先说一下2022年上半年od岗的面试流程。简历筛选（全日制本科以上）- 机试 - 性格面试 - 技术一面 - 技术二面 - hr面 - 主管面。博主当时面试到入职用了两个多月。都是线上面试，可以约晚上或者周末。

机试

三道算法题，大概就是力扣简单-中等-困难的三种类型的题目各一道。第一题100分，第二题100分，第三题200分。然后按照通过率乘分数就是最后的得分了。多少分通过看部门，最低要150（目标院校或者部门很缺人），240分以上是稳的。据说od的机考通过率20%左右，大部分人死在这里，而且挂了之后需要等半年才能继续考。所以建议在力扣刷题刷到熟练再考（100来道简单中等题，困难题随缘），因为如果靠运气通过的话，后面两轮技术面也是要做面试官出的算法题的。（机试分数越高越好，不然最后谈薪的时候会被以此压薪）。

性格面试

给自己定一个积极向上的人设，尽量往好的方面选。后半部分会出现前面部分你选择过的题目，一定不能相反。

技术一面

先来个自我介绍，技术一面主要有三部分，1、做一道算法题（力扣简单或者中等难度），大概给半小时时间，做完之后问你做题的思路。2、问一些js的问题。es6，异步、游览器渲染、缓存、简历写的擅长技术等等（-。-）八股文。3、问项目，做过什么项目、难点哪里，怎么解决这些。（技术一面通常是你入职后同个大部门的华为正式员工面的，未来有可能遇到）。

技术二面

同一面，但是是其他部门的来面你，三个部分是一样的。（难度看面试官，我感觉二面比一面简单，有的同事感觉一面比二面难）。

hr面

不要小看hr面，会刷人。这个hr面的人会跟你了解期望薪资（但是没确定薪资），这是一个会打击你的面试因为hr会在这个阶段压薪，要自信，但是不能发脾气或者有叛逆的情绪（生气也要吞回去）。面试前准备一下自己的优势、比其他人强在哪里，优缺点、为什么选择华为、凭什么要这薪资。（hr大概率瞄准你弱点问的，学历、上一份工作薪资、机试成绩、工作经验）

主管面

能到这里就会遇到你未来的部门主管了。问加班意愿，家庭，对华为企业文化的认同、对企业的了解、未来的职业发展方向等等。（我那时谈了半个小时以上）。

通过后

如果以上面试通过后，会进行体检（3个月后报销），体检通过后入职。
级别 d1 - d5，对标华为13-17级（工作经验1-2年基本在d1-d2，特别优秀除外）
1、工资架构基本工资+绩效（绩效1k - ？？），社保公积金都是按基本工资交的，比例各个城市不一样东莞深圳5%。
2、月末最后一周的周六固定加班，双倍工资，平时项目紧周末有加班都是申请后可以双倍工资的（按基本工资，一天最多加八小时）。
3、晚上如果自愿加班到八点半后会有夜宵领（25块以内），但是一般卖得很贵领的食物很少。
4、平时工作的办公室会华为正式员工、od，中软、软通、慧通的人都有。
5、od转华为，硬性标准：1、通过华为内部专业级考试（四个科目）。2、拿到绩效a。3、入职满一年。（第一个四个科目其中有机试就是三道算法题，对标力扣两道中等、一道困难），（第二个每个部门拿a的名额有限制，能拿到属于部门中数一数二的了）。因此转华为还是有点难度的，但是每年都有很多人转成功，转成功的会公示出来。
6、上班时间，有很多种班次，看部门，我的是8：30 - 12：00（可以弹性到9点前打卡），13：30 - 6：00，华为系统计算工时的时候会减2小时（中午1个半小时和晚上半小时），因此一天工作时间肯定不够八小时的，但是要求是每天至少平均每天要八小时，所以需要加一点点班，通常加到八点半领个夜宵。（工作不忙可以偶尔早丢丢溜走）。一个月平均每天八小时够了。
7、公司饭堂，贵。看怎么点菜吧，正常吃17-23。好一点30+都有。
8、工作。入职会配一个导师（华为正式员工），他会帮助你成长，教导你很多很深奥的东西。

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