“暑期实习是什么?跟普通的实习生有什么区别?”

“春招就是暑期实习招聘吗?那22届怎么办?”

今天,来给大家科普一下:暑期实习vs日常实习,他们分别是什么意思,又有什么区别~

阅前提示:本文针对于互联网行业,其他行业可略做参考。

2020级指的是2020年9月入学

2022届指的是2022年6月毕业

1、春招不等于暑期实习

春招=准应届生暑期实习生招聘+应届生校园招聘

互联网行业针对应届生(针对今年来说,就是2021届应届生)的春招,基本是对秋招的补招。 应届生(目前来说就是2021届)的春季校园招聘,就是正式校招,发正式校招offer,接offer后,拿到毕业证作为正式员工入职,签订劳动合同。

互联网行业针对准应届生(针对今年来说,就是2022届准应届生及之后毕业的学生)的春招,基本是实习生招聘。春招期间,集中进行的实习生招聘一般是暑期实习生招聘。

2、什么是暑期实习生?

所谓暑期实习生,是指企业针对准应届生(目前来说就是2022届)进行的实习生招聘,这一部分实习生其本质是校招后备军,暑期实习生都是有一定转正名额的,通过转正考核是可以拿到正式校招offer的。

暑期实习生的特点:

  • 于每年春招时进行招聘
  • 针对准应届生,即来年毕业的在校大学生(目前来说就是2022届)
  • 一般于6-7月,暑期时段入职
  • 有转正名额,通过转正考核可以拿到正式校招offer
  • 应聘难度大于日常实习生

3、什么是日常实习生?

日常实习生一般为部门散招,任何时候都会进行,不一定有转正机会,签订实习协议。一般来说,日常实习生的招聘对象,包括准应届生,以及更多大一、大二、研一的同学。

日常实习生的特点:

  • 全年不间断进行,部门有需求就会招
  • 面向对象更广,包括准应届生,以及更多大一、大二、研一的同学(目前来说就是2022届,2023届及以后)
  • 尽快入职优先,一般来说,拿到日常实习offer后,立刻就会入职
  • 不一定能转正(一般来说日常实习生都不会转正,但如果实习时间比较长且表现比较好,也是有可能转正的)
  • 应聘难度小于暑期实习生

4、如何判断我应该投递暑期实习还是日常实习?

这一部分,主要是判断一下,你目前找实习的需求是什么?

①如果你是准应届生,且准备毕业后找工作而不是继续学业,那么建议你优先选择投递“暑期实习”。

因为暑期实习是有转正机会的,如果转正成功,直接可以获得正式校招offer,等秋招时大家开始焦头烂额百万大军过独木桥的时候,你已经拿到offer可以高枕无忧了!

且一般会大规模招聘暑期实习生的,都是比较大的互联网企业,就算最后转正失败,这份实习经历在秋招中也会是你强有力的“武器”,可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了!

②如果你接下来不准备找工作,准备继续学业或者只是大一大二的同学,那么建议你可以先试试投递“日常实习”。

这一部分的建议,是出于日常实习的应聘难度相对较低,更适合于只是想体验一下实际工作,累积经验的同学。而且,如果你还是大一大二,部分公司的暑期实习生可能不会考虑招低年级的学生,简历筛选可能就过不了。

当然,我们也支持大一大二的同学去试一试“暑期实习生”,毕竟,去挑战一下自己也不是不可以~

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