为了涨薪,我给面试公司看我拿到的offer
有个小伙伴向我反馈,他拿到了A和B两家公司的offer,他想去A公司,但B公司给的薪资更高,他把B公司的offer给A公司的HR看,希望能涨薪,结果A公司的offer被取消了,他想知道自己这样做错了嘛。
如果这个offer已经以书面的形式发了,这个时候再找HR谈薪资,有点胁迫的意思,offer也很大概率会被取消。
每个公司都有一套自己的用人流程,既然已经给你发了offer,说明薪资是谈妥了的,薪资情况可能经过领导的层层审批,这个时候你再找HR谈薪资,无异于让HR重新走一遍流程,如果你不是不可替代人才,HR很难去做这件事。
而且在职场中,随意把offer给其他人看,本身就是大忌,因为薪酬一般都是要求保密的,为的就是怕同事之间互相比较产生不满情绪。你随意把别的公司发给你的offer给其他公司的HR看,作为HR,她会怎么想?你既然可以把其他公司的offer给我看,那会不会也把我们公司发你的offer给其他人看。出于这一点的考虑,他们也会慎重考虑你。
当然,如果他们给你的offer只是口头offer,这个时候你和他谈没关系,毕竟这个时候还没有书面协议,他还没走完审批流程,你这么一要求,他们无非重新评估一下你,和用人部门讨论一下对你的看法,如果觉得你这个人还不错,值得他们为你多付钱,而且你要求的薪资也在他们预算的范围内,一般也可以给你加薪。
但是,说实话,挺难的。毕竟职场上的大部分人都差不多,很少有人能力强到不可替代的地步,如果能力真强到那个地步,也就不用投简历找工作了。
如果心理实在过不去,就想和HR再谈谈薪资,那也最好别把offer直接给HR看,可以说:“我反复考虑了一下,觉得还想和你就薪资的问题谈一谈,XX公司给我的薪酬是XX,而且我现在因为XX原因,开销也挺大的,我希望贵公司能在之前的基础上再给我加点”。如果他让你拿出证明,你再给他看,给他看的时候,最好也别让他知道给你发offer的公司,免得他暗中使坏。
我们在职场打工,当然为了更高的薪资,但也不能只盯着薪资,还有看公司的发展前景、企业的文化、以及个人的成长度等,这点可以参照Randstad的5C理论。
能力:岗位工作能充分发挥你的能力嘛?
薪酬:公司提供的薪酬,符合你的市场价嘛?
职业发展:公司的发展前景如何,你在公司的发展又会如何?能否升值加薪?或者在你下次跳槽的时候,当前公司可以为你装点门面?
企业文化:企业文化对你来说是福气还是福报?如果你看到公司墙上贴各种标语,那概率可能是“福报”。
团队氛围:团队之间的氛围咋样?是互相帮助还是互相甩锅?这点可能不好试探,可以从行业内部人员那里打探一下。如果实在不知道,也可以微信(ID:chanpin628 )找我。
从Randstad的5C理论中,我们可以看出,薪酬不应该是考察公司的唯一标准。
从最开始他的描述来看,他在职业发展这一块,他还是倾向A公司的,否则如果B公司和A公司差不多的话,而且薪资也更高,他直接拒绝掉B公司就行了。他现在还想谈,说明心里还是倾向A的,只是想薪资更高点。
在面试中,如果薪资已经谈妥了,非特殊情况下,就不要再谈了,否则会给人出尔反尔的印象,可以在干出成绩以后,提出涨薪的要求。
与此同时,我建议大家不要只为薪资而跳槽,跳槽的时候多想想自己的职业规划。
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