明翰经验系列之面试篇V1.1（持续更新）
文章目录
- 传送门
- 前言
- 正文
- 写简历的技巧
- 不要临时抱佛脚
- 复盘
- 亮点表现要提前准备好
- 给面试官划重点
- 要有发散思维
- 不一定回答问题不出来就拿不到offer
- 感觉面试官的问题普遍较low，不建议接offer
- 期望薪资别乱要
- 把理论转化成实践
- 当面试官问到你的爱好
- 需要硬着头皮去看一些开源框架的源码
- 需要有徒手画图的能力
- 不要让面试官等太久
- 不要抖腿、接电话、溜号、紧张、结巴
- `问面试官什么问题`
- 总结
传送门
明翰经验系列之写在前面的话篇
明翰经验系列之职场篇
明翰经验系列之学习篇
明翰经验系列之面试篇
明翰经验系列之人生经验与经典文案篇
明翰经验系列之管理篇
明翰经验系列之恋爱篇
前言
面试中有很多前辈总结出来的技巧，
量变引起质变，多面试就好了，
面试完记得要复盘，查缺补漏。
简历中尽量不要有黑历史，
例如在一家单位呆了几个月就离职，这就属于是黑历史。
正文
写简历的技巧
关键信息要突出，把你最想表现的，
最想让用人单位看到的重点&亮点放在前面。
简历需要简单明了，字数不在多，
篇幅大的简历反而让考官觉得很繁琐，看不进去，
同时也会淹没你想要表达的长处与亮点，但也不要太短，
一般控制在2-3篇A4纸即可。
其实面试主要是针对简历的一种检验，
如果简历中大部分情况属实，
那拿offer的几率会增加。
简历可以做一定程度的夸张&美化，
但请不要太过分了，度自己拿捏。
简历不要做的太华丽，华而不实会被嗤之以鼻。
投简历前，要先了解一下用人单位的岗位需求，
尽量让自己的简历往那个方向靠拢。
不应该只准备一份简历，应该针对每个单位有不同的改变。
年轻人写简历有个大忌，就是不要轻易写精通。
不要临时抱佛脚
不要想跳槽的时候再去面试，再熬夜看书，这让你的压力非常大，
注重平时的积累，把知识体系分块，
总结形成自己的知识节点树，多理解多消化多背。
多看一些底层源码和原理，
有的时候好机会来了，你平时积累的又好，就立刻能抓住这个机会。
不想跳槽的时候也可以出去面试几次，
知道自己在大环境下的竞争力有哪里，让自己变得更强。
复盘
面试前把自己想象成面试官，换位思考，
如果是面试自己，会问什么问题？
如果以前有过当面试官经验的同学，应该会很好的把控，
简历中不要什么都写，瞎写。
问到一些基础问题你答不出来，就瞎了。
例如简历中写个掌握Redis，
然后问你Redis与Memcached的区别，
或者Redis能放多少种数据类型，然后你说你忘了，
基本上就可以回去等通知了。
面试后需要复盘与查缺补漏，
其实就是一个review的过程，
如果这次面试问你的问题你都答得非常好，
那这次面试的价值不大。
相反，你答得不是非常好，或者很差，那价值就大了，
回家后赶快把这些问题全部搞明白，你就升值了。
其实面试也是一个快速自我提升的过程。
亮点表现要提前准备好
面试官会问到之前的项目你有哪里亮点表现，
要提前准备好，不要现想。
举一个具有代表性的技术难点，当时是如何攻破的。
例如：
之前的项目在生产环境下，
爆发了一个MySQL的CPU与连接数双99%的情况，
或者缓存一致性问题，由我来快速定位和解决的。
要把解决的背景、思路、解决方案、结果（STAR原则）阐述清楚。
如果真的没有任何场景，那就自己编一个，
尽量背到滚瓜烂熟，无懈可击。
给面试官划重点
让面试官问你一些你拿手的问题，让面试官在你擅长的领域游走。
例如你的算法很弱，多线程很强，当面试官问到算法时，
你可以说：“抱歉，算法我比较薄弱，我的强项在多线程，可以问一些多线程的问题吗？”
每个人都有他的强项与弱项，所以平时在积累的过程中需要打造一个自己的知识金字塔。
面试的时间是有限的，让面试官多在你的强项领域游走，
那自然就没有太多时间问你的弱项，所以整体面试是加分的。
要有发散思维
回答面试官问题时，要有发散思维，不要只回答他问的那一个点。
用发散性思维去给面试官更多的东西，让面试官眼前一亮，给自己加分。
例如：面试官问你什么是索引，你回答完索引后还会自己发散到索引优化，
索引的类型，索引的底层原理，最左原则等等。
把发散出来的东西跟他说一下，这样你就占据了面试的主动权，
因为面试时间是有限的，你如果能让面试官在你的强项领域花费了较长的时间，
那他自然就没有时间问你很多其他领域的问题，这样你的面试结果自然就是加分的。
不一定回答问题不出来就拿不到offer
面试官问的很多问题你回答不出来也没有关系，
面试的过程主要是看面试官与你沟通有没有gap，
是否顺畅，看你是否顺眼，看你的态度，那是一种感觉，就像谈恋爱一样。
有的问题即使你答不出来，但说一下思路也是可以的。
