软件技术专家能力模型

https://blog.csdn.net/jason_zhangyl/article/details/40480405

一、理论基础：

沿用能力素质模型。能力素质的研究起源于1950年左右。美国国务院选拔外交官，感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想；许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，麦克里兰博士应用了奠定能力素质方法基础的一些关键性的理论和技术：通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析，识别能够真正区分工作业绩的个人条件。传统的知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现；人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效；这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”，就是“能力素质”——
Competency。麦克里兰 (McClelland) 博士运用工作分析、关键事件访谈、成对关键事件访谈的系统方法，经过多年的研究和实践，提出了21种能力素质，如获取信息的技能、分析思考的技能、概念思考的技能、策略思考的技能、人际理解和判断的技能、影响他人的技能、知觉组织的技能、发展下属的技能、指挥技能、成就导向、沟通能力等等。

目前通常使用的能力模型是“冰山模型”和“洋葱模型”，如下图：

其中的名词解释如下：

• 行为：外在的行动和表现

• 知识与技能：对特定领域的了解和对实践的掌握。非常容易进行培养和评价。

• 价值观：对特定事物的偏好和判断。可以影响

• 自我形象：一个人对自己的看法，即内在的自我认同。非常难以改变。

• 个性与特质：持续而稳定的行为与心理特征。非常难以改变。

• 内驱力与动机：内心自然持续而强烈的想法或偏好，它将驱动、引导和决定一个人的外在行动。非常难以改变。

其中动机细分3类，每个人同时具备三种动机，有程度强弱而已：

• 成就动机：非常享受攻坚克难的快感，喜欢亲自解决难题。

• 亲和动机：在意和谐的人际关系

• 权力动机：希望领导团队实现目标。

二、推导得出的软件技术专家能力模型

基于“冰山模型”，推导出“软件技术专家能力模型”，如下。为便于操作，简化为：专家=动机*自我形象*（知识+技能）

三、软件技术专家涉及到的知识（通用部分）
专业知识分为五级，具体解释如下：

级别知识水平概括描述
具体描述

一级了解学习阶段，了解基本的专业知识
1. 具备该领域最基本的、有限的知识；

2. 在充分的帮助下可以开展该知识领域的相关事项；

3. 能够描述该知识领域相关的基本概念；

二级掌握应用阶段，掌握与业务相关的专业知识
1. 能独立运用该领域知识,完成一般复杂度的事项

2. 能够认知在应用该领域知识可能遇见的潜在风险和机会；

3. 能够在做决定时参考应用自己在该领域的过去经验；

三级熟悉拓展阶段，熟悉与业务相关的专业知识
1. 能熟练使用该方面的知识、流程或工具；

2. 能解决常见问题；

3. 能够指导小范围的团队展现该方面的知识；

四级精通精通某一领域的专业知识
1. 能被征询意见，解决与该方面知识相关的复杂问题；

2. 了解该项专业知识的细节；

五级权威精通相关领域的专业知识，并能有所创新，是该领域的权威
3. 能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力；

4. 能够对该方面的知识、流程或工具提出有建设性的建议或做出调整；

5. 能指导公司该项知识领域的未来发展方向。

具体涉及到的知识列表：

知识类别   1-了解   2-掌握   3-熟悉   4-精通   5-权威
操作系统   AIX
Unix
Linux
Windows
数据库   Oracle
MySQL
DB2
Informix
SQLServer
Sybase
开发语言和框架   JAVA
JSP
PHP
Object-C
C/C++
Android
SQL
专业工具和软件   建模工具
快速原型工具
设计工具
编码工具
测试工具
项目管理工具
中间件
业务知识

产品类知识
软件工程   架构规划

需求

设计

编码实现

测试

部署

维护

配置管理
平台环境
项目管理

四、软件技术专家涉及到的技能（根据人员发展方向有侧重和取舍）

对于技能可以通过专业方法测量，简单的方法是通过该人的经历/经验进行判断。对于在公司服务一段时间的员工，一般认为从事过2次以上同样的工作内容，则具备该项技能。

技能名称   1级   2级   3级   4级   5级
系统规划技能
需求分析技能
设计技能
编码实现技能
测试技能
部署技能
维护和产品支持技能
项目管理技能   团队内协调   小组、子项管理   项目管理   大项目、复杂项目管理   项目群管理
咨询技能

