一、前言

“月薪过万”，到2021年，依然是很多人的一个职业目标所在，而对于刚刚接触编程的朋友来讲，也是一份美好的憧憬，并且也坚信经过两三年的中职培训，或者四五个月的培训机构培训，自己的第一份工作，就能够拿到这样的薪水，但是这现实吗？带着疑问，我们来详细讨论：

二、谁在要求你毕业后月薪过万

1. 培训结构，以及一些私办的中职学校，也是企业，也是要为员工付工资，给场地付租金，买设备，搞宣传等等都是需要花钱的，而这些钱是从哪里来，毋庸置疑，肯定从学员的腰包里来，所以，在一定的程度上来说，非常有必要给学员画一个大饼，非常有必要把这个学员拉进学校来学习，所以，月薪过万，往往就出现在宣传册上。

2. 从培训行业整体来讲，大家都在以这个点为目标在做宣传，如果不按照这个标准来走，不就显得这家机构比较lower了吗，举个非常简单的例子，比如A机构Java专业毕业月薪过万，B机构选择说毕业后月薪5千，那在同等的教学资源下，那相信大部分的学员会选择A机构。人呐，内心深处，都有点幻想的成分存在。包括小编也一样，有可能小编更爱幻想

3. 培训机构的课程顾问，或者学管师，需要你月薪过万，

这个群体也跟我们一样，出门在外追逐梦想，上也要养父母，下要为自己的未来存钱，所以，他们必须给你幻想，帮助你相信自己能够毕业达到这样的月薪过万的目标。

4. 投资人，要求你月薪过万

个人觉得，资本比企业更加追逐利润，而他的利润从哪里来，还是从学生口袋里来。

三、谁在不允许你月薪过万

1. 用人单位的本质，不允许人人月薪过万

企业的定义，百度百科上是这样写的

2.企业的本质，不是慈善机构，而是赚取利润；

而利润的来源，大体上有两种，开源节流，对外获取更多的资金输入；对内，降低成本，减少资金的输出，而程序员，在公司里边属于耗资部分，并不直接产生利润，所以只能通过控制支出来创造利润，也就是说，根据开发岗位具体的需求，招聘合适的人，并适当的压一压价。

比如，只需要一个搞增删改查的工程师，可能找一个初级程序员就可以了，比如市场行情是四五千一个月的标准，HR可以对你的技能水平，学历，实习等因素，压个五百八百的千几百块，到手可能只有三千多点。

当然了，如果企业需要的高级程序员，那可能按照市场标准来走，或者在急需人才的时候略高于市场标准来找人。

所以从这个角度来说，毕业之后月薪过万，够呛。

3. 从技能的角度，不循序培训生月薪过万

刚毕业的学员，往往在技能方面不是非常的成熟，或者说，他的整个技术栈，不够完善；或者是缺失哪个环节，或者是某个阶段的知识比较薄弱，或者是解决问题的能力不够成熟等等。

对于一个项目组来说，一个生手，也许是个麻烦制造者，比如，编写的代码不规范，不按照需求文档编码，编写性能低下的代码，删库等失误操作。

最要命的可能是因为没有项目的整体概念，即便是经过培训也难以进入状态，所以在一定时期内，生手有可能不会给企业创造正面价值，而是负面价值，从这个角度来说，月薪过万，也够呛。

当然了，这也要看培训结构的课程安排，阶段项目对技术栈的覆盖程度，以及对项目生命周期相关知识的传授度了。

4. 凡事有例外，月薪过万的应届生，确实有？

按照小编的经验来说，中职学校学员应届生很少有月薪过万的，然后国内某校一年半的高中生培训学员也较少，月薪过万的基本上出现的大专院校，以及出来参加培训的学员。

小编认为，这部分学员，学历够，有编程理论和实践的底子，可能稍微欠缺一点的就是技术栈的熟练程度，在培训学校上课的时候，对概念的理解，对代码的上手都非常快，也经历过学校提供的综合项目的经理，再加上简历经过适度的包装，面试也不错，月薪过万的也确实是有，甚至十四五K的也有。

三、总结：

所以，小编认为，只要经过短期的培训，就能达到月薪，这是一个悖论，具体看人，但比例非常之小。所以，建议大家在对这个话题持理性的态度，适度的降低标准，按照正常市场规律来规划自己的薪资提升之路。

感谢大家的阅读，如果大家对此有什么其他的看法，请评论区留言，我们一起讨论

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