面试的一般流程及其常见的问题
又是一年毕业季，也要踏上求职之路，在这段时间也关注很多求职方面的消息。下面是一些面试的一般流程及其常见的问题：
面试职位：XXXX
开始语：你好，首先祝贺你通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，
我们将与您进行一次面谈。不用紧张，在回答每个问题之前，你可以先考虑一下。回答时，请注意简洁明了。
我们现在开始。
一：考察经历和自我认知
1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧
2．在学校中，你都参加哪些活动？并从中有什么收获？
3．你觉得最能概括你自己的五个词语是什么？为什么？
4．你觉得自己最大的优缺点各是什么？
5．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？另外， 谈谈你是怎样利用学校期间的业余时间和假期的。
6．离开学校踏入社会之前你是怎么考虑职业生涯的？
7．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？
二：考察求职态度、动机及职业兴趣
1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？
2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚毕业的学生或应届生）
3．你对这个工作的期望是什么？
4．我们每个人都会犯错误——你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？(若时间允许，予以详细了解)
5．你认为自己的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？
6．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？
7．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？
8．能谈谈在您过往的工作/生活/学习中曾经最为投入的一件事吗？
9．请您完整陈述一下您的应聘理由。
三：考察沟通能力
1．你觉得一个好的沟通者应该具备哪些条件？
2．请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？
3．我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
4．你认为良好沟通的关键是什么？
四：考察管理能力
1．在您以往的团队活动或工作中，您通常充当什么角色？
2．您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？您喜欢独立工作还是协作工作？
3．毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。你准备怎么做？4．请描述一个您在以往工作经历中遇到的士气低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？
五：考察团队合作
1．很多工作都需要合作，假设领导让你牵头负责一项工作，与你合作的同事工龄比你长，经验也比你丰富，对此该同志大发牢骚，不仅不配合你的工作，而且说风凉话。此时，你怎么办？
2．你怎样看待团体荣誉和个人荣誉？
3．您认为一个项目的成功，个人贡献和团队合作的关系是怎样的？
六：考察判断力
1．你最近所做的两个最困难和最富挑战的决定是什么？
2．你认为自己所做决定的方式怎样？你是果断、迅速，但有时急躁呢？还是你想事周到，但有时显得迟缓？
七：考察情绪控制能力
1．请举一个例子，来说明您对挫折有较强的承受力。
2．假如在公共场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
3．你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事？
八：考察未来计划与目标。
1．假如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？
2．你打算至少沿着这条职业道路走下去多长时间？五年后你的职业规划？十年后你希望从事什么工作？
3．你是否确定了在我们公司的奋斗目标？你怎样去实现自己的目标？
4．你对自己在工作中有什么要求？
九：考察现场应变能力
1．假如在完成某项工作时，你认为领导的要求或方法不是最好的，你感觉怎样做比较好？
2．如果你的工作出现失误，给公司经济造成一些损失，你认为该怎么办？
3．如果你的一项工作受到上级领导表扬，但你的直接上级却说是他做的，这时你应该怎么办？
4．如果你在工作方面比较优秀得到领导的肯定，但是却发现同事逐渐冷落孤立你，这时应该怎样处理？
十：考察其他能力方面
1．口头表达能力：如何评价自己当众讲话的能力？你怎样评价你在集会中的角色？你是组织者呢，还是仅是参与者？与陌生人谈话表现怎样？
2．书面表达能力：描述你的写作方法——你是先打一个草稿、经过很多次修改最后成文，还是打好腹稿，一气呵成？
3．适应性：近年来你生活变动情况怎样？你习惯于这种变换吗？近年来你生活变动情况怎样？你习惯于这种变换吗？变换工作后，你大概多长时间能够适应？
以上是我们针对面试提出的一些问题，请问你还有什么问题需要向我们咨询的？
结束语:很高兴你今天参加我们的面试。我们会再做进一步考察，如果录用，会及时在最近的几个工作日与你取得联系并寄出录用通知书，请耐心等待，谢谢！
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