劳动合同的主要内容：劳动合同必备条款（工作时间 、年休假）、劳动报酬 （劳动报酬与支付）
三、劳动合同的主要内容
（一）劳动合同必备条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
注意：订约事由
3.劳动合同期限
（1）固定期限的劳动合同
（2）无固定期限的劳动合同
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
工作时间
目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
1、标准工时制
2、不定时工作制
3、综合计算工时制
年休假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。《职工带薪年休假条例》
（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
| 工作时间 | 满l年～10年 | 满10年～20年 | 满20年 |
| 年休假时间 | 5天 | 10天 | 15天 |
| 不享受年假 | （1）病假累计2个月以上 | （2）病假累计3个月以上 |
（3）病假累计4个月以上 |
|
（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （5）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 |
|||
（二）劳动报酬
1、劳动报酬与支付
（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
| 加班时间 | 标准工作时间以外 | 休息日 | 法定休假日 |
| 加班工资 | 按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付 | 按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付 |
按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付 |
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