春节后面试别人的经历总结之一,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们
继续上篇文章 [浙大网新易盛] 春节后找工作被面试的经历,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们
今年已经是33岁了还被别人笔试、面试的确是有些面子上过不去,不小心被自己曾经的徒弟们面试了就惨了,有时候来面试我的人还没我年纪大,那也只能硬着头皮了,谁叫我没能力自己开公司呢、没有自己拉大单子的本事,自己也没能找到合适的方向,只好继续打工生活了,再加上每个月固定的房贷需要还,否则真想去海南转转、去西藏看看、回老家堕落几个月,肯肯父母,吃吃羊肉,再回来工作工作。
其实以前找工作也去过杭州用友,面试还比较顺利,最后别人问我要多少?我说最低想要10K,人家很坦诚的说了,我们很喜欢你,但是除了杭州分公司的经理能超过这个薪水外,在其他人里算是最高的了比较难给这么高的薪水,当时有些让我绝望了,房贷一个月还要6k多,就算老婆不让我养了,总得还能养养自己吧,投简历的本意是:“自己瞎搞没啥前途、还不如给做得好的公司添砖加瓦算了,只要能为公司做一点点儿贡献,整个产品面向全国,也算是能为全国人民服务了”,可惜人家也不要我,我也得需要在杭州谋生,自己在小公司里东搞项目西搞个不大不小的项目啥的,总感觉为社会贡献的太少,创造不出什么大价值来一样,也没啥重大的成就感。
也投过杭州阿里软件,总的来讲给我的印象是最差的,来了2个人面试我,其中一个还不错的工作应该是很认真的,另外一个一直从面试开始到面试结束都在打瞌睡,无精打采的,估计晚上都没睡好,被这样的人面试心理总是会有些不是滋味,他们搞的是JAVA, 我弄的是.NET, 我的回答与他们所问的也都是两回事情,根本找不到感觉,牛头马嘴? 也根本问不出我都会什么、有什么长处能否派上用处?或者经验啥的? 当时我还真想不到杭州有哪家公司.NET做得还不错?我的要求也不算高吧,毕竟搞了10多年了、天天研究编程,虽然高不成低不就,也算是个人才吧,“能还房贷+养活自己”的底线能满足就可以了,老婆就让她自己养自己吧,我也没那么多能力了,可能我当时也没仔细寻觅吧,也没找猎头公司啥的,总感觉自己也狗屁不是,猎头公司也没法把我包装不出啥名堂来,学历不高本科、没出过国境,新马泰都没去过,跟人家海人归才啥的也没的比啊,太普通太普通了。
回正题,来浙大网新易盛工作后不久,由于公司的老板管理得好、方向明确、业务拓展得也很好,公司开始大规模招聘开发人员及相关的产品经理,就在短短的一周里,甲方乙方的角色也发生了彻底的变化,从被面试者瞬间变成了面试者,我的面试原则、价值观跟老板沟通好后,很快老板也同意了我的招聘思路,当然人家公司以前的招聘流程也很规范的。
1:简历收集环节:千万别把自己的简历文件名写成“简历”,收多少被覆盖多少个,我们也懒的重新命名,有这样猪脑袋的人我们一般是不录用的,不会换位思考,能是好程序员吗?能写出用户喜欢用的好程序?基本上在收集简历环节就被自动淘汰掉了、有多年工作经验的更懒的看了。
2:C#程序也不会写的:老大你连C#的基本语法也写不出、简单的程序也写不出,难道我们给来面试的人每人摆一台电脑,都接上网线,然后需要复制粘贴的程序给你事先准备好吗?我觉得一般般的程序员都需要会用笔写出来一些简单的程序,超级难的我们先不提了,最简单的那些变量定义、循环语句也写不出的,要你来公司干啥?更有可笑的是,工作4-5年了要求月薪10k以上的,连个简单的C#程序也不会写,你以为老板是猪啊?
