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去年年中，美国公司及求职信息网站 Glassdoor 发布了美国又有15家大企业表示很多职位将不要求本科学历。以谷歌、苹果为首的一批硅谷大公司开启了针对编程技术人员“不是本科学历也可以”的雇佣政策。

小探一听，立马就想辍学！

然而，被打脸的是 USAToday 又登出了2018年美国读过大学的雇员要比没读过大学的雇员平均年薪高两万多美金。

小探蒙了，这大学到底要不要读？到底什么样的人才，未来才有路？社会又该如何培养这样的人才？

2017年时，有个非常火的 TED Talk 叫做“学习能不能让人上瘾？” （Can learning be addictive?）

演讲者 Tigran Sloyan 以自己因为迷恋参加数学竞赛的亲身经历讨论了如何小培养STEM人才。而他也缘这这颗初心，创办了一个集编程人才培养与招聘为一体的CodeSignal平台。

最近，小探采访了Tigran，听他讲讲未来招聘者应该招聘怎样的人才？而这些人才又该如何接受怎样的教育培训？如何更好地改变现有的人才招聘机制？今天咱们就一同看看去！

目前人才招聘系统有什么问题？

什么是人才？怎样才能成为人才？

如果从英文的“才能”（Talent）的字源上来说，人才指的是天生拥有某项才能的人。

“大多数人觉得才能是天生而来的，但事实上所有的才能都是‘练习’与教育的结果。” Tigran 开门见山表明千百年来人们对人才的误解。

我们都听说过“一万小时定律”：如果我们能够不断练习某一技能一万小时，并逐步提高难度，那么我们就有可能成为这一领域的人才。当然，并不是所有领域都适用。只有在像国际象棋、古典音乐、网球等规则并不改变的项目，一万小时定律才会有用。并且，在重复练习的同时，如何练习，也就是如何接受特定教育，决定了人们能否真正成为人才的另一关键因素。

既然我们知道了如何能够成为人才，那么怎样才能人尽其才、让人才获得重用？

招聘特定人才，是公司们获取人才的唯一途径。但是对于目前获取人才的招聘流程的问题，曾在Oracle、谷歌工作过的 Tigran 深有感触。

“目前的招聘官90%会在第一轮面试时把简历作为用人的最重要标准。”

拥有名校毕业、名企实习这样的高大上光环固然好，“但是对于软件工程师这样的行业的评判标准其实并不适用”。Tigran 直言不讳。

尤其是有很多极有天赋的程序员，他们可能并没有名校的毕业证书，甚至连一个二流学校的毕业证书都没有。比如，当年黑进腾讯内部网络，传说盗走马化腾QQ号的16岁少年“菜霸”鄢奉天，自学成才，并没有受过专业的电子科技教育。估计很多招聘官都不会对他的简历多看一眼。然而，这位“黑客”的技术水平却是让腾讯爸爸都吓出一身冷汗。

同时，很多招聘官不会认真看你的简历，因为他们每天收到的简历实在太多了。即使是有了LinkedIn之后，很多招聘官也只会通过学历、工作经历等关键字查询候选人，根本无暇顾及候选人的真正才能。

有个笑话，说有个招聘人会把打印出来的成百封简历满屋子撒，只有落到桌子上的简历招聘人才会看。有人问他这是为啥？他说，“找工作是要讲究运气的，简历能落在桌子上说明这个候选人运气不错，那我才会看他的其他背景。”

除此之外，凭借一纸简历招聘官很难准确判断候选人的真正才能。

一位曾为乔布斯工作了十年的前苹果招聘官 Scott 告诉小探，简历上造假，尤其是工作经历造假最为常见。而这些造假者中，来到硅谷的印度人占的比例最大。比如，有人曾经说自己在印度的某某科技公司做了三年的软件工程师，但是最终面试时的代码却写得烂得掉渣。不仅浪费了招聘者的时间和精力，还可能浪费了其他更有能力应聘者的宝贵机会。

而很多招聘人员，由于自己本身不会写代码，又不能判断应聘者简历上的信息是否真实，于是就会导致花费大量时间在筛选人才。

怎样才能改变目前不够高效的招聘流程？

Tigran 认为，如果有一个平台，已经提前为企业用户筛选好了特定技能的人才，那么这就可以节省招聘人员不少时间，也会节省公司的人力、时间资源。而同时，如果这个平台又可以为个人用户提供大量的技能培训练习与指导，那么对于企业招聘与人才培养来说就是真的一箭双雕了！

