996大厂“工人”们的百万年薪和中年失业（被裁）

过去十年，是互联网飞速发展的十年，造就了很多暴富神话。时至今日，互联网虽然已经在某种程度上到了瓶颈，但这个行业仍然是职场中非常高薪的存在。

首先，确实有一些年薪百万的互联网人，但这薪酬包含了几个部分：

1、基础薪资，这个部分是旱涝保收的，只要你在这个公司，就一定会拿到这些钱。

2、年终奖，通常来看是3到N个月不等，拿字节来举例，M绩效一般是将近4个月的年终，据字节的朋友说他的绩效一直非常好，最高拿过9个月的年终。

3、期权，期权虽然没拿到手，但这也会被算在年包中，现在大厂的形式通常是分4年行权，大部分公司都是从第二年开始归属，少部分公司第一年就可以开始归属期权。期权部分会占整体年包的30%-40%。

4、加班费，虽然国家不提倡加班，但确实也没有下发正式文件，PDD还在996，很多公司还在大小周，这个周末加班的“双薪”对很多人来说都是一笔不小的数目，当然也是年包的构成之一。

以上四部分，如果都满足的话，大概月薪在3.5W就能够得上所谓的年薪百万。

但是反过来说，同样是月薪3.5w，在一个没有加班费，奖金不多，且期权无法兑现的公司，所谓的年薪百万，税后可能连40w都没有？

再说月薪，肯定还是技术、产品、商分/战略类的薪酬高， 3.5w并不难，但是其他70%以上的互联网人工作10年也不一定能到这个薪酬，这就是行业真相。

选对职位，公司，业务线比考虑“互联网是不是凉了”更重要。

如果你入职大厂，怎样才能冲击百万年薪？

1、晋升

假设大厂的业务没扩张，那么每年晋升管理级别和更高专家级别的名额，不超过20%。这些人一般都是业务中的佼佼者，或者做出过重大贡献的。

假设大厂有了新业务，提拔的人会更多，最多可以到40%。这意味着你只要超过平均线，就有可能带团队。

所以大家可以深刻地体会下，什么叫风口上，猪也会飞。

但是越到高级别，晋升要求越高，比例越低。大部分优秀的人会停在专家级别不动，最多带5-10人的小团队。

于是我们来到了下一个方向...。

2、跳槽

大厂之间跳来跳去，几乎没有性价比。因为公司薪酬水平差不了太多，而好坑基本是留给公司老人的。

所以大跳小是常态。

一种是跳去创业公司，一般工资可以翻倍。去年我的一位同事，从我厂80万现金+40万股票，跳去了160万现金+100万股票的创业公司。

这种跳法基本是搏一搏，如果成了，财富自由；不成，虽然每个月现金拿的多，但大厂的好坑是回不去了。

另一种是跳去独角兽，一般的涨幅在50%-80%。比如字节，小红书等。但独角兽比大厂还累。基本拿命换钱，好处是期权的想象空间更大。

第三种是跳去中型厂。一般工资象征性涨涨，负责的范围更大，但生活质量会好很多。

大厂失业有时候真的挺惨的，特别是35岁之后。

对的你没有看错！五年以上被裁员的还是有的。大厂不轻易裁，但一旦决定是没有挽回余地的。

一般来讲如果小于35岁，有光环在还是很好找工作的。如果大于35岁…？

我身边有几个哥们儿已经卖起了保险…。

大龄大厂人其实很惨，高强度的工作让他们没心思搞副业搞身体，一旦失业，打击不小…。

大厂流行离职创业？

从去年开始，创业已经不流行了。因为营商环境太差。放到五年前，大厂的人不去创业折腾下，都不好意思说自己是搞互联网的。

现在那些一直待着的已经是总监了，而创业的都从头开始...。

大厂能够实现财富自由？

嗯，我认识的一些五年以上大厂人，已经有几个可以财富自由了。日常生活炒炒股，带带娃。开心的话出来讲讲课，不开心就在家拼乐高。

这就是他们有钱人枯燥而乏味的生活…。

这是一个算是阶段性的以旁观者身份看看大厂的这些年。而马丁们的故事比这些精彩多了。

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