2012 苏州瑞晟微电子 面试（共两轮，每次近一个半小时）
期待已久的苏州瑞晟微电子终于来了。面试一共两轮，之前笔试过，但他们公司参考笔试的成分只有10%不到，很看重个人的能力，不愧是台湾同胞开的公司啊，很人性化。面试官都是从台湾来的。 就是今年他们怎么面试这么晚啊。
第一轮面试，算是技术面试吧。首先自我介绍，谈自己的项目，他中间会打断问一些问题。如Tcp的拥塞控制，怎么控制流量的，TCP和UDP的区别，大概写下UDP的socket流程。中间，问了一个绑定端口号和不绑定的区别，不绑定是什么后果。不绑定IP又是什么后果。还有嵌入式系统的中断有哪几种类型，这个被问很多次了，无奈不晓得。另外考了一个算法，有一个二维数组a[M][N],要求螺旋打印出来。即，先打印第一行，然后打印最右边的一列，然后打印最下面的那一行，从右往左打印，接着打印最左边的那一列，从下往上打印。这样最外面的一圈打印完了，接着打印里面的一圈，按照相同的顺序打印。就这样一圈一圈的打印，直到打印完毕。这个算法问了近一个小时。
具体算法没完整写出来，我想到了递归，基本算弄出来了。最后面试官提示，能不能优化下。我没想出来，他提示了一种比较巧的方法，不是用递归实现的。但最后他说，能想到递归也算不错，这个算法本身有一定难度。
感觉瑞晟不是考一些死记硬背的东西，而是考察员工的潜力。有几次我都不想再那想了，说回去研究下。然后面试官又提醒下。最后，面试官介绍了下自己部门的情况。整个面试大概一个小时多。
第二轮面试，面试官是台湾的一位主管。没有问技术，只是从前到后对着简历，把所有的项目都聊了一下。之后聊到喜好，我把心意拳、传统文化给他介绍了一下，聊的很high，趁机对台湾及蒋介石对保留中国文化作出的贡献赞扬了一番。对方问是否去过台湾，想不想去台湾。 最后，面试官介绍了公司做的几个大方向，及自己所主管的部门。我这时才知道，瑞晟是允许员工挑部门的。部门也在挑你。 形式比较自由，高效，公平。
瑞晟的待遇是9K*13+奖金，第一年提供住宿。还算挺好的了！实习期半年，实习期工资就是9K，而且违约0违约金。看看人家，很公开公平！一个月前笔试的，第一个面试官说没有我的成绩，没找到我的卷子，可能卷子被其他人拿走了。当初笔试的时候，他们负责人就说笔试成绩占最后整体成绩的不到10%，没想到还真是。当天晚上，对方打的电话问是否签约。着实很高效啊。
另外，说下瑞晟好像是realtek也就是 瑞昱的子公司，（第二个字不一样）参见http://baike.baidu.com/view/664104.htm，给realtek提供芯片的。
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