2020德勤面试开始了吗_曝!玛氏、德勤、携程面试题新鲜出炉!2020第一波面试复盘来了......
作者:CareerFrog职业蛙
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2020年秋招8大行业校招一本通!含宝洁、玛氏、阿里、腾讯、BCG、麦肯锡、德勤、安永、碧桂园...等268家名企!各家一本,看完校招通过率提升80%!
2021秋招笔试原题讲座(本周六!)本周六9月5日晚19:00,职业蛙携手一线笔试讲师,拆解秋招笔试常考题型,完整解题思路大放送!还有2021秋招笔试原题首发!
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扫码入群占座,提分秋招笔试!
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金秋九月,虽然才刚刚开学,
但不少公司已进入到秋招面试环节!
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考了什么,难度怎么样?
通过率高不高?形式有没有变化?
今天小蛙就来给你做第一波:
2021秋招面试复盘!
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先来看看公司今年面试情况!
快消巨头——玛氏真题放送!
目前,玛氏已经进入到了AI面试的阶段。
有网友表示:周五网申、周日收到笔试通知、周二做完笔试、周四收到AI面试通知...
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不得不说,玛氏的秋招节奏进行得相当紧凑。
来看看玛氏今年的AI面试真题:
中文:
自我介绍 30s
根据你对玛氏的了解说说为什么选择玛氏 1min
英文:
一个新领域的项目和你的角色 1min
如何帮助你的组员和谐的交流 3min
遇到的困难和解决办法 3min
中文:
如果重来一次,你会怎么改进 3min
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@何必:“全程紧张ing。明明半个小时的AI面试,用了不到一半时间就结束了,感觉要凉……”
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@宣泽不二不三不四:“玛氏AI面试因为声音太小直接被跳题了,理应20分钟的面试本人五分钟完成..."
互联网名企:携程真题大放送!
携程与之前的面试情况一样,采用群面形式。
阅读材料 3min
小组讨论 25min
小组汇报 3min
真题在这里!
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@CLEEEEW:“携程从笔试就开始最强大脑,面试又折磨我了。”
四大:德勤真题大放送!
德勤同样采用了群面的形式,据职业蛙一位刚刚参加完9月1日面试的同学爆料,流程如下:
8~10个人一个大组,每个大组分A、B两个小组;
面试共分为两轮,除自我介绍外,第一轮是考察「问题解決能力」的小组面试;
参与者用10分钟阅读案例中的部分材料,然后用2分钟的时间每个人 present your findings and analysis;
接下来是25分钟的小组讨论,提出一套解決问题的方案,在此期间HR会给出补充材料;
面试官会对小组提出自己的问题,由小组成员加以解答后则结束。
case考题↓
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@每天都要努力学习:“面试时,被浏览器问题和音效问题折磨到疯。”
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@匿名:“第一道题因为太紧张根本没听清出题出的啥,完了开始乱答一通,我也不知道自己说了啥……”
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秋招面试情况大复盘!
这些失误点千万要避免!
看完了这三家的真题,你应该对2021秋招面试的难度、形式等有了一定的了解,让小蛙来做一个总结!
2021秋招面试情况大盘点!
面试形式上:
与往年相比,远程面试所占比重明显加大。甚至还有企业面试全程都可以采用远程面试形式。
面试节奏上:
各大公司的招聘进度明显更快。昨日网申,今日笔试已是不少企业的常态。
造成的重要后果就是,求职者在短期内大量收到不同企业的笔面试通知,求职者的时间被安排得极为紧凑。
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面试时的“坑”...
通过对近期各大厂的面试情况进行整理,小蛙发现,有不少求职者的失误点在这些地方:
1)视频面试时,个人着装不整洁
不少同学只是穿好了上装,下装穿着大裤衩或睡衣。小心被面试官发微博吐槽!
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2)远程面试,信号、设备出状况
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3)AI面试时,时间把控不准
例如:本来30分钟的时间,由于紧张,过了不到一半的时间就结束了面试。
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4)回答问题时,思维逻辑混乱
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21届秋招大热的远程面试,
该怎么准备?
