作者 | 程军

来源 | 军哥手记（ID：zxhy_cj）

有读者让我写写常见又比较难回答面试题如何应对，我觉得这个话题很好呀！

于是我在朋友圈做了一个调研，看看大家面试中都遇到哪些高频题，甚至很难回答的。

这不，我精选了 8 个问题，我们来聊一聊吧！

请做个自我介绍

我面试过很多人，让他自我介绍，他就噼里啪啦说了 3 分钟，感觉纯流水账还没啥重点，说的我想睡觉了。

我认为好的自我介绍，需要满足以下三点：

a、高度概括自己在某行业的丰富经验，待过什么公司，做过什么牛逼的事（最好用数据来量化）。

b、说说自己除了硬技能之外的软技能。

c、未来自己的职业规划和你与其他人不一样的地方。

例如，我以前的自我介绍：

我叫程军。IT 行业从业 15 年，对电商、O2O、房地产行业有一定的狩猎。从一名普通程序员做到架构师做到总监，目前任贝壳找房技术总监，主要负责社区服务产品和团队从 0 到 1。

曾任饿了么技术总监，从 0 开始组建团队，先后负责三大块创新业务（2块TO C，一块TO B业务）和平台业务的产品设计到研发上线。

我有着丰富的架构、产品视野、项目管理和带团队（最多管理 70+ 人）经验。未来2/3 年希望可以做到百人技术产品团队一把手（CTO）的位置。

我曾多次任 QCON 讲师，QCON 出品人，在极客时间专栏《技术领导力300讲》有多篇文章，目前也是公号《军哥手记》的主理人，近 4 万人关注，有一定外部影响力。

你为什么想跳槽？

读者朋友们，可千万不要说工资低呀，或者至少不能特意说工资低（虽然有时候是事实）。

为什么呢？

很显然，当你拿到新的待遇后，没多久就会发现这加薪的的刺激就没了，大部分人都会觉得这是我应得的，面试官当然知道这个道理。

以下回答都是标准答案：

1、我在的业务线今年业务开展的特别不好，所以日常的工作就是修修补补，这样对我的各方面能力提升太慢了。

2、在公司待了 x 年了，我自认为能力提升了不少，目前到了瓶颈期，在公司内部苦于找不到更好的机会，所以出来看看。

3、另外，还可以说一些被动的原因，比如公司效益不好，有的部门在裁员等等。

总之，不要刻意说老东家的坏话，尽量找自身或者被动的原因，这样效果好些。

你工作中遇到的最大困难是什么，怎么解决的？如果再让你做一次，你会怎么做？

关于第一问，如果你是干活的，面试官问这个问题背后的逻辑是——想知道你做的事有多复杂，并且你遇到难题时是怎么解决和思考的。

如果你是技术管理者，面试官更想知道，你对于难题是怎么根据实际情况找到破局口的？比如你要完成一个项目，但是工期紧张，怎么找到突破点？比如你负责的项目，其他小组或者部门不配合，怎么解决？

关于第二问，面试官更多考察是你的复盘能力，因为经常反思自己工作、自我审视的人，对工作必定是很专注的也是非常有潜力的，也能拉开同龄人之间的差距。

你的最大优势和弱势是什么？

面试官考察这个问题，希望听到你真实和客观的优势和劣势，所以一味夸大自己或对自己的缺点只字不提，都是送命题。

我的建议是，对于优势，说自己学习能力强、对人很友善、善于思考等这些回答是不会减分的。

至于怎么证明自己学习能力强，比如我会说对于不熟悉的领域，我是怎么做的呢？我会找这个领域多本书先体系学习，然后对于不能理解或者有疑问的地方做好笔记，找这这方面资深的朋友咨询，最后在工作反复实践，最后的最后还会把这些知识分享给其他同事，以此形成闭环让自己对知识的掌握融会贯通。

比如爱思考，我会去研究工作中某件事的本质，这个事的关联方、上下游，为什么要做这个事？可不可以不做？有没有更好的方法解决这个事？建议从点到面到体深入思考。

对于劣势，建议提前了解这家公司的价值观，只要不说和他们公司价值观违背的，我认为都是没有啥问题的，比如我面试时经常说我性子比较急，这种就是无关痛痒的，也就非常巧妙的回答了难题。

你未来的职业规划是怎么样的？

对于这个问题，面试官其实想知道，你可以在这家公司待多久？还有公司目前的情况和你的匹配度。毕竟公司招人还是希望候选人多待几年的。

从这些问题至少可以判断：

a、你对什么技术或者业务感兴趣，并且未来几年还想在哪些技术上深耕。

b、通过你的回答判断你对自己的定位和了解，来深入了解你跳槽的动机。

c、公司能够提供更匹配的机会，吸引你加入。

工作中，假设你的领导不同意你的方案？同事也不配合怎么办？

对于这两个问题，从面试官角度可以判断出：

第一、你的向上沟通能力如何，在什么段位，是初出茅庐还是见过世面的。

第二、看看你性格或情商等软实力如何，是一根筋思维还是会拐弯，可能你应聘的岗位除了专业能力，还需要具备这些能力，也可能因为判断你以后好不好管理，具体情况要按实际来判断了。

你的期望薪资是多少？为什么你觉得你值这么多？

终于到了大家都关心的问题了！

关于第一问，说明面试官对你专业能力等基本满意了，要重点考察你的性价比了。

什么意思？

就是看看你的能力和薪资是否匹配，还有你提出的薪资他们公司能否接受，如果超的太多，一般就打打哈哈，面试也就结束了。

关于第二问，大多数是你开了一个超乎他意料的薪资，他想看看你是怎么证明自己值这么多钱的。

我建议，对于那些不是第一选择的公司或者已有保底 offer 情况下，可以薪资开的高些（不是非常离谱，一般会和讨价还价），这其实是一种谈薪策略，何乐而不为呢？

你有什么想问我的？

通常问到这个问题，说明面试官是经过培训的，也是注意面试礼仪的。

我建议各位，不管面试过程怎么样，都要提前准备至少 3 个问题，真正轮到我们提问时，提 2 个就好了过犹不及。

比如关于公司未来的发展方向？目前团队规模如何，怎么协作？公司使用什么技术或者框架？程序员是否做 code review，产品经理文档是否齐全等等？公司有哪些领域的大牛？团队的文化是怎样的？

所以，我们去面试提前做一些功课是必须的，非常不建议连公司干什么都不知道就去了，用这种对自己极不负责的态度妄想捡到 offer 的概率是极小的。

祝福各位都可以拿到自己心仪且高薪的 offer ！

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