3:连SQL语句也不会写的:来公司面试的人里,当然也有一些大牛在,不管是工作10年的,还是工作5年的,一律参加考试,老板哪里有空陪你聊天啊,我更是没空了,你有水平那就先在笔试环节表现出你的才华,我们公司当然会另眼看待了,公司是做管理类软件,做管理类软件的连个简单的SQL语句都写不出来,让你来公司当项目经理,能管理好项目吗?你C#语法不会,我们就算可以理解,你连个正确的、严谨的SQL语句都写不出来,还指望老板给你发10K, 有的甚至是工作 7-8年了,那天天都在忙乎什么了?当然我们也不要求你写出的SQL语句一输入到电脑就可以正确执行,只是把那个意思写出来,别人能看懂就可以了,难道这个要求很高吗?
所以,我们公司的面试非常简单,简历文件的的名称写好、你会写熟练的C#语句语法、SQL语句精通,其他,你会做B/S,C/S都无妨,想要多少薪水,随你开口,只要老板同意了我这边啥问题没有,我职责就就是能准确分辨出你是真IT人才,还是真IT混混,是人才那你可以占用老板的宝贵时间,有深入面试机会,公司让你来工作、让你来管理,也不是让你来享清福的,你SQL语句都不懂,就不太相信你能把日常管理工作做好,若真能把管理工作好,那我们老板可以退位给你了,因为老板不用关心SQL,不用关心C#,说白了,我们公司的很多事情都是这个勤快的小老头一个人在管理,我们同事根本不需要再来一个养老的过来管理我们的,公司里的每个人都是产奶的牛,我们需要的是牛,最好是懂管理会管理的牛,而不是来念经的和尚,客户需要的是奶,不是佛经。
现在很多人都说学IT没用,说白了,你能正确的填写好简历并有正确命名的能力、有熟练的C#语法,SQL精一些,你可以在我们公司轻松的拿到 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧?也不用走后门、公平竞争就可以,这个职位就在等着你了,也不看什么学历,家庭背景审查啥的,但是我们感觉招聘人还是很难。
我就很好奇,那些工作了1-2-3-4-5-6-7-8年的人,为什么这么低的要求也满足不了,不知道他们整天在忙乎什么,还是我们招聘人的思路出了问题,那些不会写C#的,不会SQL语句的人,照样可以干好活?照样个个都是人才?我们的日常工作性质就是要我们天天写程序的呀,难道还有很多其他事情可以干?扫地?拖地?察玻璃?洗完?做饭?跑客户?拉单子?招投标?投资战略研究?
我想若一个SQL语句都不精的人,做项目管理或做个系统架构师什么的,能设计好表?能设计好这个项目?整个产品?
我想若一个C#语法、语句都不精的人,做项目管理者,能检查好日常的工作,能协助底层开发人员提高好质量?
我想连一个自己的简历都不会命名的人,能命名好程序变量,能写出严谨的程序?能设计出严谨的数据表结构?
现在很多人都说学IT没用,说白了,你能填写好简历命名好、与熟练的C#语法,SQL精通一些,你可以在我们公司轻松可以拿 3K-4K-5K-6K-7K, 我想这些也不是很少吧?也不用走后门,公平竞争就可以这个职位就是属于你的了,也不看什么学历,家庭背景审查啥的,但是我们感觉招聘人还是很难,来面试的一波又一波,被我们看中的人很少,被我们看中的,很容易也被别人看中,进入抢人大战,若真的IT人才很多,不会有这样的事情发生了吧。
我就很好奇,那些工作了3-4-5-6-7-8年的人,为什么这么低的要求也满足不了,不知道他们整天在忙乎什么,还是我们招聘人的思路出了问题,那些不会写C#的人照样是人才?可是我们公司招聘时已经说明,只要C#方向的,我们天天就干这个的呀。
曾经我看过不少的SQL语句的书本,甚至Oralce脚本编程的书,有些是看了记不住,但是那些基础的东西,随时考我,我都可以随时写出来的,最起码我都能把意图表达出来,为什么这样,为什么那样,甚至说得夸张一些,写出来的sql语句还没执行,能说出来运行后的结果是什么样的,没这水平,能做好管理类软件吗?
