在SXSW Interactive 2016上，我有一个绝佳的机会来参加一个有远见的小组，讨论科技行业中女性的匮乏。 小组成员包括：Michelle Mandansky，Laura Weidman Powers，Trae Vassallo和Megan Smith。

Michele从1984年开始为我们描绘一幅画，当时她在大学学习Pascal，计算机科学专业的毕业生中有35％是女性。 她说那是高峰，现在只有19％的女性拥有计算机科学学位。

然后，问题来了：你认识托马斯·爱迪生吗？ 大家。 你知道格蕾丝·霍珀吗？ 一些。 尽管她的发明在许多方面与爱迪生的发明相等。 甚至对我来说，直到我开始在开源工作中了解Grace Hopper会议之前，我个人都不知道Grace Hopper是谁。 该小组认为我们没有足够的女性导师，因为直到人们真正看到其他人像我们一样从事工作之前，我们才将其理解为自己的一种可能性。 孩子们（男孩和女孩）需要尽早动手实践以将他们带入STEM。

大问题？ 妇女和少数族裔不想在不希望她们从事的领域工作。

很有挑战性。 我与ChickTech Austin合作 ，我的目标之一是为从我们这里学习的女孩寻找女导师。 我喜欢告诉女孩们我是一家科技公司的副总裁，并且能够管理一支由所有人组成的团队。 那给他们留下了深刻的印象！ 而且，它表明，只要您坚持自己的信念并相信自己，就能在技术上取得成功。

小组讨论的另一个主题是隐性和制度偏见。 公开的偏见并没有经常发生，但是在幕后或人们的脑海中发生了什么？ 在某些机构中，女性的薪水似乎过高，但事实是她们的晋升不足。 这是由于制度上的偏见。

然后，有性骚扰。 一年多以前，特蕾（Trae）必须在关于该主题的听证会上作证，并且对经历相似的女性发给她的故事感到震惊。 由此诞生了山谷调查中的大象 。

我们邀请了200多名女性，重点关注至少拥有10年经验的女性。 调查主要是海湾地区，目前有91％位于海湾地区/硅谷。 我们的年龄范围广，有77％的40岁以上的孩子和75％的孩子有孩子。 我们的受访者拥有权力和影响力，其中25％为CXO，11％为创始人，11％为风险投资人。 除了捕获启动数据外，我们还拥有来自Apple，Google和VMWare等大型公司的员工。

我们鼓励您阅读，讨论和添加匿名故事到该计划中。

调查中的一些顶级统计信息：

• 60％的女性在工作场所发生了不必要的性行为
• 由于性别原因，有66％的人被排除在主要社交网络之外
• 45％有经验的员工不会与他们进行眼神交流，而是看着男同事
• 88％的人本来应该回答这个问题的，却是针对男性而不是男性的问题
• 52％的母亲休较短的产假，因为他们认为这会对他们的职业产生负面影响
• 84％的女性被告知她们过于激进
• 50％的女性被告知她们太安静

对于有色女性说她们可以感觉到极度可见或完全不 可见，这甚至更具挑战性。

我们可以做什么？ 不管喜欢与否，现在女性和少数族裔需要学习对不舒服感到自在（请记住， 不舒服与不安全并不一样）。 我们必须克服自己的不满才能成功，并且我们必须分享我们的故事。 当该网站首次登陆山谷大象调查时，有500多名女性匿名分享她们的故事。

数字有力量。 并且，我们有机会采取行动。

翻译自: https://opensource.com/life/16/3/elephant-valley-sxsw-2016