360董事长周鸿祎：不理解35岁被职场抛弃

据媒体报道，近日，360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不理解35岁被职场抛弃，不知道为什么，中国人好像35岁就老了？

他表示，“不知道为什么中国人好像35岁就老了，我是不太理解。美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。我觉得程序员年级越大，经验越丰富，对整个程序的体系结构把握的越好。”

”你没有写过十万行以上的代码，没有这种代码的积累，你不可能做一个优秀的程序员。过了35岁不一定能熬夜了，但是可以让自己的经验发挥的更充足。”

据悉，周总自己就是程序员出身，曾在西安交通大学电信学院计算机系求学，95年硕士毕业后，后加入方正，

从程序员做起，由于个人能力优秀，在公司做到了事业部总经理的职位。

可见个人能力不一般。

现在有的用人单位对于在招聘人才时，对于求职者的年龄有了这一项限制，不得超过“35岁”。

有的用人单位将35岁作为招聘的一个门槛，这种做法“一刀切”，既不合情，也不合理。

不可否认，在某些特定的岗位上，年轻确实是一种优势。比如程序员行业，年轻精力充沛，时间充足。但是，从整体而言，将35岁作为衡量招聘的一个门槛，并不明智。

35岁，无论是职场经验还是专业技术能力，都有一定的积累。解决问题能力明显比经验不足的人要强得多。

一个人能力强，并不会因为年龄到了35岁就消退，相反，能力会越来越强。

同样，如果一个人能力一般，就是再年轻，他也不能胜任该岗位。

可现在却因为年龄被拒之门外，真的不好理解。

随着年龄不断增长，保持学习能力，努力提升自身的软实力才是关键。

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