曾经也很深入的看C#的语法,人家那种语法,那种类型是什么意思的,有什么优点有什么缺点,老外是什么写,我是怎么写的,别人是怎么写,我写得比别人的好,还是别人写得比我的好,都需要对比,这样才能写出高质量高性能的代码来,你让我写出复杂的语法,是写不出来,但是大体上能看懂,那些最基本的语法,我闭着眼睛也都能写出来的,我就是靠这个吃饭的呀。
有时候,也觉得比较好笑,现在的笔试题是当时面试实习生用的,几年以来一直用这个笔试题,顶多稍微修改一下,2-3年前,刚毕业的学生有做得非常好的,的确是人才,现在有些工作了5-6年的人来做这么简单的笔试题,也有做得很糟糕的,我就好奇,他这么多年都在忙乎什么?难道在研究原子弹?还是其他什么文学去了?
笔试成绩真的是一塌糊涂啊,还好没考人工智能方面的试题,而且是英文考试卷啊,那有可能会有人交出空白卷了。
给大家一个劝告:不管是你程序员、还是项目经理、还是架构师:
1:请你仔细学习一下C#基础语法
2:请你仔细深入学习一下基本的SQL知识
我们天天工作,离不开这个,天天写的就是这些玩意儿,反反复复添加、删除、修改、查询,干了5年以上了,别老在原地踏步甚至是倒退了,连蹲马步都没练好,就想练水上漂了哈哈。
我们程序员天天都在干啥?天天都在干这些的基础是什么?你连这些基础都没有,我们招聘你进入公司,是不是我们这些负责招聘的人没尽好自己的责了?连这些基础的基础都不过关的人,进入了公司能做什么?他们做出来的东西你放心吗?就让这些人管理?能管好吗?
下一篇来总结来面试的形形色色的人,累了,刷牙准备睡觉,明天还需要好好工作,周末去西湖边走走,看看美女去。忘记告诉你,我无聊时,也会看看C#语法的。偶尔也翻翻SQL语句的书。
TMD的有些软件公司,不知道天天在忙乎什么,东忽悠西忽悠客户,天天没一个人仔细认真做事情的,我从来没见这样的的公司真发展起来的,没多久公司的投资人失去兴趣,公司该解散的解散,该开除的开除,忽悠了这个老板,接着去忽悠那些老板。
我一个徒弟去上海打工,公司的技术总监是美国留学回来的博士,公司也有很多人,人家总监也是天天写C#的程序,C#的架构,每天都维护完善这些,不是美国来的海归博士就能飞上天了,他们的系统也是跟我们一样,只是他们更务实,更仔细认真,分工更明确。几十号人,就在一个框架上奋斗,大家分工很细。
国内的很多软件公司,屁点儿小领导,还在写程序,就像耻辱了一样,NND,那不用写程序,软件项目,软件产品就能做好,那让我老爸来管理好了,我老爸当年还是一个学校的领导层,也很是会管理的,管理经验也是很足,或让我岳父来管理好了,人家还当过大领导了。
我们搞IT的管理层,虽然不用天天埋头写程序,但是TMD的不务实,不求真,很容易就漂起来,啥也不会,水平也不深、能力也不强,变成IT界的小混混,东骗西骗,最后我们的整个IT界,走向了下坡路,跟人家房地产行业比比,落后太多了。
软件项目,不是1两个人就能干好的,软件项目是一个庞大的知识工程,需要很多人员的协调配合,不断完善、改进、提炼。不是1-2个人瞎搞搞,找个项目经理,找几个小兵,就能把IT搞好,那基本上是瞎扯蛋,劳民伤财,最后拉活儿的、干活的,指挥干活,被拉活儿的,统统都痛苦了。
为什么微软有上万个员工,为什么印度会有上万个人的IT软件公司,若真的几个人能能把软件做好,搞这么多人干啥,顶多100个人搞搞不是足够可以了?软件是个工程,分工协作明确、工序明确、质量过关,才能有好成果,好产品,1个人几个人累死也做不好。
我也算是用了惊人的毅力、耐力维护通用权限体系,前后花费了7-8年,总共也就100来个页面,几十个表而已,真不容易啊,也就彻底的做好了那么几个功能而已,若真的把一个软件项目里的N多功能仔细认真的做好,经得起磨炼,真的是需要向我这样的10个8个人来静心弄才可以,毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员,所以做个真正能拿得出手的软件产品,真的很不容易,需要精心维护很多年才可以,投入的人力物力也是巨大的。
你是否在寻找,一年里可以旷工12天或者每年多出12天年休假的公司?而且工资也不是很低的工作?
