企业如何培养出得力的下属?
作为管理者要做两件事:一是选人用人育人留人,而是管事,按照流程高效率地计划组织控制协调实现目标。
企业要想提高自己的竞争力,实现可持续发展,几乎所有的人都知道最主要的是要依靠人。
用目标管人,而不是单纯的人管人
目标是一切管理的基础和开始。
- 对于个人而言说,目标的推动执行能力提升的重要依据。
- 对企业而言,目标是推动企业发展的最大驱动力。
一个好的目标一定是明确量化的目标,全员参与制定团队目标,并进行标准化管理。
对下属执行力的培养
1、构建合理的工作流程,明确工作目标,明确员工分工,做到职责清晰
如果缺乏合理的工作流程,员工工作起来不顺畅;如果缺乏工作目标,容易让员工工作起来很茫然;如果缺乏明确分工,容易让员工工作时出现扯皮现象;
2、建立良好的沟通渠道,明确告知团队沟通的重要性
沟通能力在日常工作中培养,达成条件反射的作用。沟通不畅容易造成:
- 信息表达不清楚,对方不能准确获取你所表达的信息
- 沟通效率低,沟通没有达成共识
如何把控“沟通协作”难题,我们借助智办事这样的工具,就可以创建一个“任务”,设好3W(who do what by when),也就是:任务内容,执行者,和截止时间。
建立良好的沟通渠道,团队沟通起来方便快捷,避免传递信息不到位或传达错误引发工作出现被动;同时通过及时收集并反馈信息,进而协调内部资源及时解决遇到的各种矛盾和问题,纠正出现的偏差和错误,确保各项工作的顺利和有效开展。
团队互助学习,授权管理
让员工参与公司的管理:管理来自于一线,让一线员工参与公司的各项管理,为公司的发展、规范、提升献计献策,让员工知道公司对他们的意见的重视,如合理化建议等。
智办事融入了许多成熟的项目管理现代理论、方法和优化流程等,可以有效地帮助项目管理者实现时间、资源和成本等多维度上的计划、控制。对项目全流程进行管理,实时掌握项目进度。
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