2018年，新手前端是否真的很难找工作？

前言

是不是发招聘，总会看到不少公司招不到人呢？但也看到许多新人进入这个行业，却对将来的工作一脸迷茫，到底那些公司需要什么样的技能以及项目经验呢？

正文从这开始~

前几天，前端求职群里有人发出了一张招聘的截图：

这是不是证明前端岗位已经饱和？

其实不然。从“前端工程师”近3年的百度指数可见，前端热潮仍未衰退，并且还有增长的趋势。

从2014年到2017年，“前端工程师”与“Java工程师”热度持续走高，其中“前端工程师”在2016年、2017年热度基本持平，并在2017年1-3月出现大高峰。

而招聘网站上，各类前端岗位仍有大量空缺。

需求并未趋于饱和，为何竞争仍然激烈？原因是技术环境的改变，导致企业对前端人才素质有了更高要求，所以可能会出现这样一种现象：100个前端工程师在争取10个岗位，而企业看中的10个人他们每人手里都有N个offer。

高素质的前端永远都会受到大厂欢迎，而相反的就业人群则难以找到相匹配的低要求岗位——2016年，仅广东一省就有2万前端学员从社会上的培训学校毕业，但就业率堪忧。

这是不是代表，此类基础较差的前端学员就没有就业机会了呢？让我们来看看在前景美好，但竞争激烈的2018年，大厂需要怎样的前端工程师：

基础知识牢固，而不仅仅满足于框架（深度和广度都要有）
具有“解决问题”的工程化思维，而不是机械化堆砌语句（工程师思维很重要）
规范严谨的代码管理习惯，能够快速融入大公司有序的团队协作（进公司前就培养好习惯）
深度了解用户体验，懂得研究性能优化（出的活表现和性能都要好）
有多个紧跟时代的实战经验（而不是用过时的例子来美化简历）

很多人入行时选择自学，理论知识可能掌握了，但没有成型的项目经历，实践的时候很容易卡死在某个问题，其实如果有大神带带你，问题很快就能轻松解决。

如何找到优秀导师带你？如何培养起前端人才的思维和知识体系？如何拥有成型、前沿的项目经历？

对应高级前端人才就业需求，腾讯官方推出了前端工程师NEXT学位项目，由腾讯一线前端团队 IMWeb 亲自开发：

腾讯出品，大神级导师担纲主讲，BAT技术党TOP级别的教学水平；
清晰明确的学习路径，几乎涵盖了前端开发的所有必备知识点；
由BAT前端工程师为学生批改代码，与专家高频互动交流；
导师手把手带队进行项目实战，学习不再是看视频而已。响应式简历、简版微信朋友圈、射击小游戏等腾讯特色案例，毕业时便自带作品，可以参考往期学员作品：http://mp.weixin.qq.com/s/JvrosYFFOhrPoaeCfF0v1w
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