有人月薪八千，有人月薪三万五，都是人，为啥工资差别这么大？

职场上，人和人之间的薪资差别比人和狗之间的差别还大，一位网友感叹：

有人月薪八千，有人月薪一万五，有人月薪三万五，都是人，为什么工资差别这么大？难道一个月三万五的活比八千的难度大很多？换给月薪八千的人去干，是不是一样能干好？

有人说，大概率不行，月薪三万比八千最大的差异在于决策的准确率和信用背书。工作中大部分是做选择题，月薪三万的人选择的正确率要远远大于八千的，这是经验+眼界+思维+创意的综合结果。

一位月薪三万五的网友说，自己的活月薪八千的人真的干不了，很多项目都需要经验的支持，月薪三万五能让项目组少走弯路。

有人说，这就是高考有人考700分，有人考600分，有人考500分，300分，200分，能一样吗？白菜萝卜和人参虫草的价格就是不一样！

也有人说，自己八千也拿过，五万也拿过，这其中最大的差异就是解决复杂问题的能力，但大部分时间用不到这个差别，更多是时运的问题。

有人说，主要是因为信息差，先到先得，这种工资阶级就是一种历史遗留问题。

有人说，工作的难度和薪资并没有正相关，主要看资本和市场，根本原因是市场供求关系导致的，想维持高薪的唯一方式是垄断。

有人说，工资高的会讨好领导，会浑水摸鱼，挑拨离间。

有人说，月薪多少主要看用人者的眼光，值不值他说了算。

还有人说高薪的人分三种：

1.能力型。技术岗、管理岗和销售岗，都有能力区分，大佬可以拿高薪。

2.经验型。什么岗都差不多，或多或少经验都有影响。

3.资源型。有些行业关系才是门槛，没人帮你做敲门砖，你只能干着急。

月薪八千和月薪三万五之间的差别有多大？人和人之间的差别真有那么大吗？

如果用宏观的眼光来看，人和人之间的差别真的很大——街道清洁工能去做科学家的研究工作吗？超市里的收银员也代替不了手术台上的医生。隔行如隔山，有的行业门槛低，有的行业门槛很高，不同行业之间的壁垒只可能比这个差别更大，想要互相代替的想法是很荒谬的。

不可否认，从整体上看，月薪高的比月薪低的人要么能力更强，要么经验更丰富，眼光更独到，资源更丰富。但我们同时也要看到，很多时候薪资倒挂并不是因为能力高低，而是因为行业潜规则，或者因为有些人更懂讨领导欢心，更懂为人处世之道。

能力，经验，情商，很多东西都能决定薪资高低，所以提升任意一方面，都可能帮你提高自己的薪资。

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