好几年不更新了，随便聊聊

大概有1-2年没上csdn写东西了，有几个方面的原因

没啥东西想写，没时间或者说没有一个非常专注的时间去整理知识
不为了写而写
不再需要写东西记录学习过程
基本脱产

关于脱产

从技术线往上升（升职）的很少会完全脱产（不碰技术相关的事），如果真脱产了也不能放弃学习。
我觉得终生学习是非常重要的事，无论是否是技术相关的行业。
即使有幸成为管理岗，学习管理，学会尊重，了解，沟通，对上对下管理也是非常重要的。
一个优秀的管理者不是管理下属，是团队整体的提升和个体的引导与纠偏，这是我这几年带团队最深的一个感悟吧

关于人员

如果是龙，蛇窝是待不下的，如果心向大海，小溪也是无法满足那份对海阔天空的期待的。
每个人对工作的理解是不一样的，简单做一个分类（人生状态的不同人群），解释下不同人的不同理解

毕业1-3年，积极型的孩子
多关注，多引导，多沟通，多纠正，有耐心。这类候选人里我经常会发现一些宝藏男孩和宝藏女孩，当然团队里这类的小伙伴不能太多，抗压一般不太好。但是作为1年后骨干的种子，可以慢慢培养成长，是否去留取决于平台能提供多大的空间

毕业1-3年，消极型的孩子
如果是稳定期的团队，这类小伙伴也不是不能用，只是更多的会相对谨慎的使用。毕竟很多会像钟摆，你发一次力，他动一下，千万别指望有惯性。如果能够通过引导沟通了解，激活其动能，也许也会有意想不到的收获。
当然了，因为社会发展的贫富境遇不同，条件好的选择躺也是非常合理且正常的。

工作3-7年的开发
这个区间是产出能力最强的一个群体了，进步快的就会进入快车道（年化15%以上的成长）。绝大部分这个区间的兄弟对强度不那么敏感，但是对收入比较敏感。能喂饱就喂饱，二级管理人才也非常建议从这个区间的头部去选拔，而不是空降。

其他
敏感话题，不评价！

聊聊互联网

国内互联网高速生长也就是差不多5年，也就是吹泡泡一起烧的阶段在19～20年算是结束了。实质上18年就有所退步了，但是那还算搞得到钱，部分赛道还能出一点东西，但是今年试试看。早起员工期权到手，上市千万身家的时代结束了。
国内会联网迟到了好几波红利，数字化转型/下沉市场开发/智能设备普及/经济基本面向好等等等，但是之后其实并不是。
更多地硬科技，基础科学的人才缺口会更大，收入也相对来说会更高点。现在转如果经历还行的，我觉得还是比较建议的。
但是互联网你说就玩完了？也不是，只是竞争会非常的激烈。强度和内卷的问题并不能很好的解决，毕竟供需失衡了。10年前学软件的和现在学软件的基数不是一个量级，包括数理化好的来降维打击还是有很大的竞争力的。
不悲观，只是短期没那么积极而已。

关于规划

能上去的总是少数，要么发展第二职业，要么往上卷。
条条大路通罗马，但是罗马血统的人不会告诉你，你骡马一生不如人家啥都不做。
但是还是要继续努力，我命由我不由天！

以上都是一早起来随口说说，随口写写，没准备啥稿子，想到哪写到哪
其他没啥想说的了，爱国爱党爱人民，努力工作，争取更好的明天吧！