简历请投:daiyun#itouch.com.cn jirgl#itouch.com.cn
先笔试、后面试、再复试,总共3轮,估计1周也用不了就有结果了。
posted on 2010-03-18 23:34 不仅仅是通用权限设计 阅读(4741) 评论(123) 编辑 收藏
评论
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#27楼 回复 引用 查看
#28楼 回复 引用 查看
支持下 不过 吉日兄,你所说的简单C# 简单Sql 能否出来共享一下咯 :)
不过说实话,数据库游标啥 确实需要看msdn 脑子记不住啊
#30楼 回复 引用 查看
@New.min
大部分中小企业,优先考虑的是安排给你的任务你完成没有,而不是去检查你代码是否优雅,所以干活的肯定怎么省力怎么干,别光批评那些复制粘贴的,想想那些当头整天又在干些什么?
#31楼 回复 引用 查看
#32楼 回复 引用 查看
管理和技术是两个层面的东西,做管理需要懂技术,但是管理主要是管人,管理的艺术就是把干活的人管好,让人尽其才;技术是用来干什么的,说白了,就是用来干活的了。这两者对于做过老板的吉日,不应该不知道吧。
好的项目经理,最主要的工作是沟通,不是写代码,不是做架构设计,学过项目管理的地球人都知道的,不过可能在中国的国情特殊,很多项目经理是什么都做,导致大部分人眼里的项目经理就是这样。
总在说别人的不好,反思一下自身的管理问题吧,好歹现在也是个干部哦,哈哈。
#33楼[楼主] 回复 引用 查看
首先热烈欢迎Jeffrey Zhao大驾光临。
其次:没有句号说的是我吗?若是我错了,我好好纠正,我先仔细看看我的文章,是不是真没句号。
引用Jeffrey Zhao:
@不得闲
除了问号就是感叹号,从头到底没有句号,兄弟您真强。
#34楼 回复 引用 查看
@Jeffrey Zhao
哈哈,有感而发,有感而发,都是感慨!因为楼主说的那些东西我都不是很熟悉,但是,本人又不大愿意承认自己是一个超级饭桶的庸人!楼主不必见笑!
#40楼 回复 引用 查看
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
#41楼 回复 引用 查看
昨天项目组吃饭,前菜花生米很容易掉到桌上,那么我们就要考虑是不是装花生米的容器有问题,而不是要一味的去要求用餐者提高夹花生米的水平。
当然这个只是自己的一时想法,或者可以说是一个FQ的想法了,呵呵。
———>我意思是,不要让之前的水装满你的杯或许人家装水的办法更好呢?
#44楼 回复 引用 查看
#50楼 回复 引用 查看
非常同意Curry的看法,见过一些人,由于岁数大了(一般指超过30),就懒散了,不愿意接受任何的新思维,新想法。
要知道每种新工具,新技术的出现都是解决某一类问题的,如果都可以用原始方法解决,人们也就不用创新了。
明显的都是为了解决每类问题而提出的,所以考察一个人仅仅限于SQL和C#那只能考察出这个人的基本能力,却不能考察出一个人更贵重的其它品质了!
