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基本案情

廉某于2018年8月2日入职沈阳某贸易有限公司，任文案一职，月薪4,000元，双方未签订书面的劳动合同。2019年6月20日双方签署《离职确认书》，就工资结算及离职补偿达成一致，沈阳某贸易有限公司给付廉某2019年6月份工资2,576元和离职补偿4,000元，同时协议约定给付上述金额后双方不存在任何的劳动争议纠纷，沈阳某贸易有限公司即停发廉某工资。

之后，廉某申请仲裁，请求沈阳某贸易有限公司向其支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、克扣的休息日工资、经济补偿金、法定节假日工资差额、加班工资、工资押金等。2019年5月23日，仲裁委员会裁定对其仲裁请求不予受理，故廉某诉至法院。

本案经过一审和二审法院审理。

裁判观点

一审法院经审理认为，《离职确认书》系沈阳某贸易有限公司单方制作的文本格式，不属于双方当事人之间就劳动权利义务达成的协议，其内容变相剥夺了廉某权利救济的途径，因此认定双方签署的《离职确认书》仅是双方就解除劳动合同而协议办理的相关手续，并不包含支付加班费、经济补偿或者赔偿金等内容，故廉某仍有权主张其他的合法权利。

二审法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本案中，双方签署的《离职确认书》就工资结算及离职补偿达成一致，同时约定给付后双方不存在任何的劳动争议纠纷，此条款应视为双方意思表示一致的结果。如不能提供充分有效的证据证明该《离职确认书》的签署存在欺骗、误导、趁人之危的情形，离职确认书应认定有效。双方在《离职确认书》中约定就劳动争议不存在任何纠纷，故一审法院判决沈阳某贸易有限公司支付廉某加班工资、未签劳动合同二倍工资不当，二审法院对此予以纠正。

律师建议

用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，为不引起歧义，建议用人单位应就办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等与劳动者订立协议，进行明确约定，同时再约定“此后双方不存在任何的劳动争议纠纷”之类的兜底条款。只要该内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危及重大误解之情形，协议所约定的内容当属有效。

(刘晓娜律师，张月实习律师)

刘晓娜律师

专注企业合规管理

劳动人事法律业务

手机号：13386859610

不存在有效_【案例分析】离职确认书约定“双方不存在任何的劳动争议纠纷”这一条款是否有效？ 【(2019)辽01民终14302号】...相关推荐

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