具体如何实现的呢？咱们以 CodeSignal 为例，看看未来软件工程师人才培养与招聘是如何更加高效的！

怎样一箭双雕？

小探注册并尝试了CodeSignal 账号。与一般的编程训练营不同的是，页面上会有针对企业招聘官与个人编程学习者的两种设置。

针对企业用户，CodeSignal 创立了一套独特的技能评判系统。凡是参加了测评的用户，系统都会在测评项目完成后给出一个成绩，来显示参与者编程能力的高低。从而让招聘官一目了然看到应聘者真正写代码的实力，而不是只凭借他们简历。

如果有人在测评过程中复制粘贴别人的代码作弊了怎么办？

“我们有一套非常完善的抄袭检测系统，一旦有代码重合度过高的情况，系统马上会查出来。同时，我们还有‘监考’机制，让答题者无法找人替考。” Tigran 对小探表示想要在平台上”打小抄“，可没那么容易。

同时，并不是用户只要在一个测评中得A就会受到招聘者的青睐。平台上采取的“长期战线” 原则，会让招聘者清晰地看到在不用时间、不同技能测评中参与者的综合表现。

正是基于这样有效的机制，自成立以来，已经有 Uber、宝洁、Autodesk 等多家美国公司开始应用 CodeSignal 系统来简化招聘流程。

那么获得面试机会的人到底表现如何？

根据平台数据显示，有71% 的用户会在第一轮电话面试后获得现场面试的机会，而这些人中最终拿下Offer 的比例高达35%，远超过美国的平均比例 20%。 但是，这些获得 Offer的人最终在公司中的表现是否会超过其他工程人？这个答案目前还不得而知。

而对于个人使用者来说，CodeSignal 不仅仅只是一个求职平台，更是一个提高编程技能的训练场。

据 Tigran 透露，其实他创立平台的初衷是想让更多的人发掘自己的编程才能。正如他在 TED Talk 中所讲的那样，大家为什么会沉迷于玩“超级玛丽”？ 因为每当你吞了一只小蘑菇，或者获得了一枚金币，或者最终救了公主之后，你会感到兴奋。而这种兴奋会让你想继续玩。

很多技能也可以用这种方式获得，比如编程。正如 CodeSignal 平台一开始的名字 CodeFights 一样，每当你学会一个 If、Or 的编程概念，并解决一个问题的时候，你就会获得积分，而积分越多，则代表你的能力越强。就像打游戏一样，不断升级，不断提高。

一位来自美国知乎 Quora 的网友在使用了平台之后，表示 “真的会上瘾”，而上瘾之后不同编程语言的技能提升得更快。

而与打游戏不同的是，CodeSignal 更希望你能在闯关过程中学到技能。而学习是需要反馈的。于是，在平台上，你还可以看到自己每天的“作业”完成情况与每周积分的变化。真正让人在玩中学！

那么掌握了技能之后如何通过这个技能找到工作呢？这就要回到我们刚才讲的针对企业用户的设置了。

为了让录取官不再只凭建立论英雄，所有参加了测评的用户，都可以通过自己的测评成绩来找工作。平台上甚至还有面试环节的训练，为的就是让参与者更好地找到一份工作。

那么是不是只有初学者才适合使用这个平台呢？

“当然不是。对于经验丰富的软件工程师，我们还会支持所谓的基于项目的挑战。在这些挑战中，参与者需要完成平台布置的一个项目。 该项目可以在React中，可以在Ruby on Rails中或任何其他受欢迎的行业框架中。而这种检测模式在高级开发人员中非常受欢迎。”

作为公司的CEO，Tigran 表示，已经有超过一百万用户在使用这个平台。无论是想提高编程技能，还是想找到工作，看来总有一款适合你！

其实，在美国，不止 CodeSignal 这个平台，还有其他像 Hackrank, CodeChef, GeeksforGeeks 等多达几十家的平台想通过各种激励机制让用户们爱上编程，从而真正掌握技能。但是CodeSignal 又进了一步，通过标准化的测评，让真正的人才脱颖而出，受到招聘者的重视，而不再是学校“出身”决定成败。

放眼到其他行业，许多教育的先行者也都希望能改变传统上的“学校、专业决定论”。比如，在硅谷有一家帮助大学毕业生找工作的平台叫 Eddily。它希望能让学生们在学校期间通过做一些企业专门设计的项目，而发掘出学生真正的才能与兴趣所在，也同时为企业储备了人才库。

小探也希望国内的企业们能够从硅谷的这些创新公司们获得一些启发，多出现一些这样可以招聘双方“一箭双雕”的平台，让公司们在招聘过程中能够更加高效，少给同学们制造“幺蛾子”。

读者朋友们，你们都有过怎样的应聘故事？你觉得怎样的人才最值得企业关注？欢迎留言分享！

(图片来源自网络，版权属于原作者）

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