测试工程师等级评定细则

一、初级测试工程师（门槛低）

大专以上文化程度即可；
有一定的业务熟悉能力，能快速的熟悉业务并定位出业务中的缺陷；
了解软件生命周期和简单的互联网交互方式；
会使用简单的工具（抓包工具、bug管理工具、测试分析软件等）；
能做系统的测试分析；
能写出完整的测试用例（覆盖面百分之七十）；

二、中级测试工程师（会把控项目）

有一年以上的测试工作经验；
会使用工具编写自动化脚本；
能定位出项目的缺陷，配合产品制定项目优化方向；
能写出系统的测试用例（覆盖面百分之八十）；
对业务异常的测试能力较强；
一定程度上了解性能测试；

三、高级测试工程师（具有丰富的开发知识和经验）

有三年以上的测试工作经验；
能熟练编写自动化脚本（多种）；
能把控项目的进程和质量风险；
能带领一定的测试团队；
对系统异常的测试能力较强；
能第一时间定位问题，并push对应人员进行修改；
懂Python、Java等编程语言（至少对一种熟练）；
能对产品做系统的性能测试与评估；
能做接口测试，在集成层次上对产品进行把控；

见习测试工程师

任职要求
1.应往届理工科毕业生
2.计算机相关专业
3.有计算机语言优先：C语言、c++、Java、net

初级测试工程师

任职要求
1.一年以上测试经验，熟悉各种测试方法、测试工具、测试流程
2.本科及以上学历，计算机相关专业

中级测试工程师
高级测试工程师
资深测试工程师

测试一级：

能根据测试用例描述的步骤来执行测试用例，能对照用例的预期结果发现产品的问题，能够将问题清晰想记录下来反馈给开发，开发能够读懂bug的含义。
个人理解：执行用例的tester，只有大型的公司或外包公司才会有这种岗位，一般公司都会要求写测试用例的。

测试二级：

对产品需求有一定理解，能够根据产品需求设计产品的测试用例，发现问题后能进行初步定位。
个人理解：这条涉及到两方面的能力。1、独立编写测试用例的能力。2、发现问题后能大概判断出是哪里的问题，这个定位不是代码级别的定位，而是功能模块方面的定位。就好比我测试一个系统，由a、b、c、组成，a出了问题，能判断是数据经过b时处理错误了还是经过c时处理错误了。但是这个能力需要你对被测试的产品有很深的理解，对于跳槽就基本等于换行业的IT技术来说，这个能力通俗点讲应该叫“上手速度快”。这个应该算是合格的测试工程师的基本能力。

测试三级：

对产品的需求和实现都有较为深入的理解，设计用例时会注意用例的有效性，测试用例时会考虑使用自动化测试等方法提升测试执行的效率；
个人理解：编写测试用例时不再是严格按照规范来编写，而是会根据被测产品，找出测试重点来有针对性的编写测试用例，而其他的一些不太重要的地方则大概写一些测试case来提醒自己不要漏测就好。自动化方面小规模做还行，大规模得要领导与公司的支持，毕竟也要投入人力与时间。

测试四级：

深入理解产品需求和实现，理解产品质量，理解产品的隐形需求，对产品性能、可靠性、易用性等非功能属性的测试均有所涉及，并掌握其中的测试方法，会使用测试缺陷分析技术，会评估产品质量；
个人理解：不明白具体的是什么能力

测试五级：

不断追求最适合产品的测试技术，关注测试过程改进，推动产品测试技术的进步；
个人理解：不断学习新的技术，关注测试过程，应该根据每次的测试结果来优化测试过程

测试六段：

走向前端，做缺陷预防，能将测试方法标准化，并固化为测试工具和流程。
个人理解：这个是个人有过的想法，把测试流程与测试方法具体化，通过流程和方法来控制被测产品的质量，而不是依赖某个优秀的测试工程师。

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