程序员不要通过进国企来幻想自己能逃过中年危机
我就说我遇到的情况，国企和国企区别也很大，不能一概而论。
我提到的国企，通常是门槛不高的低级别子公司，尤其是做三产的子公司，所以别拿集团总部或二级公司反驳我。
薪资低，技术老旧都不是国企的问题，国企的问题在于，在薪资低，技术老旧的国企，你无法保证稳定不失业，更无法保证加班少。
程序员这个职业最大的难点就是这么几个：
1、必须终身学习
2、中年危机问题异常严重
3、劳动强度大
我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行。
先说结论，别想着通过去国企解决中年危机问题，国企现在都裁员，甚至可能会倒闭，更有不少国企会频繁触发裁员。
那种给行业内或集团总部做项目的国企，现在日子都不好过。以前靠着给集团做一些管理系统，收集团高额的费用，给集团一些领导洗钱活着的国企子公司，我遇上的几家都倒闭了。
为什么倒闭呢？集团总部花了不少钱给子公司，发现做的项目很烂没法用，他们其实是很不满意的，结果收费更低，工期更短，质量却更好，而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功，拿下了这块大蛋糕，逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子，转而喜欢外包这个干儿子了，这时候国企子公司的日子就不好过了。
上面不给钱或少给钱了，子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养，已经没有了参与市场竞争的能力。本来就只能靠着集团输血活着的子公司，不得不面临断粮的难题，所以让员工996，末位淘汰，各种pua跟私企没什么区别了，但这些都不是最严重的问题。
最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目，因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨，出问题糊弄过去就完事了，更不需要升级迭代，所以老项目就一直这么烂下去，直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把。现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了，这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责，老旧技术遍地是坑的项目不能放弃，因为摊子铺大了不维护不行，而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步，管理层思路早就僵死了。合同制员工必须996维护这些老项目，以前的错没法追前人的责任，所以谁接了老旧技术写的老项目，以前的各种问题就是他的锅，配合着严厉追责，一个错扣多少多少钱等等。然后就是公司经营形势继续恶化，最后公司拉清单辞退合同制员工。自己想想，996维护10年前的老项目，上班什么都学不到，下班时间被挤压，一段时间后，你还找得到工作么？别说你平薪了，降薪都没人要你，而且随时你会被开除，因为公司不再稳定了，因为你不是体制内的人，你是合同工。大龄失业同时没能力再就业的场景随时就会发生。这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动，一个月不让上外网，不让你用手机，再配合上面的996维护老项目，想想就觉得很美妙。
当然还有一种情况就是，集团虽然没找新的干儿子给做项目，但集团自己突然出事了或人事变动了，这时候子公司可能直接就凉了，这倒爽快，没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段。这些年国内外情况变化的太快，什么事都可能发生，别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题。
子公司领导层都是集团在编的员工，子公司倒闭或被合并了，领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝，回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵，照样吃香的喝辣的，苦的是谁不言而喻了吧？
给集团做项目的国企子公司，基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段，现在还没到那个阶段的别高兴太早，这类公司也终将会走到那一步，这是社会趋势，谁也阻拦不了。
你真想图清闲，找个别的行业啊，这行业想轻松，那是不可能的。你不要把安全感寄托在企业身上，要随时保证自己有战斗力，这样才能做到安全。
那些管我要裁员的国企的名字的，离我远点，我告诉你们名字有什么意义？跟你们说名字，一来你们不知道，二来你们听了名字也只会跟二师兄一样哼哼，所以我干嘛浪费时间在你们身上呢？
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