移动工资高？华为员工笑了（转）
这段时间网上闹得凶的有三个人——1.凤姐、2.兽兽、3.移动员工，如果说前两者还属于炒作和自作自受的话，那么后者实在是遭遇无妄之灾，尤其是对于普通的基层员工来说——本来大过年的谈“降薪”已经够让人难过的了，一部分不明真相的网友还跟着嚷嚷“暴利”，眼看正月十五要到了，央视没添堵，自己反倒给自己添堵了。
早在半个月前，我回家过年的时候，就听南京移动的朋友说降薪了，正式工从一月份开始下调10%，10086等外来劳务工本来每个月就1000多块钱，已经处于减无可减的状态，不参与本次调薪活动，不过原来2000块的年终奖今年没了，公司年夜饭的伙食也很差，以至于很多姐妹戏称是散伙饭。
对于移动员工该不该降薪的问题，社会上大多人认为势在必行，理由是中国移动是国资委排名第一的大型国企、日进三亿、所处的通信行业又是“暴利”、“垄断”行业，员工工资岂有不高之理？与之相对应的是，很多“**省移动员工”主动在网上晒出工资单，一年收入也就十几万，表明自己并没有传说中的那么“杯水车薪（上班喝杯水就可以领到一车薪水）”（注：此句话已入选“牛人牛语榜” ）。
其实移动员工的薪水到底算不算高，我也说不好，原因在于参照物的不同。目前中国贫富差距比较大，相比社会最底层的辛苦劳动者，移动员工的收入显然是居高的，可是相比石油、石化这些绝对垄断性、闷声大发财的企业来说，又显得低了些。即使是在通信行业内，移动的收入也不是最高的，博主一位在华为的朋友就举了一个这样的例子——
某05年进入华为研发部门的大学本科毕业生，3年后可以买华为股票（华为不上市，属于内部股票，从来没有跌过），2010年工作满5年可以配5万股。那么他今年的股票收入为每股分红1.6元，同时增值1.35元，也就是说5万股在2010年1月1日可以增值约15万，同时，5年左右的员工工资应该在9000~10000，年终奖约5万，全年收入超过30万，其中收入的一半来自股票。如果是华为5层部门主管（听起来很悬，实际上是很小的官），一般股票在50万股左右，你算算要多少钱了。
试问非资深的中国移动员工，哪位持有中国移动的股票或者期权？？？？
这么对比，中国移动员工的收入看起来还不算太离谱，更何况企业确实发展的很好，多发点钱怎么了？其实我倒是很同意某位博友的话，不是移动该降薪，而是联通、电信该涨薪（注：此句话已入选“牛人牛语榜” ）。况且，能够进入移动的都是人精，我在移动的同学，当年不是在学校里排名靠前的、就是学生干部、要么是几证齐全的，很多好一点的地市甚至只收研究生，本科生根本都不好意思拿出来说，另外一种情况就是父母在当地有权势的能进移动。不过据我所知真正有背景的早不在移动干了，自己开公司或者去了金融、保险行业，一位去了某省人寿的同学直言“拿的钱根本不是一个数量级的”。
移动亏就亏在嘴上了，总说自己很有钱，其实大多数利润都上缴国家了，加上国企有“工资帽”限制，不能像山西煤老板一样心情好了随便撒钱，普通员工享受不到企业高速发展带来的成果，这和中国的现状很像。2012年伦敦奥运会，中国移动应该派人参加帆板比赛，因为他们总是喜欢处于风口浪尖。
不过，移动的薪酬和福利制度也不是没有问题，至少有这么两点还是挺突出的：
1.领导和员工之间的差距过大。都说移动在国企里面是比较有执行力的企业，员工特别听领导的话。除了公司文化之外，我觉得和薪酬制度不无关系。当上领导就意味着收入有很大的提高，于是只能对领导言听计从，唯马首是瞻，为升迁考虑。当然在这么一个庞大的企业里，如果级差拉不开，难免会陷入另一种可怕的境地——“大锅饭”，这也是没有办法的办法。
2.外来劳务工没有得到充分的尊重。虽说移动普通员工的一年十几、二十多万的收入算不上很高，但是在工薪阶层当中也还处在中上水平。不过外来劳务工就没有这么幸运了，除了吹牛聊天可以说自己是中国移动员工外，收入水平实在是不敢恭维，而且最重要的是，作为三等公民，在公司中没有任何地位，得不到充分的尊重，上升空间也几乎没有。
第2点，是我在移动打工的妹妹告诉我的，听起来很辛酸。在这个大蒜要几块钱一斤、房价动辄3、4万每米的年代，他们感受着传说中的“被增长”，又要真实地接受“被降薪”。
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