由于本人最近在工作中一直不太顺利，不知道是自己的原因还是周围的环境变化的原因；时间过的真快来公司快一年了，在这一年里公司发展的飞快，开发人员比去年翻了近两倍，公司的盈利据说也比上一年翻了许多；我们也为公司的发展而高兴，毕竟我们也付出了许多，这付出是远远操作公司付给我们的报酬的，完全是来自自身的责任心，程序员绝大部分都是非常正直诚恳的，不玩虚的；好就是好，不好就是不好；不会看谁的脸色说NO；刚来公司的时候，压力真大；连续加班一个月，每天晚上近11点到家，浑身累的不能动；有一次加班到11点多，去站牌一看公交的最后一班是10点，没办法只能走回去大概要走一个小时路程，打的吧实在没钱，工资才一千多，吃饭交房租都不够，这些其实都无所谓的，男子汉嘛，这些都是身为之物，可贵的是有一帮兄弟姐妹一起加班到最后大家不离不弃的感觉真的很难的，我为我的团队感到自豪；[王清培版权所有，转载请给出署名]

家人就问我，你们公司有这么累嘛，铁人也受不了啊；尽管家人的唠叨，但是我心中还是很高兴，这种高兴不是用钱可以来衡量的；这种感觉来自大家一起奋斗所得来的心灵相通，我们用心想想，一个团队彼此理解对方，技术有高有低；但是大家的责任心在天平上是等价的；有的兄弟虽然在技术上力不从心，但是我能感觉到他的内心是多么的着急，事情在一个人身上压了太久，正是一种摧残，我们的压力不是领导给的，而是来自我们对领导的相信，对领导的义气所感动；我所说的领导是直属领导，上面有多少层我不多问；我的领导给我的感觉就是很讲义气时时刻刻能为下面人着想，又一次由于我们疏忽大意导致项目出错，所有客户端都不能登陆，为了这事他被罚了钱，其实这事是我们造成的，看到领导无赖的被罚款，心里就更加充满斗志，一定把事做好，不能在出现这种情况；[王清培版权所有，转载请给出署名]

我的领导在我看来还是一个比较负责人的人，为公司做的事情我们都能看到，每当项目遇到关键问题时，都能陪着我们一起加班，大家一起奋战，就好比大难临头彼此都能紧握双手，等待灾难到来；这种感觉真是很可贵，一个公司能有这样的技术团队，我想也算是公司的幸运；团队中的每一分子都很重要，不管是打杂的也好还是技术高手也好，大家分工不同摆了；杨家将大家都看过，天波府的杨排风就是我们所称赞的巾帼英雄，在关键时刻都能披挂上阵；作为一个技术团队，当我们加班到深夜的时候大家都能开开心心的聊天，彼此聊聊技术问题，生活问题等等，真的难能可贵；这样的技术团队所发出的战斗力是惊人的，任何一个项目不是一个人所能抗的下来的，需要有这样的一直队伍才能保证项目的质量；

随着公司的业务不断扩大，大批招人，将原本和谐、稳定、高凝聚力的团队打散，公司招人不注重质量，低成本招人，然后在用老员工带，这样公司似乎没有花本钱来培养这些新人，站在公司的立场是没有错的；其实我们心里都有数，我们之所以不说是因为我们还想继续维持这样的工作氛围，哪里不能工作，我们所争取的仅仅是感情，好不容易培养起来的团队感情；近期由于工作岗位的调动，把我调离了原本的团队，去了一个即熟悉但又陌生的团队，这个团队没有交流、没有感情更没有活力和激情；工作的很压抑，我们都知道有钱维系的关系是不稳定的，唯独用真心真情维系起来的关系才是天打雷劈多不能动摇的；当然我不是恶意攻击我的公司，只是想让公司能换个角度来计算成本；就像51CTO中的张国祥老师所说[给付底薪是节约成本吗？]一文；

真心希望各企业领导应该深思一下，公司能有这样的团队是你用重金都无法找来的，这是可遇不可求的，是缘分；我们假定这样的团队的战斗力是100%；由于领导在某些决策上没有注意到团队的感受而武断决定，也许您的决定是针对某一个人的，但是影响的不只是一个人的感情，而是团队的集体情绪；战斗力下降的速度可能很快就到80%，在由于一些列的事情导致最终的战斗力为30%都有可能；当然我不是说领导应该袒护我们，不敢对我们怎么样的；其实最重要的是企业的人性化管理制度，注重以人为本，在没有必要的情况下不要动不动就用制度来压员工；损失了这样一直团队，也许短期内领导觉的没有什么，聪明的领导应该考虑到长远利益；

总结：程序员谁都伤不起;