五、具体岗位的培训地图

基于通用能力基础上，参考RUP结合软件过程的各个角色并结合岗位职责梳理工作内容，形成工作行为项。再结合具体的产品域方向，形成培训地图。

具体的工作行为项通过开放社区和工作过程形成最佳实践，逐步固化为课程，并不断优化

六、通过虚拟团队、论坛/社区等活动，可以判断出“自我形象”。动机可以通过专业测评方法进行评估。

自我形象，一般可以通过日常观察，包括虚拟团队、论坛/线上社区等活动进行观察从而得到结果。

七、员工任职资格认证

基于知识、技能、工作行为、发展潜力，形成员工任职资格认证制度。
————————————————
版权声明：本文为CSDN博主「张云龙的软件工程」的原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。
原文链接：https://blog.csdn.net/jason_zhangyl/article/details/40480405

软件技术专家能力模型相关推荐

数据技术专家能力模型
说明本文章转载自:https://github.com/ascoders/weekly/blob/master/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E6%8A%80%E6%9C%AF%E4%B8% ...
软件开发能力成熟度模型CMM介绍
软件开发能力的成熟度模型(Capability Manurity Model for Software,CMM)是软件工程协会SEI(Software Engineering Institution) ...
软件开发实训（720科技）――产品经理能力模型
软件开发实训(720科技)――产品经理能力模型一.关键字执行能力,情商,沟通,产品分析,项目,能力二.授课老师:张森鹏三.知识笔记 1. 学习能力(Learning Ability) 有些东西 ...
【CSDN软件工程师能力认证学习精选】吐血整理！140 种 Python 标准库、第三方库和外部工具都有了
CSDN软件工程师能力认证(以下简称C系列认证)是由中国软件开发者网CSDN制定并推出的一个能力认证标准.C系列认证历经近一年的实际线下调研.考察.迭代.测试,并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技 ...
做人、做事，做架构师——架构师能力模型解析
引子究竟是什么让你在同一个位置上--例如程序员或技术负责人--工作了三年.五年或者更久,而仍然得不到任何的发展空间?你觉得自己已成为技术圈中的大牛,并信心满满地去拿明天就要颁发的某某大奖,然而却仍然 ...
写代码这条路，能走多远？工程师能力模型告诉你
职场危机感似乎是每个人在职业生涯都会遇到的话题,我对这种危机处境和自己曾遇到的问题进行了一番思考, 参考了其他人的一些结论并结合自身的经历,设计了应对的初步方案.通过这篇文章,希望能给大家一些启发,也 ...
【产品】阿里产品经理内训：能力模型解读
产品经理能力模型的本质近几年,产品经理这个岗位越来越火,想做的人越来越多,有不少公司.团队也都建立了以产品为中心的组织形式.网上出现了很多"产品经理的能力模型",大家都认为像是武 ...
画图软件怎么做性能测试,软件性能测试能力提升解决方案.pdf
软件性能测试能力提升解决方案软件性能测试能力提升解决方案软件性能测试能力提升解决方案软软件件性性能能测测试试能能力力提提升升解解决决方方案案课程试用课程试用课课程程试试用用 • 测试经理 ...
高质高效软件开发组织能力模型
背景至今,我在Motorola网络部工作超过了5年,所在的产品线也是采用统一软件开发过程和敏捷思想(但不是SCRUM)来组织软件开发活动的,但这5年多的工作经历从未引起我象微博上对于SCRUM话题的 ...
破解技术人才招聘难、培养难！CSDN 软件工程师能力认证标准正式开源开放
对于企业.高校.开发者个人而言,我们总面临这些问题: 个人没有明确的成长路径,学习资源越来越分散: 从学校里学到的知识无法很好地运用在工作中: 能力泡沫严重,一纸简历随意美化,无法检验真实能力: 企业 ...

软件技术专家能力模型

软件技术专家能力模型相关推荐

最新文章

热门文章