#55楼 回复 引用 查看
引用stuarts:
C#+Sql语句,这样的人好多啊,有三个月自学,就能达到了。
现在的初级程序员真的这么少吗?
不见得,没有实际在项目中锻炼过的技术,通常都不能直接用来开发。
实际用的时候,你会发现,自己理解的技术知识通常都是错误的。
这道题目并不是为考倒别人,只用作对基础的了解,答错也没有关系。
#56楼 回复 引用 查看
#57楼 回复 引用 查看
#58楼 回复 引用 查看
#59楼 回复 引用 查看
简单的道理,如果我们编程的思想通了,任何语言,即便没学过,看看例子也基本拿过来就能写了.思想通了,代码还不容易吗?所以我从不让面试的人做题.
另一个道理,面试双向选择,想找到好的人才,让他爱岗敬业,就要尊重他,我面试你,你没必要和我毕恭毕敬.这只不过是个工作罢了.这点尤其适用于中小企业.大企业如何?除非你很大,而且对方很贱.
#60楼[楼主] 回复 引用 查看
#67楼[楼主] 回复 引用 查看
引用不若相忘于江湖:
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
#68楼 回复 引用 查看
引用吉日嘎拉>不仅权限设计:
这话是你讲的,可不是我说的,你不能乱讲啊,兄弟。
引用不若相忘于江湖:
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
#69楼 回复 引用 查看
#70楼[楼主] 回复 引用 查看
这篇文章,不只是推荐的多,反对的哥们也很多啊,我不知道哪里写错了。
希望反对的哥们们也提出以下反对的理由,我好改进改进。
#71楼 回复 引用 查看
引用吉日嘎拉>不仅权限设计:
这话是你讲的,可不是我说的,你不能乱讲啊,兄弟。
引用不若相忘于江湖:
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
#72楼 回复 引用 查看
引用不若相忘于江湖:
引用吉日嘎拉>不仅权限设计:
这话是你讲的,可不是我说的,你不能乱讲啊,兄弟。
引用不若相忘于江湖:
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
做管理系统,做项目经理:
需求理解能力,与用户交流能力远比什么技术牛不牛重要。
所以仁兄也不要管吉日兄的技术是不是牛X了。
吉日兄是一套思想,就他的思想适合他的公司,所以他的公司愿意高新用他。就这么简单。
#74楼[楼主] 回复 引用 查看
#76楼 回复 引用 查看
,毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员,
你这话说的有点离谱了,才10K的程度就吹成这个样子
#77楼 回复 引用 查看
毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员
你这话说的有点离谱了,才10K的程度就吹成这个样子
#78楼[楼主] 回复 引用 查看
技术只是我们工作中的一个重要环节,我们公司技术比我强的很多,但是大家总体上还是能认可我的,他们不是只靠技术来压我,更重要的是要学会做人,尊重别人,同时学会让别人尊重你。
#79楼 回复 引用 查看
引用吉日嘎拉>不仅权限设计:
这篇文章,不只是推荐的多,反对的哥们也很多啊,我不知道哪里写错了。
希望反对的哥们们也提出以下反对的理由,我好改进改进。
我没有点反对,如果从文章内容来反对的话,我想我们这代人比较反感应试教育,希望创新和自主,这个和楼主的想法有些背驰吧。
有什么样的想法就有什么样的思想,思想的不同,再比如楼主喜欢先让别人看到自己的话,然后才引用对方的原话。应该是比较有自信,也是以自己的观点先入为主的。
#81楼[楼主] 回复 引用 查看
引用heaiping:
毕竟现在国内也没达到随便找个公司就有我这样的10个8个或遍地都是水平超我的开发人员
你这话说的有点离谱了,才10K的程度就吹成这个样子
#83楼 回复 引用 查看
貌似面试时考察的重点不是语法,而是思想。谁能在写代码是不看任何的API参考的那我服他,问题是光记住所有的语法和API就能写出好代码?个人认为算法,数据结构,设计模式才是考察的重点。
#85楼 回复 引用 查看
你的简历命名为: 简历.
