

关于软件测试从业者需要的能力：

分为硬技能 + 软技能。

如果想学习软件测试，就快加入：893694563，群内学软件测试，分享技术和学习资料，陪你一起成长和学习。

硬技能
看得懂基本的代码

如果想学习软件测试，就快加入：893694563，群内学软件测试，分享技术和学习资料，陪你一起成长和学习。

能了解整个项目的数据流、业务流，方便快速定位问题，测试深层次 Bug

对项目管理，有一个基本的认识

Linux （必备知识）
Git （必备知识）
DB （数据库这块，必备知识）
对于行业内，通过的测试工具，有一些基本的了解，并能快速的上手使用

抓包工具的基本使用

HTTP 基础知识
对接口测试，有一些基本的了解
最好了解持续集成这块的内容，至少会使用
至于安全测试、性能测试，能了解更好

如上列举了一些硬技能，看起来好像很多，其实没那么复杂，很多东西平时工作中都会用到，用几次就会了。

但对于一名合格的软件测试从业者，仅仅会一些硬技能还不够。你还需要具备一些软技能。

软技能

质量意识（很多时候，团队中，并不缺技术，唯独缺质量意识）

好的工作习惯（每天把不懂的内容，用本子记下来，弄懂为止，几年后，成长超速）

善于主动寻找答案（多数内容，搜索引擎都可以检索到）

简单事情，重复做

重复事情，微创新（提升效率）

有始有终（对于质量的最后一环节，一定要确保所有的问题，有始有终，走完整个生命周期）

知道怎么提问

要求这么多，如果只是会功能测试，什么都不会，怎么办？

此刻开始学习还来得及，把工作中项目相关的所有内容弄懂，上面的技能就会了。这其实要不了多久，一年足够（对于工作了五年左右的同学，还是有一定的基础的，学习起来不难）。

对于单纯的测试执行。招应届生，或者一年左右的同学，足以。他们更认真、一张白纸，更好培养，而且战斗力爆棚。

十年了，很多你以为的，不在是你以为的那样了。好好学习，每天进步一点点。否则，就不是 35 岁的中年危机，28 岁也许会成为你的危机或许更早。。。。。如果你没有准备好，也行随时遇到危机

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