聊聊校招内推，意义/优缺点/如何抓住机会等
发布内推消息之后，逐渐收到一些同学的内推邮件，也有直接填写链接自己投递的。这样走内推其实和官网投递无异，感觉有些可惜，所以想来聊聊内推这件事。这篇文章主要是写给没有特别熟的学长学姐内推、在网上找公开内推的朋友，希望能通过我的经验帮助大家更充分的了解内推。
以下仅代表个人经验和观点，没水平代表各公司情况，有说错的欢迎留言指正。
一、什么是内推？
内推即内部员工推荐，简单来说就是在普通的面试者vs公司hr的投递方式之间增加了一道内部员工推荐的步骤。一般内推可以推公司内部任何开放的岗位，其余面试流程和普通投递无异（有种说法是内推可以免笔试，个人对这种说法不了解，保留意见）。
二、内推的流程？
现在大多数公司的内推也是进系统走流程的。简历被内推后，会进入简历池。有的公司是以部门为单位招聘，内推简历可以被各种方式直接推荐给部门hr/负责人，hr/负责人从简历池留下这个人，相当于直接推荐到员工所在的团队，然后开始正常的面试流程。
三、内推的好处和误区？
对员工的好处这里就不谈了，对面试者来说，能想到的内推的好处包括
- 加快简历被筛选的速度
自行投递和内推都是将简历放入简历池中。但是由于内推是推荐给具体的部门，一般内推的简历会被更快速的处理。
- 增大命中目标部门的概率
自己投递的话，简历进入简历池，被哪个部门捞起是未知的。但是网上发布的内推信息，大多是为本部门收简历，相当于搭了一条面试者和部门的桥梁。当然，尽管机会由内推提供了，能否通过简历筛选以及面试的评价等仍然是看面试者本人的水平。毕竟现在走内推的越来越多，连推荐的员工对很多面试者都不熟悉，hr/负责人/面试官又怎么可能看在是内推的份上就降低难度呢。
- 直接了解部门信息
个人认为，内推更大、也最被忽视的好处是 能够直接接触到团队的员工，有机会了解团队的招聘要求和工作内容。面试是双向选择的过程，不光是面试官在面试应聘者，同时也是面试者在选择自己接下来一段时间共事的团队。和官网投递相比，内推能够有机会通过邮件或者vx接触到真实的员工，可以向他们咨询问题。发布内推消息的人，也大多愿意分享能够分享的信息。
与实际的好处相对的，还有一些对内推的理解误区，即内推并不能带来以下好处
- 内推不会影响面试难度
- 内推不会影响面试流程（鉴于有的公司声称可面笔试，此项存疑）
- ...
即 内推除了加速简历筛选进团队的过程，对后续的面试流程不会有影响
因此，看到很多朋友找内推，直接使用内推码或只是简单的发个套话邮件附个简历，不敢或者没兴趣向员工了解一些信息，觉得是种较遗憾的做法。
四、如何更好的抓住内推这个机会？
- 写好简历再找内推
简历是面试者的第一张名片，也是网上内推了解你的最主要途径。见过有朋友期望通过找内推人帮忙修改简历，这种做法我觉得可以理解，但是其实并不划算。首先内推人的水平未知，也不一定愿意为你的简历提出建议，甚至有人为了推荐的简历数量，收到简历就直接推走了。质量差的简历基本走不长久，反而会在系统中留下被刷的记录；另外简历写的一般，内推人在收到的时候也会对面试者在心中减分，简历可能直接被忽略不投。
- 选好公司/团队再找内推
有的朋友在网站上第一次看到某条内推信息，视若珍宝，也不详细了解赶紧就投递。这样的做法可以理解，因为公司大部门团队多，对应聘者来说可能不知道部门有什么差别，因此就无差别投递了。但是这样实际上是笑了内推人（拿到内推奖），坑了自己（没有发挥内推的优势，还可能命中坑部门）。其实换一个思路想，内推信息并不珍贵，“内推信息常有，而适合自己的部门不常有”，如今互联网那么发达，非常多的渠道可以找到部门的员工，甚至一个部门可以找到好几个员工。
- 主动多问问题
假如我作为内推人，会先看下找我内推的同学的讲话态度和简历，根据这些信息，在心里估计一下这位同学能在面试中走多远、还有多少能改进的空间等等。
这里提供一些思路，内推人可能愿意回答的问题包括：
- 团队的基本情况（如所属部门、团队规模、有什么线上产品...）
- 前端开发相关（主要用什么框架、搞web/h5/rn/node...）
- 内推人信息（毕业学校、工作年限、工作感受、作息...）
- 本人情况（提出帮看简历、查面试进度、咨询建议...）
由于职场人都有一定的保密自觉，这里只是提出一些思路，不一定都能得到回答，也请见谅。 对于不敢提问题的朋友，我想说，问什么问题是你的自由，是否对这些问题进行回答是由内推人决定的。所以没必要担心问的问题是否合适，尽管放心大胆的问，真的不合适的问题内推人肯定会委婉的表达拒绝。
总之内推对面试者是个很好的了解信息的机会，希望大家能对每一封递出去的简历负责，也希望本文内容对大家有些帮助。欢迎私信或留言
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