【ERP】ERP之薪资管理系统部分笔记

1、薪资管理概述

1.1、系统主要功能

1.2、为什么要有初始设置

每一个子系统都有初始设置，虽然工资核算在各个单位存在共性，但是同样存在差异
所以为了适应每个企业各自的需求，就可以在初始设置中进行单独设置。

1.3、薪资管理与其他子系统的关系

1.4、薪资管理系统应用方案

2、薪资管理系统初始设置

2.1、建立工资账套

区别：工资账套和财务管理软件财务的账套是不一样的，这个账套是薪资管理子系统用到的账套。

按要求对下面项设置参数即可（借用的一张图）。

设置完成后，如果有参数需要修改，在 “选项” 中修改即可。

2.2、建立工资类别

建账套设置第一个参数为多时，则需要设置工资类别。

这是我最想要做笔记得地方：

创建好第一个工资类别之后，如上图，当前定位在新建的工资类别，这一步是系统默认的操作，所以当未点击关闭工资类别的时候，所进行的操作都是在当前打开工资类别中的操作。如果需要增加工资类别，则需要先点击关闭工资类别。

所以在设置整个薪资系统的操作时，就需要把打开的某个工资类别先关闭，这样就属于薪资系统的系统设置。当需要对某个工资类别进行单独设置时，先点击进入该工资类别，然后进行相关设置，这就属于局部设置。

小结：用友系统通过上面两种方式来控制系统设置和局部设置，对我个人来说接触还是比较少，故笔记之。

3、业务处理

3.1 工资分摊怎么理解

就是将实际发生的即将需支付的工资总额，分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去，这就是工资分摊。

就是计提的工资总额，是由哪些费用、部门或项目承担。copy
如
1、管理人员工作进管理费用；销售人员工资进营运费用，专职福利部门进福利费。
2、启用部门核算时，工资是哪个部门的zhidao
3、启用项目核算时，工资是为哪个项目支出的
...
分录：借：**费用
贷：应付工资

记录一下操作：

先进行工资分摊设置

这个根据提供的数据进行设置如：

再增加：

设置好了计提费用类型，即可进行查看工资分摊的结果：

接下来可以分别进行凭证的生成：

3.2 工资分钱清单怎么理解

银行代发的公司则不需要操作这一步。

3.3 其它目录理解

工资变动，实际上就是一个计算工资的目录，因为存在不确定因素比如缺勤扣款、奖金等所以取名为工资变动。

扣缴所得税就是一个表，将扣缴的税费（工资变动中的扣税值那一列数值）单独记录。

工资分摊就是将这笔工资总额分摊到对应的会计科目中去，然后生成转账凭证！

月末处理就是当月数据经过处理后，结转至下月，保证数据的连续性。