往年王者荣耀年终奖200个月100万（虽然辟谣是假的）、华为年终奖24个月100万，都让我等平民羡煞不已。

还有在BAT发生的（朋友圈）真人真事↓

这是年终奖的税！啊！

掰指头一算，怎么也得十多万了！

但是，今年寒冬了，地主家（大厂）也没有余粮了！

比如说，神奇的网站——58同城。

58同城怎么也是上市快6年的公司了！

姚劲波怎么也是上电视招聘过的老板！

年营业额怎么也是好几亿美元的大厂！

员工人数少说也有13万+！

居然有领导，拿年终奖来“骗”员工不要离职，结果俩月后，把人裁了，还一分补偿不给！

这是脉脉上实名注册的58同城前员工爆料的。如果属实，啊啊以后还让不让我相信钱了！

那么，IT 圈年终奖就有哪些奇葩事儿？

老板如何看待年终奖？

法律如何定义年终奖？

不给年终奖如何维权？

这篇文章全部给你揭晓！

程序媛自述：靠给做法律的老板普法得了851元年终奖

颖慧在北京西二旗一家互联网+法律创业公司做程序媛。公司才刚到Pre-A轮融资。一开始公司还供给卫生纸，后来公司嫌员工用得多，卫生纸给停了。

六险一金梦里有，现实只有五种保险，还是按最低额度交的。

但是，老板经常给他们画饼，说将来新三板上市了，你们都有股权昂！

以颖慧对老板的了解，她对年终奖不抱啥期望。

但是，意外来了！

运营组策划的法律节目，每期会请一位互联网专家和一位律师来做节目。年终了，运营组不小心策划了年终奖的节目！

IT专家谈怎样拿更多年终奖、律师谈如何维权。

做法律的老板看了，很打脸......

于是，宣布大家都有年终奖。

但是，是按照工龄算的。

颖慧只去了半年，公司的“算法”最终给了她851元年终奖。

连她回老家苏州的机票都不够，

过年同学聚会都不敢去，就怕别人问她工资咋样！

一线大厂拿了9个月工资，给父母买了房

曾是某一线大厂的员工一鸣，算是比较幸运的。

一铭是2015年入职的，当时公司的年终奖，设置有4个级别。

除了D是没奖金，需要被淘汰外。

C及C以上的，至少是4个月年终奖，所以普通员工的工资，是16薪起的。

2016年，一铭拿了C，得到4个月奖金。

在2016年里，一铭负责了一个重点项目，每天加班加点、冬天都是黑天出黑天回。

周末有时也来加班，很辛苦，幸好有苦劳有功劳还有“钱”劳。

在2017年评年终奖时，

一铭拿了9个月的年终奖，将近20万啊！

过年回家，他先是给父母在县城买了套房。

剩余几万带着父母欧洲游。

父母回村后，整个村都沸腾了！

老板如何看待年终奖？

多数上班族都是在中小企业工作，所以程序人生（ID:coder_life）采访了北京宽宁广告有限公司的CEO江宽。

江宽说，他们公司不分部门，就是一个老板带着五六个人。在公司时间长的、比较勤恳能干的员工，不给都觉得于心不忍。

但是，他也知道，员工到年底，肯定想带点年终奖，回家过个好年。

江宽说，他看电视剧《大染坊》时，里面的老板陈寿亭一到过年，就给打工的师傅们，发猪肘子啊、铜板银钱什么的。

他看完之后，很难受，因为他也想做个那样的老板。

但是，现在经济情况实在太差了。

真的是力不从心，你要是真给了，来年开张，哪还有钱给员工发工资啊！

所以只能说，从平时的工资上，尽量让员工感到劳有所得。

劳动法律师如何看待年终奖？

北京盈科律所高红律师

曾就乐视网欠薪接受过媒体采访的、北京盈科律所的高红律师，接受程序人生（ID：coder_life）时称：

首先，年终奖不是我国法律要求必须发的。

但是，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

可是，将年终奖纳入工资总额，并不意味着用人单位就必须给员工发奖金。

不过，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

其次，年终奖并非满一年才可以发。

年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。

那么，入职时承诺给，年终时不给怎么办？

高红律师表示，如果该承诺能够在劳动合同、或公司规章中体现，公司不给则属于违约，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

但如果只是口头承诺，没有证据能够证明用人单位与劳动者之间有年终奖的约定，则没有法律解决途径。

最后，关于类似文首58员工的遭遇，高红律师给了这样的建议。

如果劳动合同中，有明确规定，或者单位的规章制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

这种情况下，不给离职员工发放年终奖，有违同工同酬的原则，不公平也不合法；

而对于“不在册”或者离职的员工，只要为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间，折算发放年终奖金。

如果没有在劳动合同中，约定或者在单位的规章制度中明确规定，想要回年终奖几乎很渺茫。

那么，你们公司是如何发年终奖的呢？

快来留言说出你的故事吧！

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