最近互联网大厂们跟偷偷商量好一样，集体给员工发福利，有的强制六点下班，有的取消大小周，有的给员工发放股权激励……京东也不甘示弱，直接宣布要用两年时间将员工平均年薪逐步涨至16薪！

这两年的跨度为2021年7月1日到2023年7月1日，京东将在这两年里，把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

此次涨薪并不是覆盖全员，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理。t是指产品和技术，os是指基层员工，包括分拣员、配送员等。本次加薪全部覆盖mpt序列，以及部分地区和工种的os序列。

消息一出，立即冲上了微博热搜，网友们又慕了，这就是最好的公司福利了吧！

简直是中国好老板，又大气又敞亮！

也有许多人酸了，为什么加薪的都是别人家的公司？真是无与伦比的羡慕！

网友说，这样的公司如果要996，员工都愿意使劲干。其他大多数企业想模仿别人的模式，却拿不出别人的待遇，还指责员工矫情。

许多人表示想去京东，希望东哥能给自己一个做兄弟的机会。

对于京东员工涨薪，网友们觉得值得，毕竟京东配送快，服务好，京东自营买东西也不容易踩雷，这些和京东每个人的努力是分不开的。

也有许多人想把这条消息转给自己老板看，希望自己老板也能跟京东学学，比比谁家给员工涨的工资多。

还有人想到了前不久字节取消大小周事件，那些从京东跳到字节的人是不是后悔了？毕竟字节取消大小周相当于降薪了。

果然有人说自己后悔了，字节降薪，京东涨薪，一来一回相当于从贫困跳回温饱，真是一个血淋淋的故事……

不过任何事都有两面性，就算有再多赞扬声，也从不会缺少质疑声。

有人说要关注“平均”这个词，如果一个组5个人，至少有两个人是拿不到16薪的，到时候别把钱都平均到嫡系那里就行。

有人说“逐步”这个词也要注意，高层优先涨薪，小兵就不知道要等到猴年马月了。

网友说，有了这几个词，这次涨薪就跟大多数人没什么关系。

有人说，涨薪看起来高，但要走绩效，绩效考核不达标的话就12薪。

有人说，这是把两年内本该有的涨幅变了一个形式，意味着普调没了，两年内别想涨base。

有人说这个饼太大了，一下得吃好几年，怕是都要过期了……

还有人说京东这是要大量裁高薪老员工，把省下来的钱给年轻的低base员工，都是套路。

也有人不同意上面的观点，认为大家系数都不会差得太多，基本是全员16薪，除非表现太差。

有人感到无语，不涨薪就不说，涨了又说各种怪话，这都是些什么人啊？

据说和其他互联网大厂相比，京东以往的薪资待遇不算太有竞争力，大概是刘老板意识到了这一差距，决定缩小这种差距。虽然许多京东内部员工对此次涨薪并不“感冒”，认为其中另有套路，但这次涨薪依然让众多网友无比羡慕，既为京东赢得了口碑，也为留住和招揽更多优秀人才打下了基础。

对京东而言，此次涨薪是有底气支撑的。2020年京东全年营收7458亿元，2021年第一季度京东营收达到2032亿元，同比增长39%，增幅达到近三年来最大。在过去的大半年里，京东系的多个公司相继上市，一定程度上为京东的持续迅速发展提供了支撑。可以说，健康飞速的发展是京东敢于给员工发钱的底气。

最近互联网大厂们纷纷给员工“发福利”，这是互联网圈子停止内卷、重视人才的趋势，还是大厂们稳定军心、减少跳槽的套路，我们还得再观望。但无论如何，对于打工人来说，最关注的几件事无外乎就是钱、工作时长、工作压力等，只要把这些做到位，留住人才也不是太大的难事。希望有越来越多的企业能效仿这些大厂的做法，内卷不能只卷打工人，也得把企业给卷进来才行