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前段时间，阿里CEO张勇，发表了一个论调，引起多方关注，也引发了很多讨论。

张勇表示：“现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。我们的技术团队，纯粹的管理者应该精干、应该少。”

同时他还表示：”从我开始对35岁的员工没看法，我们不会拉一根杠杆，给他打个标签。对于35岁以后立志写代码、立志做技术工作，做一线技术工作的同学怎么看？我说我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。“

联想去年网络上曾一度闹得沸沸扬扬的蒋凡要求尽快实现 P8 全员在 35 周岁以内这一事件（此事真实性有待商榷），让人不由觉得，是否是在劝 35 岁以上的人多去一线搬砖？那再换一个说法，是否是在告诉 35 岁以上的人，不要寄希望于升职了？

”程序员干到35就不行了“这是IT行业，尤其是国内IT行业普遍存在的一种说法。 不说别的，如果你去招聘网站上应聘一份写代码的工作，同时你填写的年龄超过35岁，那么你接到的猎头电话可能性微乎其微。

为什么会造成这种情况，无外乎以下几种情况：

1、编程技术迭代极快，新技术层出不穷，虽不至于你睡一觉醒来世界就变得不一样，但各种语言、各种框架、各种新技术、各种新理论每年都会更新涌现，而随着一个人的年龄的增长，学习能力是不可避免的出现退步的，这是自然规律无可避免。有时就会出现一个资深老员工和一个刚毕业不久的年轻人，同时开始学习一门新兴技术时，反倒是年轻人更加容易上手学会。

2、工作产出，用个最直接的说法，就是加班时间的长短。作为一个程序员，不加班是不现实的。那同样是加班，刚毕业的程序员可能可以连着几天只睡几个小时，然后周末补一觉就生龙活虎，而一个老程序员，可能身体上就会力不从心，需要更多的时间去恢复去调整。

3、家庭羁绊，刚毕业的人除了精力旺盛，往往都是没有老婆孩子或者家中长辈需要照顾，可以围着公司打转，而老程序员肯定要兼顾家庭，上有老下有小，要照顾孩子、要赡养老人，精力无可避免的分散了。

4、人力成本，随着资历的加深，收入也是随着年限增长，相比刚毕业的求职者，老程序员的要价自然高上不少，虽然可以说有着做过多少项目的经历做底气，但这底气在日新月异的技术面前，真的不是很硬气。更何况国内很多软件公司做的可能是重复性劳动，所谓的经验也许不值一提。

那是否真的干到35岁的程序员就要认命，就不能对职业生涯还有期望呢？

当然不是

作为一个程序员，我认为主要可以有以下两个发展方向，哪怕过了35岁也是香饽饽：

一、深入研究技术

即不断提高自己的技术水平，选择某一领域达到专精，即使无法成为这个领域的领军者，也要使自己成为这个领域的专家，多积累多学习，了解自己领域的一切动向。无论哪件事情，只要能将这一件事情做到极致，自然会被人尊为大师。

纵观国外众多技术大牛，无论是如何功成名就，仍然会保持大量的一线开发时间，不断地提升自己的开发水平。

二、不脱离一线的管理者

这里所说的管理，并不是从此以后再不碰代码，只专注管人的管理。而是运用之前的技术功底更好的去管理整个团队的管理者，并不会离开一线从而更好的把握项目整体的进度与风险，更好的去完成项目目标。我觉得本文一开始张勇所说的欢迎35岁以后做一线工作，也并非是指35岁以后不要想升职，而是告诫阿里的一些管理人员不能一线的活一点不参与，脱离了一线工作，脱离实际，然后只知道给一线员工安排任务，也不管是否合理。这是很多国内企业的通病，管理者缺乏一线工作经验，想法天马行空无法落地，不理解一线员工的难处难点，造成员工抵触情绪严重，项目自然无法顺利交付。

无论如何，作为一个程序员，要对自己充满信心！

你对35岁之后的职业生涯有什么憧憬和打算？

你希望35岁时你还在做什么工作？欢迎留言讨论

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