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今天在知乎上看到一个问题，其实挺有意思的，所以，就想单提出来和大家一起聊一聊，关于跳槽，关于招聘，关于职场晋升的话题。

知乎上的话题，如下：

其实，35 岁以上还通过招聘平台投简历找工作，我感觉丢人肯定不至于，这也就是大多数人正常的求职渠道，但是也应该需要好好思考一下之前的岁月，会感觉有一丝丝悲凉吧。

我其实更想从另外一个角度来讲一讲关于求职和职场晋升的问题。

一个数据，或者一个概念吧，80% 的好工作不在招聘网站上。

我们反过来谈谈，从领导或者公司老板的角度来讲一讲，他们会如何选择优秀的人才问题吧。

通过逆向思考，可能更容易让大家想明白这个话题。

如果你是老板，你会如何选拔或者寻找优秀的人才呢？

内部提升

说实话，一个正常的老板，会管理的老板，如果公司有一个非常好的职位空缺，作为老板肯定是优先在公司内部寻找或者选拔这个优秀的人才，越是重要的职位，越会找自己熟悉的人，越要控制风险，那么公司内部的人老板最熟悉，最清楚他的工作能力，所以，内部提升是老板选择重要职位的手段。

熟悉的人推荐

其次，排在第二位的就是熟悉的人推荐。好的职位，重要的职位空缺，肯定是要找靠谱的，熟悉的人，才敢委以重任啊！为好的职位寻找优秀的人，就跟投资一样。雷军作为天使投资人，有一句话，非常著名，他说：我只投资自己熟悉的人。

职位是同样的道理。如果老板有一个部门经理的岗位，公司内部选拔没有合适的，老板肯定会第一时间去想自己周围有没有合适的朋友适合这个岗位，或者找熟悉的人给介绍和推荐，有熟悉的人给背书，那么这个老板才会放心，才会把这个重要职位留给他。

猎头

如果内部提升，不合适，熟悉的人推荐也没有，这时候，老板要寻找合适的人，可能就会想到猎头了。让猎头帮助你去寻找一个合适的人，寻找专业的人来帮助解决优秀的人才问题，让猎头去行业里去挖那些重要的，优秀的人才。

HR 招聘网站

最后一步，实在没办法了，那么就让公司 HR 在求职网站上发布招聘信息，去寻找合适的人来面试。

好，到这里从来老板的角度来讲，寻找人才的几个办法都讲完了，那么按照重要程度，我们来排序就是：

内部提升 > 熟悉的人推荐 > 猎头 > 招聘网站。

所以，我们得出的上面的结论就是：80% 的好工作不在招聘网站上。

我们这里指的是好工作，重要的职位，对于普通工作或者普通职位一般就会在招聘网站上。所以，在求职网站上的职位大多是一线的基础岗，好的职位比较少。

那么，你看作为一个 35 岁的职场人士，在职场上打拼也有 10 多年的从业经历了，你再次找工作的时候，肯定希望自己能够找一份好工作，优秀的工作，重要的职位吧？那么如果你在招聘网站上找的话，是从老板招人的角度来讲，是最差的一种方式了（我只是说是最差的一种方式，并不是不行，这也不是丢人，是正常渠道中最差的一种）。

所以，对于你来讲，如果已经离职了，内部提升不可能了，就应该选择熟悉的人推荐或者猎头帮你解决。

一个从业 10 多年的职场人士，人脉应该还是有的，如果你能力不错或者能力很强，我相信还是会有朋友为你背书，给你推荐靠谱工作的。

我这里从老板角度逆向思考和分析，目的就是为了让大家真实的了解一个好工作，好职位的选人过程，不是说 35 岁通过招聘平台求职就是丢人，只不过是最差的一种方式罢了。

这不丢人，但是确实需要思考。

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