HR收那么多简历,他知道你叫啥? 难道想让人家从你的简历里copy下你的名字,然后修改下你的文档名?
#88楼[楼主] 回复 引用 查看
你的简历命名为: 简历.
HR收那么多简历,他知道你叫啥? 难道想让人家从你的简历里copy下你的名字,然后修改下你的文档名?
#89楼[楼主] 回复 引用 查看
因为,一上来就给工资的,相应的待遇,所以不能干活的,招实习生好了
引用Mr.King:
我想楼主是想招基础比较扎实的人.说白了,就是招上来就能做事.
#91楼 回复 引用 查看
程序开发人员分两类:一类是偏向于钻研型的,比如这里很多的MVP;一类是偏向于完成任务型的,却对很多技术细节掌握的不够深入。
从公司招人角度来说,如果公司的项目偏向于研发,那么就去招聘第一类程序员;如果公司以外包项目为主,那么就去招聘第二类的程序员。
笔试的时候,第一类程序员会胜出,然而是否真的适合公司项目呢?!如果公司以外包为主,那么还是选择第二类。
#92楼 回复 引用 查看
#93楼 回复 引用 查看
#95楼[楼主] 回复 引用 查看
谢谢你的夸奖,现在聊天招聘人,也成了我的主要工作职责之一了,不好意思,不是我故意聊天的,也是被老板逼迫的。
引用fzxu_05:
估计楼主公司的业务也不咋地
要不怎么有大把的时间来得瑟呢~
老板招你是让你上来聊天的?
哈哈
#101楼 回复 引用 查看
#103楼 回复 引用 查看
引用Curry:
引用吉日嘎拉>不仅权限设计:
这篇文章,不只是推荐的多,反对的哥们也很多啊,我不知道哪里写错了。
希望反对的哥们们也提出以下反对的理由,我好改进改进。
我没有点反对,如果从文章内容来反对的话,我想我们这代人比较反感应试教育,希望创新和自主,这个和楼主的想法有些背驰吧。
有什么样的想法就有什么样的思想,思想的不同,再比如楼主喜欢先让别人看到自己的话,然后才引用对方的原话。应该是比较有自信,也是以自己的观点先入为主的。
#106楼[楼主] 回复 引用 查看
到目前为止,我带的徒弟,基本上都不愁找工作,到哪里都混得还可以,有些不是那个料的,我也没办法把他带成人才,正常人,一般不超过半年就蛮厉害了。
#110楼 回复 引用 查看
@hoodlum1980
(2)这是一个不思进取,吃老本的懒惰的人,未来做出什么成功的项目和事情的可能性会更小(因为思维和学习的黄金期已过)。
#111楼 回复 引用 查看
有长远规划的企业: 主要会关心这个人的软技巧, 问题解决能力,应变能力,学习能力,沟通能力,表达能力等等。
从一家公司整了套C# .NET题目给几个工作了5-10年的MS的朋友试了试,还不如毕业两年的学生做得好, 有时候一直在想,什么样子的面试方法是正确的呢?
#112楼 回复 引用 查看
#114楼 回复 引用 查看
#115楼[楼主] 回复 引用 查看
@风过水无痕
笔试成绩比较糟糕,但是我们还是愿意为你提供实习机会,希望你能把握好机会,踏踏实实的学习、工作。
#119楼 回复 引用 查看
引用不若相忘于江湖:
我只是想知道.. 吉日你怎么在杭州拿到了10K.
07年时,我在杭州呆过几个月, 给我的感觉是杭州的.net工资并不高.
基本上高级程序员5K就很高了,当然像道富之类的外企就没得比了,
刚才 点了 [引用] 看也没看就打了 “拐卖了!!!:)“ 发了一看没有 引用,正纳闷呢,页面自己刷了一下,怎么又好像点了[引用]!!! 我用的ff3
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