面试官把你虐的爽了，给你发offer也正常情况，所以不要放弃自己。
感觉面试官的问题普遍较low，不建议接offer
技术面试官代表着一个技术团队的技术峰值，如果问的普遍都是很low的问题，
没有一点技术深度，则表示这个团队的峰值。。。你懂得。
如果offer给的很好，想养老建议接offer，
如果想技术快速成长，走上坡路，建议拒绝offer。
毕竟最好的技术成长方式就是在工作中实践。
期望薪资别乱要
一般来说在一线城市java后端工程师的平均薪资水平如下（2018年）：
1-3年：5k-10k
3-5年：10k-20k
5-7年：20k-30k
7-10年：30k-50k
要低了显得你能力不行，对自己不自信，
要高了会把用人单位吓跑，因为毕竟hr会收到一堆简历，
比你能力强的，比你要价低的，比比皆是。
这里的工作年限不是你天天上班混日子呆到几年就行了，你懂的。
把理论转化成实践
有些比较优秀的面试官除了会问你书本上的概念以外，还会深入下去，
问你这个技术知识点你们在现实中是怎么用的？
为什么要用？用了有什么优势？不用有什么劣势？ 在用的过程中是否有遇到什么问题？这些问题是如何被解决的？
有没有更好的解决方案？
如果只是死记硬背一些概念，在大脑中只是存储了理论知识，
那么在这场优秀面试官的面试中，将会被虐的体无完肤。
那有些人会问了，我们在工作中也没有机会&场景来使用这些技术知识点呀？
怎么办呢？参考我之前的文章，停止抱怨，自我挑战，创造环境，把不可能变成可能。
当面试官问到你的爱好
一般在技术面试后，面试官会问一些生活上的问题，例如爱好等等。
千万千万千千万不要说你的爱好是打游戏，
即使你真的喜欢打游戏，或者旅行等等。
换位思考一下，如果让面试官知道你喜欢游戏、旅行等，
面试官就会潜移默化的联想到你每天下班都会打游戏，请假去旅行等。
这不是用人单位想要的。
可以说一下不影响工作的爱好，
例如：摄影、跑步、羽毛球之类的。
需要硬着头皮去看一些开源框架的源码
面试官一般会问你是否有看过源码的经历，如果说没看过，肯定会减分。
看源码前需要先了解里面的大概模块以及功能，还要熟读设计模式。
拿Spring举例，你要先知道什么是IOC与AOP，spring的组成，
什么是动态代理模式等等。
然后再单刀直入，加断点一步一步跟。
你如果能把一段源码说明白，也是面试的加分项。
需要有徒手画图的能力
给你一张纸一支笔，让你画图，没事在家里多练习几遍，问题不大，
并且徒手画图更能加强知识的归纳与总结，一箭双雕。
例如：JVM结构图，线程的生命周期，集合集成体系等等。
不要让面试官等太久
当面试官问你问题，你记住，你思考的时间只有短暂的几秒钟，
如果拿捏不准或者压根忘了，就快速的告诉面试官你不会，千万不要拖。
让面试官问你其他问题，但如果你让面试官一直等，
或让面试官不耐烦的主动发起问下一个问题，对于面试者来说是减分的。
面试官可能会问到之前项目的业务逻辑以及如何建表，
面试前先看一边自己的简历，把业务逻辑想清楚，自己多问自己几遍，
尽量不要被问住。
不要抖腿、接电话、溜号、紧张、结巴
面试官在面试的过程中，不仅仅是只考察技术这一项，你给面试官的感觉也很重要，
我个人是不建议穿的很西装笔挺去面试技术岗的，
貌似技术人很少讲究这个，如果穿了反而让面试官可能会有不爽，
可能会觉得你华而不实。
抖腿是一种特别不好的习惯，给面试官感觉你很浮躁。
去面试前手机一定要关机或是静音，面试期间接电话会扣分。
要跟住面试官的思维，不要溜号，沟通也是面试官考察的重要一项。
不要特别紧张，这种感觉就像你第一次开车，你会紧张，
怕失控出车祸对吧，那开了一年之后，你还会紧张吗？
如果真的控制不了紧张，那就多去面试，量变引起质变。
把面试想象成是与某个人的技术交流，这样压力会不会小一点？
问面试官什么问题
一般主流面试的最后一个环节都是反转一下，
面试官让面试者来提问，面试者需要抓好这个机会，
问太多或什么都不问都显得自己比较low，
那应该问什么呢？个人建议问2-3个问题即可。
例如：
目前对方使用的技术栈，架构，以及团队规模，产品的情况，
当前日活，日均PV，并发量等。
通过这些问题求职者可以大致判断出这个团队未来的走向，
面试是双向选择，面试者有权say no，
如果发现面试官回答的内容与自己的期望大相径庭，
那么不建议接offer。
总结
其实面试这个过程，是会让自己技术能力快速提升的一个有效途径。
面试官问你的问题，你没回答上来，
回家后复盘总结，把这个问题攻破，
以及学会举一反三，
这种学习效率很高，因为有动力，有方向。
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