作者：阿秀
阿秀的求职笔记：https://interviewguide.cn

你好，我是阿秀。

最近有不少学弟学妹私聊问我一个类似问题：我现在大二/大三/研一/研二，我需要达到什么样的计算机水平才能找到实习？如果能去大厂实习就更好了。

前段时间我们组一直在招实习生，趁着吃午饭的功夫跟技术leader聊了聊，感慨现在招人确实不容易，求职的也不容易。

今天也跟大家唠唠：你需要达到什么样的技术水平，才能找到一份至少是看起来不错的计算机实习。

1、有几个样例

每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。

比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。

最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。

很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这个原因，就是因为你的简历压根就没被人工看到，第一关简历都没过去。

投递次数越多，失败次数越多，后台记录次数越多，最后你投递过来直接GG。

并不是你们想象中的HR挨个替你们人工筛选，那性价比太低了，公司招人来干活也是有成本的，能让机器算法干的事就不会让人工去干。

所以特别是那些跟我一样是普通双非学校出生的人，简历真的很重要，至于怎么给自己简历加分后文再说，先给你几个选项，看看如果你是面试官你会让哪些人通过面试。

A：211出身，竞赛经历丰富，算法题OK，虽然不如A选手解题速度快，但是都能顺利解出来，计算机基本功扎实，进程线程三握四挥常规问题对答如流，索引优化侃侃而谈，手写SQL不在话下。

B：普通学校出身，ACM奖牌在身，面试过程中算法题几乎妙解，并且能给出最优解，但面试计算机基础不够扎实，经过提示也能顺利解出来

C：985出身，简历上很厉害，各种精通XX技术，面试考察算法题拉胯，冒泡排序也写不出来，计算机基础更是一塌糊涂。

如果你是面试官，你会让哪个同学通过面试？

如果我是面试官，我会让AB通过面试，刷掉C，并且在面评上给AB记录：算法ok，计算机基础扎实，建议通过面试。

可能有的人认为虽然C的牌子响当当，其学校在互联网是个金字招牌，可以横着走了，即使答得再差，也会面试通过。

但C真的会被刷掉，因为A、B已经证明了他们有很好的计算机功底，不管是良好的算法基础，还是扎实的计算机基础知识，这些都不是一两周能学会的，AB在面试中表现出来的足以说明他们具有良好的计算机基础了。

C则不然，除了学历比较好，其余都不如A、B，这样的人招来给自己和小组添堵。

允许你基础差，只要你态度好，愿意踏实学，但不允许你态度有问题，对工作不上心。

上周隔壁组有个实习生在上班的时候看美剧，被直接辞退了，哪怕你是在B站看编程视频也说得过去，你这直接看美剧，学英语吗？

这就属于态度有严重问题，直接被辞退了！

2、真让实习生上手写代码？

我想很多实习过的学弟学妹都有这个困扰，那就是自己好不容易去了一个BAT类的大厂实习，结果组长也不给分配活，自己也不知道干啥，每天除了拿快递就是摸鱼划水，很忧伤，代码也看不懂，自己也拉不下脸去问问题。

其实很简单，不是不愿意给你分配活，而是很多时候给你分配活还不如不分配。。。

因为带人很麻烦，特别是从0开始带，并且正式员工基本都是有自己的研发任务，都挺忙的。

以前我一直是充当”被带“的角色，一月之前开始充当”带人“的角色，不得不说一句真的是太TM麻烦了，真的是把实习生一把屎一把尿慢慢拉扯大，感觉好像在玩一个XX养成计划一样，好在他也比较上进，至少态度上比较ok，愿意学。

所以更多时候，一些正式员工大多数时候都是直接丢文档或者代码给实习生，先让你自己看，看不懂再去问。

如果你不是个善于交谈的实习生，也不愿意开口问，那肯定就是越来越跟不上节奏，最后的结局就是转正失败！

所以大多数时候，并不是不让你们写代码，而是你们写了还不如不写，写的代码最终也很难通过代码评审，特别是那些实习一个月的同学，光上手你可能就需要三四周时间。

对于大多数实习生来说，如果真给你分配需求了，需求能不能cover住先不写，最基本的代码规范都是问题。

比如有的部门的前端小组约定了JS代码缩进2个空格、CSS缩进2个空格、Vue缩进两个空格，局部变量使用下划线开头，全局变量使用大写字母；

后端小组使用驼峰式命名，函数名大写开头，接口规范使用RestFul等等，这些基本都是细节，是这个小组所约定俗成的细节。

你要想融入甚至是切入这个小组，这种基本的细节肯定要注意到，如果你没注意到，代码review也不会通过，组长一般都会让你返回去fix，更不用说功能了。

说到这里，我想起来我去年在面试华为的时候，写算法题，面试官让我写了一个快排，花括号是紧跟在函数名后的，而不是另起一行；函数名用的是驼峰式，而不是test；局部变量是用的numA，而不是a。

如果你面试官，下面两个函数，你看哪个比较顺眼呢？

int quickSort() {int numA,numB;.....
}

int test { int a, b;}

毋庸置疑，肯定前者比较ok，后者比较不ok。

其实这些都是最基本的细节问题，面试一个人并不是要全看他的硬实力，这些软实力也是需要注意的，因为往往于无声处才见惊雷！

3、能力比水平更重要

你在找实习甚至是找工作的时候，你的能力比你的水平更重要！

这里说的的能力包括你的学习能力以及理解能力、沟通能力，这些东西比你在求职时自身已有的技术水平要更重要。

因为技术水平是可能通过后续的学习慢慢提上来的，但是学习能力、理解能力是你自打幼儿园开始就慢慢养成的，到你大学毕业的时候至少已经过去十三四年了，如果你十三四年都没养成一个习惯，怎么可能指望你踏入工作后养成呢？

