阿里某程序员吐槽：绩效375同事离职被批准，绩效325同事离职却被卡

在大家的印象里，能力强的员工离职时会被领导挽留，能力差的员工离职则会被直接批准，但有时候却未必如此。

一个阿里程序员发帖吐槽：两个同事相继离职，绩效3.75的员工提出离职后，领导很愉快地同意了，有说有笑很快就放人走了。

而绩效3.25的人提出离职，领导却一直挽留，但也不给涨薪，不给确定离职日期，拖拖拉拉，这是为什么？

先给大家科普一下，3.75和3.25是阿里体系的绩效分数，3.75是绩效前30%的人，3.5是绩效在中间60%的人，3.25就是绩效在最后10%的人。

有网友说领导这样做是因为不想得罪3.75的人，怕以后还用得上，而3.25的人却可以无限踩，忽悠一下继续压榨。再说绩效给了3.75依然留不住的人，领导的底牌已经打光了，自知没有能力留，而3.25的那些劝一劝就继续干了。当然也有可能是领导不喜欢3.75的员工，担心他会篡位，而3.25的员工还有领导布置的任务没完成。

还有一种可能是3.75的人情商高，会向上管理，把领导管得服服帖帖，3.25的人职场能力不足，只能被疯狂pua。

3.75的人在其他地方也会混得如鱼得水，说不定哪天就和领导碰到了，或者还可以内推领导去更好的地方，领导把他们放出去，以后自己跑路也好相见。就像斗地主一开始会把难出的牌先出掉，把容易出的牌留在最后作为先手牌，有需要时再出掉。

至于为什么挽留3.25的人，网友说这不是因为他牛，而是因为找不到更便宜的人了。

说白了就是欺负老实人，以为他们好说话。3.25的人还有一个重要的作用就是背锅，把他们留下还能再背个3.25，现在牛人好找，但背锅的人不好找。

还有网友戏谑地说，领导不放他走是心疼他，怕他出去找不到工作。或者领导只是客气一下，千万不能当真。

最后有网友给3.25的人支招，直接发邮件告知要离职，一个月后走人，这是员工的正常权利，何必去求人？或者说一些个人原因，比如照顾小孩等等，让人无法拒绝。

绩效确实在一定程度上反映了工作能力。但职场如江湖，影响绩效的不一定只有工作能力和工作量，还包括情商和性格等众多因素。

有人老实勤恳，踏踏实实，做了许多工作却因不会讨好领导而背上低绩效。有人做人灵活，左右逢源，赢得了领导喜爱和信任，即使工作能力不强也能顺利拿到高绩效。

诚然“老实人”可能会在职场中失去一些好处和福利，但“老实人”不应该成为被人欺负的理由。离职是员工的正当权利之一，企业不能为了找人背锅阻拦员工离职。

一份工作不可能干到老，总会有来有走，希望那些想走的人都能顺利离开，找到更合适的位置，那些想留下的人都能安稳待住，得到更好的晋升和待遇。

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