一般来讲,远程面试分为3种形式:电话面试、AI面试和视频面试。分别来看:
电话面试
电话面试一般是作为面试的第一步初筛,虽看起来简单,但也有不少需要注意的重点。
1)保持冷静,选择合适、安静的通话地点
如果是毫无防备的情况下,可以告诉对方:“您好,非常感谢您来电...我这里信号不太好,我换个安静合适的地方,或者我10分钟之后给您回拨过去。”
2)备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己,也便于回答面试官针对简历的提问。
3)备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”,还可以保证收音质量。
4)携带纸笔
电话面试过程中记录重要信息,包括但不限于:公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。
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AI面试
这两年,AI面试大热,像玛氏、达能都在运用这种形式的面试!
AI机器人会根据同学们预约的时间随机抽取题库,并通过智能语音和语义理解,完成面试流程。
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作为一种较为新型的面试方式,不少同学直言有些无措。该如何应对呢?
1)正式面试前:
AI面试的参数是人为设定的,因此在AI面试时你的答案最好要偏向于这个公司的招人偏好。在面试之前需要预估可能出现的问题。以快消名企为例,基本上万变不离其宗,还是考察宝洁八大问!
2)答题技巧:
巧妙运用STAR法则,让面试官能够对应聘者的过往经历、工作方式和思维模式一目了然。
句子-符合英文/中文的语句逻辑以便机器识别,如注意主谓宾的顺序,去掉不必要的信息。
词汇-注意提及关键词,如:领导力、合作,以及适当给出一些数字。
视频面试
1)面试前的确认清单
选择背景干浄、光线柔和的面试场所
确保网络顺畅
调试摄像头、表克风、耳机等
好纸笔和简历在身边
注意个人形象,适当打扮
2)在发型和妆容上:
女生:长发首选马尾,或者盘发,如果散发一定要避免炸毛!画个美美的淡妆,但也切忌浓妆-大眼影、假睫毛、艳嘴唇……
男生:保证发不过耳,把脸洗干净,胡子刮干净,保持干净整洁。
1分钟扫码测试,你能通过面试吗?
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群面面试注意细节,看这里!
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逃不过的群面...
如何应对?
虽然逃不过,但是大家都怕!
一直以来,群面都被认为是难度最高的面试形式。
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一般群面要求参与者组成一个临时的工作小组,就给定问题进行讨论,并最终做出决策。一般由6-8人/组,时间约1小时左右,流程通常是:
介绍群面规则自我介绍案例阅读小组讨论Presentation成果汇报面试者单独提问
对个人的团队合作能力、应变能力、逻辑思维能力要求极高。要不就是插不进去话,得不到表现机会;要不遇到一个奇葩的队友,为了表现自己极力抬杠,全队一起完蛋……
面试官最讨厌什么样的人?
Leader甩锅派:前期当Leader当得好好的,结果小组讨论的成果出现问题后,立刻与队友划清界限!
杠精派:不管队友提出了什么样的观点,只要和我不一样,那就是你的不对。
埋头苦记派:全程都在记笔记,从不发表自己的意见和态度,喧闹是别人的,我只管记录。
一言不合抢功派:讨论的过程没任何贡献,展示的功劳他全包了。
盲目跟风派:不管别人说什么,他永远都回答:嗯!你说的对!我同意你的观点!
群面生存法则
分析自己是否需要抢当Leader。判断标准主要是看你的职位是否需要跟人打交道,如果是HR、财务等便不必非要抢Leader。
客观中立。如果面试官问你,你们组需要淘汰一个人,你觉得应该淘汰谁?其实完全没必要回避这类问题,根据你对组员的观察直接说出来就好了。值得注意的是理由要完全充分,客观中立。
始终保持在“第一梯队”。小组讨论的时候,面试官也都会在旁边仔细观察。所以需要尽量保持在前三个发言,一般也是前三个发言的留下。
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最后送上今日的限时福利!
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