【职场】技术P7往后是一道坎?
今天班车日更是职业杂谈。
互联网打工就像一场模拟种植园游戏。公司大boss的角色相当于一个种植园主,给在这里干活的人提供了一个巨大的种植园。
P5这个级别,要考虑如何维护好别人的种的玉米,去做除草,打药等一件具体的事情。
p6这个级别,上面要求种玉米,你得想办法把玉米种好。
P7这个级别,上面给你一块地,让你想种啥就种啥,但是得保证一年的收成。你还得想办法让制造农具的人帮你打造合适的农具。
p8这个级别,上面就让你自己去开垦土地了。恳地完了你还得把地分给种地的人,有人在沙地种西瓜,有人在水田种水稻。
P9这个级别,得想办法把恳地的人弄来,然后还得思考未来哪里可能有好地,未来哪种作物收成好,什么种植技术比较领先,如何让一大片土地协同起来产量更多。
你仔细观察一下,从低级别到高级别,他具体的要求从做具体的事,逐渐向转向不确定的事情。而P7这个级别,是个承上启下的关键节点。
下面这张图,可以对他们进行对比。
要是从人才模型的角度来看的话,以算法为例,在P7这个级别的要求定位是能搞定确定的业务。
技术上:
精通各种算法技术,紧跟学术界前沿并落地。
能够对所用技术进行沉淀总结,形成深入解决问题的通用能力。
业务上:
能够结合项目所处阶段,对算法技术进行适当选型。并结合业务逻辑进行优化。
能负责一个具体业务的全部算法应用,多个场景的算法问题拆解,给出合理方案,协同团队完成目标。
P7这个级别,如果内部晋升的话,顺利的话可以在5年左右达到,如果跳槽的话,顺利的话在3年左右可以达到。硕士的话,大概在30岁左右达到,本科大概在27岁左右。
各家公司是很愿意给这个节点开出接近百万的包的。
这个年龄正是年富力强,能加班,家庭负担不重,相对性价比超高。也是公司内部数量最庞大的一个群体。所以一般社招需求量最大的就是P6和P7。
而这个级别也有自己的担忧,他们担心自己没有在35岁拿到P8的入场券,然后机会随着时间的流逝越来越渺茫。人生阶段要考虑的事情,负担也逐渐变重了。
算法工程师也有35岁危机吗
P7这个级别往后是一道坎,因为再往上很多事情不是靠自己努力就能完成的。天时地利人和缺一不可,要求基本的业务增长够快,有坑位,团队在一个时间窗口内稳定,业务一个时间窗口内稳定,赏识你的领导在一个时间窗口稳定。
祝各位顺利晋升!
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