作业描述

一、设计类图

在OOA模型中，我们初步建立了类图，描述了系统中行为实体间的静态结构。在OOD阶段，我们详细分析了类与类之间所存在的关联性，从控制类、边界类、实体类的角度出发，进一步总结梳理出系统整体的静态组织结构。

1.1 登录子系统类图

1.2 参与者类图

1.3 智能推送类

1.4 信息管理类图

1.5 信息查询类图

1.6 投递简历类图

1.7 审核简历类图

1.8 私信类图

二、系统体系结构设计

2.1 系统分析

由OOA阶段的分析可知，类图体现了校招平台在微观上的静态结构，但由于整个系统内容繁多，较为庞大，使用类图分析将大大增多工作量，因此我们从宏观上对整个系统进行分析，将之划分为互有联系又相对独立的几部分，如下图所示。

2.1.1　用户包图

2.1.2　登录包图

2.1.3　界面包图

2.1.4　接口包图

2.2 结构设计

进行了以上分析之后，本平台根据小组成员过去的开发经验，决定采用MVC框架模式。MVC采用单一入口模式进行项目部署和访问，准确处理好模块与模块之间的联系。MVC包括三个部分:控制器，定义后使用视图和模型，负责通信、转发请求、响应请求；视图，实现静态的图形界面设计；模型定义相应的控制器编写算法等等实现程序功能、实现具体的数据管理和数据库设计。MVC通用的模型设计如下图所示。

针对MVC架构对类和操作进行分析，得到的分析结果如下图：

2.3 功能模块设计

根据系统需求分析对系统进行整体的模块设计，设计出校招平台的总体功能模块结构图（HIPO图）将系统分为八部分，如下图所示。

三、数据库设计

根据系统的功能需求和系统架构模型，完成了系统的数据库设计。

3.1 数据流图

3.1.1 顶层数据流图

3.1.2 求职者数据流图

3.1.3 招聘者数据流图

3.2 E-R图设计

根据不同实体类型、属性和联系，完成对数据库E-R图设计，如下图。

3.3 关系模型分析

将E-R图转换为关系模型。

• 公司（公司id，电话号码，密码，公司名，头像链接，邮箱，企业描述，是否通过审核）
• 学生（学生id，密码，电话号码，用户名，头像链接，邮箱，性别，学校，专业，职业，当前城市，期望城市）
• 招聘会（招聘会id，公司id，时间，地点，面向人群，描述）
• 招聘信息（招聘信息id，公司id，时间戳，岗位描述，联系人及联系方式，任职资格，工作地点，投递要求，工作职责，薪酬福利，招聘或者兼职，有效）
• 简历（简历id，student_id，电话号码，用户名，简历头像链接，邮箱，性别，最高学历，职业，当前城市，期望城市，教育背景，证书，项目经历，实践经历，自我评价，简历状态）
• 简历投递（简历投递id，公司发布的职位信息的id，简历id，投递状态）
• 聊天室（学生id，hr_id，聊天室id，发送方）
• 聊天记录（记录id，聊天室id，内容，时间戳）

3.4 表结构设计

结合MySQL数据库管理系统特点和E-R图设计，主要表的结构如下：（1）student表

（2）企业信息表

（3）招聘职位信息表

（4）简历信息表

（5）简历投递表

四、验收验证标准

界面和功能验收验证标准已经在需求规格说明书中已经涉及，这里不再赘述。这次的验收验证标准主要是对系统设计和数据库设计：

4.1 系统体系结构需满足MVC设计模式

MVC设计模式是将整个系统划分为

（1）表现层（Presentation layer）：包含表示代码、用户交互GUI、数据验证。 该层用于向客户端用户提供GUI交互，它允许用户在显示系统中输入和编辑数据，同时 系统提供数据验证功能。

（2）业务逻辑层（Business layer）：包含业务规则处理代码，即程序中与业务 相关专业算法、业务政策等等。该层用于执行业务流程和制订数据的业务规则。业务逻 辑层主要面向业务应用，为表示层提供业务服务。

（3）数据持久层（Persistence layer）：包含数据处理代码和数据存储代码。数 据持久层主要包括数据存取服务，负责与数据库管理系统（如数据库）之间的通信。

三个层次的每一层在处理程序上有各自明确的任务，在功能实现上有清晰的区分， 各层与其余层分离，但各层之间存有通信接口。

4.2 数据库需满足第三范式

• 第一范式（1NF）：强调的是列的原子性，即列不能够再分成其他几列。
• 第二范式（2NF）：首先是 1NF，另外包含两部分内容，一是表必须有一个主键；二是没有包含在主键中的列必须完全依赖于主键，而不能只依赖于主键的一部分。
• 第三范式（3NF）：首先是 2NF，另外非主键列必须直接依赖于主键，不能存在传递依赖。即不能存在：非主键列 A 依赖于非主键列 B，非主键列 B 依赖于主键的情况。

4.3 数据库对不同的用户要有明确的权限划分

• 游客：只有查看公开数据的权限
• 求职者：游客的权限+投递简历的权限
• 招聘者：游客的权限+发布招聘消息+审核求职信息的权限
• 系统管理员：具有系统提供的一切权限

五、预期规划

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六、组员贡献占比

附：第四次团队作业答辩——反思与总结

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