异类 不一样的成功启示录笔记以及读后感
第一章机遇
马太效应
凡是有的,还要加给他,叫他有余。没有的连他所有的,也要夺过来。
激情天分 勤奋,所有这些都是获得最大成功不可或缺的因素
在很多时候,我们在专注研究成功人士的成功原因时候,却往往忘记了这人成功的时代背景和他与这个时代背景的锲合程度。
第二章 10000小时的标准
在某一个领取取得一定的成就,必须要有长时间的训练
天才比尔乔伊
那些最为卓越的人,不仅比他人勤勉,而且,他们非常非常勤奋刻苦,这不是一般人能想象的。
长时间的联系能让人脑吸取各种技能信息,保证一个人成为专家
练习不是让你一次就把事情做好,而是帮助你做的越来越好。
比尔乔伊是聪明的,他有着强烈的求知欲,这是他成功的重要原因。
甲壳虫乐队
他们人生的真正差异,不在于他们非凡的天赋,而在于他们非比寻常的机遇。
乔布斯比尔盖茨等人都出生在1955年左右,同样的公司的创始人也是在这个年纪。
第三章天才的烦恼1
高端技术公司会对应聘者的IQ进行测试
在高智商跟低智商之间有差距,但是如果都是高智商之间那么他们的差距就不明显了。
智商超过了一定的标准,他们能做的一样的好
智力和成就并没有完美地结合在一起。
第三章天才的烦恼2
空
"实用智商":让你能正确认识自身处境,并且达到自己目的的能力。
实用智商,这些小孩学会团队协作,知道怎么处理高层事件,如何投成年人所好,并在需要的时候知道如何甜言蜜语的说服成年人。
富人家庭有一套养育孩子的体系,贫困家庭也有另一套养育孩子的体系(协同培养体系)
富人家培养孩子的时候是"积极地培养并评估一个孩子的才能观念和技能"
穷人们遵循的是让孩子"自然成长",家长对孩子的教育很重要
协同培养体系下孩子特别能引起别人的注意,并得到别人的赏识。
家庭背景对人的成长有着很重要的作用。
环境能帮助他们养成面对世界的正确态度。(就像奥本海默和兰根的差别,家庭对他们的影响)
成就事情少不了智商之外的其他能力。
第五章弗洛姆的三节课
(弗洛姆 通过来接处理一些别人不愿意处理的案子,结果在20年后,那方面的案子突然爆增,结果他们成了幸运儿。)
弗洛姆穷人出身,但是他处理的案子在20年后突然活了,很多客户来找他,这让他赚了不少钱。
第二部分传承
出生的时机对人的影响比较大,如果出生的时机好,经济条件好的话获得成功个几率更大一点。若是出生在战乱,那么很难有机会成功。(你出生在何时何地对人的影响)
鲍各尼特做服装案例,他学习做市场调查 学习生产流程 她学习怎么同傲慢的美国佬讨价还价 学习如何了解大众文化 以便深入理解新的流行趋势。(父母的职业对人的影响)
这给那些想在法律或医药行业上所建树的人们上了重要的一课:只要你工作足够努力而且可以为自己做全面的规划,那么充分运用自己的想象力,你就可以按照自己的意愿来改变世界。
荣誉文化,为了维护个人尊严不受侮辱,采取暴力的手段。(成长环境对人的影响)
高权力距离指数的企业是不是也更容易产生危机?中国显然不是一个低权力距离指数的国家)。
显然,勤劳不是仅仅体现在种植上,也体现在其他方面,比如说学习
成功源自优势的不断积累:你出生在何时何地,你父母的职业以及你成长的环境,这3者互相作用才塑造出这个世界上独特的你。
有时候出现一个问题,并不是一个原因造成,可能是好几个微小的错误同时发生了才会造成这样的问题。
在紧急危险的情况下,沟通并不只是简单地发出指令而是去鼓舞劝慰 安抚 协调,并尽可能最透明的方式公开信息。
在和队友沟通的时候需要坦诚,把什么都清楚明白的告诉他,他好了解你帮助你。
作为一个领导你如说话很强势,不愿听别人的说的话,下面的人可能就不愿意与你很好的沟通,不能把一些问题很好的反馈给你。
在美国,人们拥有平等的观念,即人人生而平等,没有任何团体或者个人能够拥有特权。这是典型的低权力距离文化(low power distance cultures)的特点。
亚洲人的权力距离指数比较高,如果的清醒的状态下能够理解说话背后的意思,如果是疲劳的时候,这样的说话就不会去理解背后的意思了。
权利距离指数告诉我,不管面对什么样的人,如果自己觉得有道理,完全可以理直气壮的说话。没必要因为他的年纪职业 对他说话语气缓和。
不同地区的文化不一样对人的影响是不一样的。中西方文化不一样。去接受一下西方的文化是一种不错的选择。
因为语言的不同,亚洲人在使用数学方面比较理解,学习的时候形成一种良性循环。
古代的中国人,想要在相同的稻田上面获得更多的收获,那么他们就必须在水稻的各个方面做好,而且他们在冬季的时候也不会闲下来,一年会有3000多个小时的工作时间。
勤奋的特质使亚洲人获益良多,但是最典型的,还是莫过于数学方面的成就。
成功就是坚持不懈地去钻研。带着强烈的意愿花22分钟去解决一个大多数人只花30秒就放弃的问题。
对待数学问题的态度,国家文化,如果能够长久并专注地回答一份冗长问卷上的每一个问题,那么通常这个国家的学生也具有解决数学问题的卓越能力。
关于在KIPP学生学习的故事,学习的时间多,那些人能够学的更好。
相同的人,你只要让他们有足够的时间学习,他们都能够把事情做好。
种族文化对人的影响以及对人的歧视。在那个偏见的时代,白人被偏爱,白人跟容易成功。
成功有迹可循,并不是最聪明的人才会成功。给足够聪明的人创造合适的机会,天才将成倍增加
3、"弗洛姆"的启示:因出身问题,被"白鞋公司"拒之门外,于是做起了"白鞋公司"不值得一提的企业收购案子。但十几年过去,这个领域变得炙手可热时,他们早已成为这个领域的专家。
弗洛姆的成功有那么多因素导致的。如果不是出身问题,可能他会加入白鞋公司,如果不是后来并购案增多时局改变,他仍然在一个小公司接各种案子,但历史恰恰让他成功了。
4、令人满意的工作:自主性、复合性、付出与回报的关联性是任何一份称得上令人满意工作所具备的属性。
最后,如书上所说,"异类,他们都是历史与环境的产物,是机遇与积累的结晶"。我们需要了解,所谓的异类,从来就不是什么异类。
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