沟通能力更不用说了，现在正常的互联网IT工作不是单打独斗，基本都是要与人协作、甚至是跨部门协作，跟人顺利协同工作的前提就是你”听懂“别人说的话，理解别人想要表达的意思；让别人”听懂“你说的话，让别人理解你想表达的意思。

至于你的学习能力怎么考察，可能会看你的基本功是否扎实，一些具体的技术细节是不是清楚，而不是只会背八股文，比如计算机网络三握四挥，那我两次握手行不行？三次挥手行不行？为什么不行？；

看你的逻辑思维是不是严谨，思考问题是不是全面，比如一些算法题中边界条件是不是很好的考虑到？有没有做相应的处理；

看你快速上手的能力是怎么样的，面试中经常会问你一个问题：我们部门目前采用的技术栈是XXX，跟你现在已有的技术栈不太匹配，是否接受转语言等。

计算机日新月异，各种技术层出不穷，语言火了一个又一个，框架流行完一个又一个。

现在Python、Golang这么火，谁还记得2014、15年如日中天的PHP呢？

或许你们都听过一句调侃的话：PHP是世界上最好的语言，原因之一就是因为14、15年的时候PHP确实火上天了，当时有个主打PHP的培训机构叫做兄弟连，它比现在的黑马+尚硅谷加起来还要火。

现在唯一还在用PHP的大厂应该只有百度了，谁又能说现在的Python、Golang不会步七八年前的PHP后尘呢？

少看这些应用层面的技术&框架，多去看看计算机原本的基础原理，这才是一名合格的计算机从业人员应该具有的基本素养和正确认知。

因为这些才是你需要重点学习去掌握的，而不是XX语言、XX框架、XX新技术，在面试的时候跟面试官谈论程序编译过程、多级流水线远比XX框架酷多了，面试官给你的评语也会是：计算机基本功相当扎实，建议录取，而不是：该生熟练掌握XX框架，建议录取。

那么回到标题本身，如何才能武装自己、加强自己，找到一份不错的实习甚至是一份不错的工作呢？

4、求职

说的明白一点，透彻一点，你找工作的过程其实就是展现你学习能力、沟通能力、理解能力的过程。

你理解了上面的内容其实就能理解：为什么一些公司，特别是中大厂、BAT这种该公司更爱招收985/211的学生？

原因很简单，因为高考已经帮助这些公司检验过他们的学习能力了，在一个相对公平的全国性考试中你都没干过人家，凭什么让这些公司放弃211以上的学生去招收你呢？

这没什么不公平的，换我当老板，我也会去这么干。

但这也不代表一考定终生了，你在出身学校不如别人的情况下，就像我一样，只是个普通学校毕业的，你该如何证明自身能力呢？。

还是有很多方法的，比如：

1. 参加一些比较知名的计算机方向的科学竞赛，比如ACM或者蓝桥杯，当然ACM含金量远比蓝桥杯大得多。

   也会有人说自己学校没有ACM参赛资格，也没有蓝桥杯参加资格，那LeetCode周赛你总能去参加吧，这是网络上的公开赛，注册个账号就可以参加，你拿不到力扣周赛前100名正常，因为前100名基本都是打ACM出身的，那300，500，800不可以吗？

2. 多去研究一些看起来比较枯燥的东西，尝试去做一些能够体现你能力的项目，比如自己去尝试写一个编译器，做个mini操作系统等。

3. 多在开源社区活跃，有一个上千甚至上万star的github开源项目或者跟人一起去维护一个知名项目；

4. 多写写博客,做做笔记，将自己的学习过程以文字的形式记录下来，甚至做成网站去把自己的学习笔记开源出来。就好像我的求职笔记一样，现在也已经有超过 340,000 人次的访问了，这在我日后换工作求职的时候也是一个加分点。

5.....

上面的这些内容但你拥有凡有一个，都不至于让你的简历过不了简历关。

总结

最后给那些跟我一样的普通学校出身的同学一个建议：对于我们来说，简历关很重要，远远比你们想象中的重要。

一个合格的简历能在无形中帮你增加很多面试机会，你可能会很疑惑为什么自己投递简历后得不到面试机会，你去找个已经工作的人，让他看看你的简历，你也许就知道原因了。

在计算机如日中天的今天，转行来CS的多不胜数，有太多比你们背景好的学生了，这些公司的可选项太多了，我们组每天就能收到很多简历，可最终通过面试的寥若星辰。

如果你还在学校，趁着大学四年或者研究生两三年，多干点能写在简历上的事吧，不要等到大四或者研三快毕业了才明白这些道理。

就好像一些学生出国留学，用海外留学经历来给自己镶金一样，你们也可以给自己镶金，点亮自身的技能点，形成自己的优势。

试着让自己”蠢“一点，少看一些应用层面上的项目，多去看看一些比较”无趣“的东西。

少一点急功近利，多一点稳扎稳打。

最近微信公众号推荐机制改变，很多时候微信并不会把阿秀的原创文章推送给你，建议你把我的公众号设为星标，这样才能正常收到我的文章！

我是阿秀，一个平凡的互联网打工仔，我们下期再见。